は取れません。 理由は人がいないからだそうです。
解決済み
らせなかった例ってあります？ 何か会社が処罰されるのですか？
2日(月・金 休み)。 ある週のシフトで、月曜休みだけど金曜は仕事の都合で出勤しますが、水曜に有給休 暇を取ろうとしたが、月曜の出勤人数が足らないから休みを振り替えてほしいと言われた場合、同週で振り替えられそうなのが有給休暇を取ろうとした水曜しかなかったら、有給休暇は取れないですよね？ また、上記同様、シフト上 月曜休み・金曜出勤だが、どーしても金曜に休みたい場合は有給休暇を取ることはできますか？ 有給休暇の説明は聞いたのですが、イマイチ理解しきれず、何度も同じような事を聞くのは申し訳なかったので、コチラで質問させていただきます。 理解力がないのは重々承知しておりますので、誹謗的なコメントはご遠慮くださいますようお願いします。
りません。 もうすぐ退職しますが、同時期に退職する後輩も不満に思っており会社に有給休暇について問いただしました。 すると、上司は下記のように言っております。 １、有給休暇は月一回の土曜日に勝手に使われており、後輩の場合有給休暇日数はマイナス。 社内カレンダーをみると確かに月に１回はフリーサタデーと称されたものがあり、薄々はもしかしたらここで使われているかもしてないと思っていましたが、誰も会社に問いただしませんでした。 ただし、入社時から今まで、そのような説明を聞いたことがありません。 また後輩の求人票には週休二日制と書かれていましたが、私が入社した際の求人表にはかかれていません。 私も後輩も入社時には確かに入社時から今まで有給に関して問いただしたことはありませんでしたが、何の説明もなく、有給休暇を月一回の休みに使われていることは法には触れないのでしょうか？ かなりのグレーゾーンだと私は思っています。 どなたかわかる方回答お願いします。
で年末年始・お盆・祝祭日など世間の一般的な休日は関係ない。 にもかかわらず、上司は毎年「年末年始は世間もお休みだから、有給休暇は取れない。」と言って、有給休暇を取らせてくれない。 ようは、「土・日・祝祭日や年末年始など、世間がお休みの時に有給は取れない（取らせない）」と言っている。 うちの警備会社は上司や役員は休みで、現場の人間は通常勤務という状態。 「会社的には土・日・祝祭日や年末年始などがお休みだから、有給休暇は与えられない」という事らしいが、この言い分は通じるの? どう考えても、労基的にアウトな気がするんだが…。 労基署に相談した方が良いでしょうか?
います。 有給休暇を取得しようと思っています。 一応、有給休暇を断れた時の対処法を調べたのですが 労働基準局に行っても動いてはくれない。みたいなことが書いてあり ということは、会社側が2年間の時効まで有給取得を無視し続ければ有給休暇は取れないまま失効してしまうって事になるのですか？
ですけども、有給日って貯蓄はできますか？過去2ヶ月間の働き具合によって有給取れる日が決まるのであれば、毎月に失効される有給日もあるのではないかと思いまして。だったら毎月有給とった方が得ですか？1
トでも有給休暇があると知り、こういう仕事でも取れるのか疑問に思いました。 私は違う医院三ヶ所で週に二日づつ働き、三年程経ちます。 一ヶ所の労働時間は一日約8時間で一ヶ月64時間程度です。法律的には有給休暇が発生しそうですが、取れるのか疑問に思ってます。理由として、 1.Drは私一人なので私が休むと医院が休みになる＝社員全員休みになる。 2.同じような立場の友人や先輩から、有給休暇があるとは聞いたことがない。 説明不足ですみませんが、詳しい方よろしくお願いします。
公休96日 ②特別休暇年9日（繰り越し不可1月付与12月末で消滅） ③有給休暇 ①は原則土日 ②会社独自で③より先に消化するように指示される ③現実的に数日しか消化できない 有給休暇義務化されると③消化は現実的に厳しいです おそらく②③の消化順を反対にしろといわれるだけかも・・・・・・ 忙しい 人が足りない 等々・・・ 上からはきっとそういう言い訳しか言われないと想像 いい方法思いつきませんか？
給休暇が6日あります。 来年から社会人になるので今年で全ての有給を使いたいのですが・・・ 今月のシフトが決まる前に「8月中に1日は有給を使いたい」と上司に伝えたら 「原則シフトが入っている時に使うもの。シフトが入っていて来れなくなった時に有給は使う」と言われました。 アルバイトの場合、シフトが入っていないと有給は使えないのでしょうか？ それとも、事前に申告すれば、所定の時間分をもらう権利はあるのでしょうか？ よろしくお願いします。
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