に取りたいです。 ただ福祉施設で、人員不足の為無理やり取ると迷惑をかけてしまうかな？と悩んだりもしています。 自分としては、4月から新しい職場で働く為、引越しの準備などで、有休消化しきってから退職したいです。
解決済み
化で2月末辺りに最終出勤としようかと考えています。 引き継ぎに1ー2ヶ月要する業務をしている場合、いつ頃に伝えるべきでしょうか。
回答終了
約だとします。 だいたい15日くらいに次の更新の有無がきます。 現在5月末までの契約として、4月15日に「更新はしません」と派遣先から契約満了を言われたとします。 有休が残り10日あるので連続で全消化して早めに会社には来ないようにしたいです。 でも、派遣先が「スケジュールが入っている日は休んではダメだからずらせ」と言ってきたとします。 勤務日数が残り10日だったら、時季変更できませんが、契約満了と言われてから辞めるまで勤務日数30日くらいはあるので、時季変更権が通じ、派遣先の望む日に有休を取らないとダメでしょうか。 一応分散すれば10日とれそうですが、その分負担が大変多く、休みたい日に休めないし連続して全消化で取得して早めにやめたいので、強行突破したいですがやはり無理でしょうか？
いたのでそれを使いました。 実際に出社したのは、11月1日の1日だけで、2日から11月30日までの労働日について はすべて有休消化しました。 辞める前、基本給（そこから保険などは引かれる）は入るからね。と言われたのですが 12月25日（給料日）に振り込まれていたのは2000円弱。 訳がわからなくて上司に聞いてみると 本社に確認してくれました。 しかし帰ってきた返事は 『給与の件ですが、本社は給与が前払い制なので、１１月分は１０月２５日に支払われており、今回の2,000円は１１月１日だけ出勤した際の残業代だそうです。ちょっと、納得できない感じですがそのように説明されました。』 と言われました。 これは有休使った分はもう支払われなくて、有休使った意味がないと言うことでしょうか。 今20で、高校を卒業してから働きはじめ、一人暮らしをしています、親からも一切仕送りはもらっていません。 前の会社を辞めて、12月からは新しい職場で働き初めていますが、有休を使った分が入ると思っていたのに、2000円弱しか入ってこず生活も厳しいです。 なんとか払ってもらえることはできないのでしょうか。
ットに書いてありますが、前職では不可で、転職先でOKな場合はバレずにできるでしょうか? 例えば、前職に3月31日最終出勤にし、4月30日まで有休消化と伝え、転職先には4月1日に入社するとして、転職先にはこの1ヶ月の実情を伝えておき、雇用保険は5月1日に加入するようにお願いするとか、行けそうでしょうか。 ご教示いただければと思います。
事。 有休消化のためって理由になりますか？それとも休息のためとか？ 特に用事がなく休む場合、何と書けばよいでしょう？
取れません。 有休の取り方も、こちらが希望するのではなく上司が数日候補日を掲示してきて、その中から希望を出す。 そして、その上司の声掛けも、休みの2-3日前に始まります。 急に、明後日有休消化してと言われることもあります。 このような会社は一般的なのでしょう？ 有休を消化できるだけありがたいのでしょうか。
、月の休みが8日になるよと 言われたので公休が8回になったのだと思い 今日まで過ごしてきました。 今日分かったことですが本当は 公休7回＋有休1回＝月休8回 と言うことでした。 私は地方出身で毎年夏と冬に一週間まとめて有給を取っていましたが今はコロナ禍なので たまたま、まとまった有給を取っていませんでした。 12回も知らず知らずのうちに有休消化をしてしまっていたのですが これは違反でしょうか？
日で 8/6はもう在籍していないということですよね？
職先が決まり、もうすぐ有休消化に入ります。 次の転職先のお給料が前職より確実に減るため、有休消化中に短期のバイトをして少しでも貯金したいです。 医療費控除のため毎年自分で確定申告をしています。 バイトで稼げる金額はおそらく10万未満です。 働く期間は有休消化中のみ(３週間未満） 短期バイトで検索したときに出た派遣会社の人に「支払い通知書？が会社に行く可能性があり、そうすると会社以外の給与があることがバレてしまう」や、ネットでは「住民税でバレてしまう」など出てきましたが、実際はどうなんでしょうか・・・？ 詳しい方や、実際に内緒で副業している方がいましたらどうやってバレずにしているのか教えてください。
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