か悩んでます。 今年30歳になった旦那は日系大手企業で勤務しており、この度会社の部長から労働組合の執行委員をやらないか？の相談を受けています。 労働組合執行委員として専従ではなく、現在の仕事も並行しつつ、労働組合執行委員もやるという話でした。 私としては、あまり知識がなく、出来れば会社では出世して欲しいと思うため、労働組合はやめた方がいいのではと思っていますが、労働組合の執行委員をやることは会社キャリア上、どのように働くのでしょうか？ またどのような人が労働組合執行委員に選出されるのでしょうか？(この場合会社の部長からの相談) 忌憚ない意見頂けますと幸いです！
解決済み
でしょうか？ 勿論企業それぞれといえばそうなのですが笑
回答終了
企業などにすでに就職の目処が立っているのではないでしょうか？
グホリデーを使ってカナダでフルタイム（正社員？）として日系企業で働いています。 今後帰国した際に就職活動が、既卒としての就職なのか、第二新卒としての就職活動なのかどちらかわからずにいます。個人的には既卒として就職活動をしようと考えています。 この場合どちらで就職するべきですか？ また、職務経験を隠して、既卒として就職活動することは可能ですか？
系企業で仕事をしてきました。転職経験もあります。 このたび、外資系企業（欧州系。全体で5000人規模。日本支社は10名ほどの規模です。）を転職エージェントから紹介され、 給与等条件面がよかったため、応募したところ、 書類提出後2日後に一次面接の打診、しかも面接は2日後の日程、 また、一次面接通過の連絡は翌日にきて、その翌週に最終面接がありました。 最終面接後、2日後に結果をいただき、 翌日までに返事をしてほしいと言われました。 内定受諾の連絡をすると、翌日までに内定受諾のサインをして送ってほしいと言われ、 さらに、なるべく早く来てほしいと、1か月半後を指定されましたが、 現在勤め先との調整もあるのでもう少し遅くをお願いできないかと伝えたところ、 〇〇日で、と3日後の日付を指定されました。 今まで務めた日系企業は、採用された側の都合に合わせていただいたのですが、 外資系はこういうものなのでしょうか？ 小規模な会社だからというのもあると思いますが、 連絡2日後に面接が設定されていたり、 返事は翌日までなど、結構早いな、と思いますが、 ブラック企業でしょうか？
私（30歳男性）は外国人への日本語教育に関心があり、現在転職を考えています。 まだ日本語教育能力検定試験や420時間以上の日本語教師養成講座（以下、養成講座）を受けておらず、これから養成講座を受けようと思います。 また英語力はTOEIC 700点があり、ある程度話せます。その他の外国語は全く話せません。海外在住歴はありません。 そこで以下、何点か質問になります。 ①日本語教師として海外で働く場合、おすすめの国や地域はありますか？ 私は現在、マレーシアや台湾、フィリピンなどのアジア圏での勤務を考えておりますが、求人の数や生活環境、給与や物価、滞在資格のビザなどを総合的に考えた場合、おすすめの国や地域はありますか？ ②現地の日本語学校への就職活動について 日本にいながら就職活動を行う場合、どのような手順になりますか？マイナビやリクナビ、ハローワークのような求人サイトはありますか？また日本にいながらオンラインでの面接ができる求人は多いですか？できれば日本にいながら内定をもらえると助かります。 ③日本語学校以外での勤務について 例えば日系企業の海外駐在員として働き、現地の方に日本語を教えるといった仕事は多いですか？教師以外に日本語を教える仕事があれば、それもいいかなと思います。 ④その他アドバイスや注意事項などについて 何か知っておくべきことやアドバイスがあれば、教えていただけると幸いです。 日本語教師としてのご経験のある方、海外在住のご経験のある方はもちろんのこと、それ以外の方からも幅広いご回答をお待ちしております。
がって困っています。 社会人歴9年目になりますが、新しい会社で派遣さんと同じ仕事をやることになりました。バリバリの外資系の前の会社ではそれなりに経験もあり、何故派遣さんと同じ仕事をやらないといけないのか、出世コースから外れてしまったのか、または全く期待されていないのだろうか、ととても心配で仕事中もそれが気になって仕方がありません。 特に前職の外資系の企業ではエントリーレベルの仕事をしている人は給与を減額されてしまったり、降格、リストラ対象とされていたのでなおさら心配になります。 そこそこのお給料をもらってそこまで難しい仕事でもなく、早く帰れてラッキーと割り切ることが出来ればいいのですが、ゆくゆくは自分が今まで手を広げてこれなかった事にも挑戦してスペシャリストになりたい、とやる気満々で入社したので思う通りに行かず、 段々モチベーションも下がってきてしまい、悩んでいます。 会社外で英語や業務の専門性を高めるために独学で勉強して実力を身に着けようとしてはいますが、本業で活躍できないもどかしさが苦しいです。
n)を明確に定めている会社は稀でしょうか？ 欧米系外資企業ではJob Descriptionを明確にして役割について労使双方で合意する事が一般的だと思いますが、日系企業では珍しいのでしょうか？
契約書を作成し、日本人の私(代表取締役社長)との間で契約書を締結予定ですが、 日本人同士でも海外の場合 は、英文でないとダメでしょうか？ 契約者が会社の代表者(日本人)であれば、 日本語でも問題ないでしょうか？
だけ、多く知りたいので、お願いします。
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