になってしまい、教えてくれる人が1人もいない状態になり… まだ入って慣れないし、覚えることがありすぎます(泣) 周りの人に聞いても『オレ(私)に聞かれても…』ってなってしまうらしいです… どう覚えればいいのか、自信なくなってしまいます。 何かアドバイスいただけたら嬉しいです(ToT)
解決済み
けでもないし、業績が悪化してるわけでもないのに。。。ベアもあったのに。。。 業務が減ってるわけじゃないんだからほんと困ります。 原因はなんだと思いますか？ 部署は庶務課です。 会社が残業に今年からうるさくなったという方、他にいますか？
回答終了
今後工事事務へのキャリアチェンジを検討しています。 施工管理や設備関連の資格は複数持っていて、現場経験は浅いながらも数年あるので施工管理補助としては問題なく働けていますが、現場事務の経験がありません。 ワードやエクセル等のソフトウェア使用には慣れていますが、伝票整理や庶務等事務のメインとされる業務の経験が一切ないのですが、未経験でも派遣社員としてなら現場事務は務まりますか？CADなど簡単な修正はできます。 今まで現場事務所にいた事務の方を見てきましたが、それほど難しい業務はなさそうでしたし、休日出勤も残業も全くなくてひたすら羨ましかったです。 工事事務として働くにあたってゆくゆくは建設業経理事務士の資格も取得していきたいと思っています。
でなく通勤も困難になったため契約途中ではありますが退職の相談をしてます。ちなみに腰痛は日常的に感じていて検査もしてますが異常無しでした。なので勤務中の労災ではないです。 状況としては ・就業開始して3日 ・初日に腰に違和感を感じる ・翌日痛みが走り一日腰痛を我慢して就業 →派遣営業に相談 ・相談した次の勤務日に通勤困難(腰痛で歩けない)のため欠勤 →その日に派遣営業から企業へ状況説明をしに行くと連絡あり ・初回の契約期間は来年1月末まで 相談内容については、大まかなところ「作業に影響があり通勤困難になる可能性(実際欠勤してしまった)があるので早期退職をしたい」と伝えました。事務とはいえ庶務作業として重量のあるコピー用紙や配達物等の扱いが一日のうち6割近くあり、時間をかけても腰痛の症状緩和には無理があると感じたからです。就業前に職場見学もしましたがそういった作業行程を目の当たりにすることが出来ず、「庶務作業が多いかも」と説明を受けたのみです。(ただ、健康状態についてはその時点では全く問題なく「良好」と答えています) ですが、身体のこととはいえど勝手な理由で契約期間を満了出来ないことが申し訳なくて「辞めたい」をハッキリ意思表示できず、症状や就業時の状態を一通り伝えましたがちゃんと伝えられなかったみたいで派遣営業には「他人の体調のことはわからないし職場環境が無理でないなら様子見で続けては？」とさんざんいわれました。痛み止と腰痛サポーターをしていますが腰痛は治まらないし、最終的に無理であると感じたので企業には「就業不可能、早期退職希望」を伝えていただくことを強くお願いしました。 が、その後派遣営業から連絡がありません。営業からは「本日、企業へお話する」という連絡が最後でその結果が知りたいのですがメールすら皆無です。「企業へお話する」と連絡がきたのは私が欠勤した日で昨日のことです。次の出勤予定は来週月曜日なのですが土日は派遣・企業ともに休みで連絡がつくのは月曜日当日になります。 契約に関わる相談だったのですがこちらから聞かないと教えてもらえないものなのでしょうか？もう月曜日を待つより他ないのですが職場に向かうことも難しいほどの状態なので自分で動くことも出来ず不安しかありません。 また、今まで派遣社員としての仕事は契約満了を持って退職していたので、今回のような契約期間を途中で辞めざるを得ない状況やその相談の経験がなく、今の状況がわからず自分がこの後どう動いたら良いかわからず不安です。 契約途中ではあるけれど派遣営業を挟んで相談をし退職した経験がある方やお詳しい方に退職するまでの流れを詳しくお聞きしたいです。何卒よろしくお願い致します。
てるのかもしれません。 ただ、私は庶務なんですがその子は提出物が何もかも遅いです。 毎回催促してます。 シフトだったり先月は年末調整、有給申請も毎回毎回遅いです。 催促してもすみませんーと。だけ。 経理に怒られるのは私です。 みんなに気に入られてるかがよくわかりません。 他の皆は仕事も出来てると印象なので皆から提出遅いとかおもわれてないみたいです。 催促するしかないんでしょうか？
勝手に土日に有給とか時間給を取ったことになっております。 指摘しても確定したから我慢しろみたいなことを言われて納得できません。たかが1日、されど1時間ですがなんとかできないものでしょうか？
務、未経験可)３名募集がありました 従業員数６００人の会社で、募集は都内の本社です 中途入社で３名も募集って多いと思いますか？ その会社は、上記とは別に総務・経理の求人も出ていて、こちらも３名募集になっていました 募集人数＝採用人数とは限りませんが、管理部門でそんなに人を雇うものでしょうか 応募を検討中ですが、少し気になりました
事務員として働いています。(転職は20代の頃に一度) 今、個人的な事情で、転職活動しています(転職期限まではまだ余裕があります) 一般事務、営業事務、庶務全般の業務経験があります。 二次面接(最終)予定の会社は営業事務です。 業務的には経験を生かして対応できそうですが、今より給与や待遇が少し落ちそうで、求人を見ると昇給ほぼ無しでした。 経験業務+@の仕事を選ばないと、もし、また転職が必要になった時、職がないのではと不安があります。 とはいえ、購買事務のスカウトをくれた会社は通勤が片道1時間２０分程度かかりそうで辞退しています。(会社や業務は良さそうだった) 今回の転職活動は、かなり慎重に選ばないといけないと思い悩んでいます。 皆さん、どこまで転職活動頑張りますか？ 過去の転職活動では内定出ても辞退し、数ヶ月活動しましたが…
つきますでしょうか？ 本当は直接担当の人に聞きたいのですが、聞きづらくて...
ています。いつも私は休憩時間ロッカーにいるのですが、年配の女性の先輩はそれが気に食わないらしく、庶務室にいろといいます。また、庶務室ではスマホはするなと言われてます。なので仕事をするしかないので仕事をしています。それが先輩の中で「普通」になってしまい、私が対応しなきゃいけない来客の予定を、休憩時間に来るよう勝手にいれられたり、「弁当食べたら〇〇の仕事してね」と言われるようになりました。 もう休憩時間ではもはやない状態なので、自分や先輩が食事中の時や、先輩が庶務室で休んでいる時、仕事の話をしてもいいでしょうか？ 拒否されたり怒られたりしますでしょうか？ どうかよろしくお願いいたします。
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