り、何を書けばいいか悩んでます。 何かいい資料になるものや具体的例文みたいなのがあれば伝授ください。
解決済み
思いました。 https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/kyotsu/sonota/20150401-01.html 例えば、昭和26年４月２日以降生まれの者の「平成30年４月～平成31年３月」が「0.945」になっているのですが、「平成30年４月～平成31年３月」がほぼ現在であるのに、なぜ「1.000」に限りなく近い値にならないのでしょうか。 再評価率が、保険料支払当時と年金受給当時の賃金・物価水準の格差を調整するものであれば、現在に近づくに連れて「1.000」に収束するのが自然だと思うのですが、よく理解できません。 ご解説いただけますとありがたいです。 宜しくお願いいたします。
ント契約という形で勤務しています。 50歳、男性 障害者枠での採用です。 一年ごとの契約更新です。 入ってから段々と仕事にも慣れてきてまかされる業務が多くなってきています。 仕事内容や業務が多岐になるのは全く良いのですがこの先、ずっと「アシスタント」のままなのでしょうか？ アシスタントの上には特定契約社員というのがあるんですが 50歳・男性 障害者枠での採用 で そこへの昇格は無理なのでしょうか？ 本来ならば勤務先の担当上司に聞けばよいのでしょうが 少し聞き難い内容なもので もしこちらで解る方がいらっしゃったらと思い質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
と考えてよいのでしょうか？ それとも、交通費が出るからなのかなぁとか考えたり。 ちなみに、男性なのですが、勤務時の服装はスーツでしょうか？ 非正規だと、軽装（女性）で大丈夫と過去の質問ではみかけましたので、 男性だと違うのかなぁと思ったもので。 どなたか、わかる方、お願い致します。
その他欄には賞与あり(規定あり)とあります。 どういう意味でしょうか。どのような規定で大体いくらぐらい もらえるものでしょうか。 教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
、パワハラがありました。 サーバントップでの給料未払いが発覚した理由は、日本年金機構から4ヶ月分の厚生年金、雇用保険、健康保険料が会社から未納となっておりそちらに給料が払われていないのではないかと問い合わせがあったことで発覚しました。 サーバントップの言い分は、休職届を出してないから無断欠勤扱いになっているといわれました。 一度会社のストレスで意識を失い二日間意識がなく連絡取れなくなったことを会社には説明済みです。 労働基準監督署や東京労働局からは会社が理由で意識を失って働けなかったのなら労災になると言われました。また退職の際懲戒解雇にして欲しいのか？などと電話口で脅され脅迫もされています。 どうにかして訴えたいのですがどうしたらいいでしょうか？社員がその会社と裁判で争って勝ったという実績はあるようです
仕事をしてるのでしょか？ 又、待遇や職場の雰囲気は？
文章中で日本年金機構のことを呼ぶときになんと呼べばいいのかわかりません。「貴社」ではおかしいですよね？ よろしくお願いします。
場で、求人出されているとこを応募しようか悩んでいますが、正社員枠があるんです。が、日本年金機構に登録 されてませんでした。社会保障の無いなばかり正社員ってことですか？食肉加工です。
日本年金機構に対し法人文書の開示請求ができますが、機構が保有する法人文書とはなんですか？
回答終了
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