す。 他にも詳細は分かりませんが、いろいろと任されているらしく、帰宅はほぼ毎日深夜近く(早くて22時くらい)、ちゃんとした休みは月に一回くらい。 なんか過酷な感じがするし、本人も『きつい。おかしくなりそう』などと言ってます。 教員職で、こんな働きかたしている方って珍しくないのでしょうか?
解決済み
す。一日どれくらい時間入ってますか?オーナーと同じ時間ですか? 始める前と全然違い(主人コンビニ経験者、私はコンビニパート経験者)今仕事が楽しくありません。お給料もなく、人がいない時間に入り、一部の従業員はなめてかかるし、オーナーである旦那と一緒に仕事ができるのならと決めて店長研修受けたのですが。もう夢もないです。すれ違いの生活です。コンビニ経営者で離婚率が高いのも、なんだかうなずけます。苦労された点工夫されてる点ございましたらよろしかったらお願いします。誰も相談する人もいなくて。寂しいです。愚痴ですみません。唯一の救いはお客様から声をかけてもらえること。私を頼ってくれ一生懸命な従業員が数人いることです。
年ほど前ですが、清掃業に勤務していたことがあります。私はシンママです。内容に関しては選びませんが、どうしても勤務時間、休日に関しては制限されてしまいます。清掃業の前はパチンコ業界にパートで営業事務をしていました。が、2年働いたあたりで社長に「正社員にできる見込みはない」と言われ、正社員の職を探し、上記の清掃業にたどり着きました。清掃員としての募集でした。事務経験しかなかったのですが抵抗はなかったです。募集は日祝休み、8:00~17:00で社保完備の正社員の募集だったので応募しました。ですが、面接にいくと実際は・・・ 会社としては8:00から営業だけど7:00に来てほしい。日祝休み基本、というだけで、実際はみんなほとんど出てもらってる。実際休めるのは月に平日2回くらいかな。あと、ほぼ毎日残業になるけど大丈夫? といった感じでした。。。私は保育園の関係で7:15からしか預けられないので、8:00出勤でもギリギリで、土曜は出れますが、日祝は保育園がやってないので出勤できません。残業に関しても、延長保育で対応できる範囲でしかできません。 と、言わなければいけないことはいいました。条件があわなすぎて、不採用だろうとは思いましたが、仕方ないとおもってました。でもできる範囲で働いて。と採用になりました。取決めとしては、日祝ほか、平日月2日休み、8:00~17:00で勤務することになりました。私と一緒に入社した女の子が2人(その2人は事務)いました。私は当時22歳。その2人は20歳でした。ほかは社長夫婦と、従業員が3名ほどでした。私は時間はいったとおりに勤務できたのですが、日祝以外は用事があるときだけにして。と言われやすめませんでした。一番気になったのは社会保険です。二週間ほど経過しても保険証がなく、社長に聞いてみると「すぐ辞められると手続きが面倒だからまだダメ」と言われました。そんなのっていいんでしょうか??結局いつ加入できるかもハッキリしてくれなかったので国保に加入しました。。。ほかの女の子は親の扶養になっていたようです。私は清掃、ほかの2人は事務希望で入ったのですが、私が事務経験があったことで、2人は清掃にされ、私1人で事務をするようになっていました。2人は7:00には出勤していたようです。入社したばかりなのに2人は残業で23時くらいまでいつも帰れなかったようで・・・1人の女の子の父親が、社長に怒鳴り込んできて、その子は辞めてしまいました。もう一人の女の子も、続けていけない、と間もなく辞めてしまいました。 私も、子供が小学校に入ったら留守番できるから通常勤務できるな?正社員と保険証はそれからかな。と言われ・・・小学校に入っても7時~23時まで勤務で夜1人で留守番なんて考えられませんし、当時子供はまだ2歳でした。社長夫婦は子供がいませんでした。理解してもらえないと思い、続けるのも難しいと思ったので、勤務日の朝、辞めることを伝えて帰るつもりでした。正規雇用でもなかったし、1ヶ月ほどの勤務だったので引継もありません。お世話になりましたとつたえたのですが、「せっかく来たんだから今日まで働けば」と現場に連れていかれました。私は事務をやらされていたので清掃の現場は辞める日なのに初でした。みんな作業服なのに私は私服。現場に行ったって何もわかりません。「みんなをまねてやりなさい」と言われただけでした。辞める人間に教えてくれるひとはいません。最後に嫌がらせしたかったのでしょう・・・なにもわからず立っていると「見栄えわるいから何かしろ」と言われ、ゴム手袋ももらえず、強力な洗剤で手は荒れ、服も台無しでした。それでも一日我慢し、17時には会社に戻ったので、帰ろうと準備していたら、「まだいたのかよ。残業代稼ぎか?ださないぞ」と社長にいやな顔をされ、ろくな挨拶もできずに退社しました。 すごく悔しい気持ちが残ったのですが、こんな会社ってアリですか?! 乱文ですみません・・・
地方の医療関係の者のです。 職場復帰前に夫婦で話し合った結果、落ち着いた育児がしたい、夫は帰りが遅く保 育園のお迎えや育児に参加出来ない(営業職) 義理家族は高齢の為頼めない、自分の実家は遠方である。という理由で、職場に2時間短縮の時短交渉をしました。 結果、上司から「正規職員として雇っているのでフルで働いて欲しい。」「貴方が時短勤務をすることで他の職員が時短交渉をしてきたら困る」「一人目で時短交渉するのだから二人目が出来たら勿論また、時短よね(二人目の話はしてない。)」「夜勤が出来る、とか言ってもらわないと困る」等言われました。話し合いをしていると、自分は間違った事を言っているのかと不安になりました。 有り難いことに、職場内に保育園も併設されているため、土曜のみ夜間預けて夜勤をされたりする方がいたりするようです。(遅くまで保育所も預ける事が出来ます。)勿論、みなさんずっと子供の側にいたいと思うし、何かしらのサポートがあったり各々の家庭の事情があると思います。会社のお役に立ちたいとも思うのですが、お給料は少なくても小さなうちは少しでも子供の側にいたいと思うのは間違った考えなのでしょうか。後日改めて交渉しましょうと本日言われました。みなさんの職場はどうですか?私は間違ったことを言ったのでしょうか。
を店長から任せられていた女性でした。 やまんば(ギャルではなくて、包丁持ってる方)みたいな40代の女性でしたが、親しくなると気さくな方でした。 コンビニの昼間は、集計があり、銀行にも大金を振込みに行く仕事がありました。 店長はとても優しい(甘い)男性で、その女性を信頼して全て任せていました。 ある日、その女性の休憩中に、コンビニの本社の人が金庫を調べに来て(たまに抜き打ちで調べるそうです)、金庫のお金が合わない事が発覚しました。 (いつも金庫には、釣り銭分の50万円ぴったしのお金が入っています)20万円しかないと問題になりました。 その女性は、消費者金融に借金があり、返済日には店の金庫からお金を拝借し、給料日には、金庫にお金を戻していたみたいです。 自分が休みの土日は、店長や他のバイトが集計するので、金曜日に、うまくお金を金庫に戻していたみたいです。 また、お金を戻せなかった時には、休みの日でも、店の事務所に入り浸り、集計をしていました(当時は、休みの日なのに、仕事熱心だなぁ、店が好きなんだなぁと思っていました。そんな思惑があったとは気づきませんでした) 結局、この女性は、店長のはからいで、警察のお世話にはならず、けじめとして、クビになりました。 しかも、金庫の足りないお金は、店長が立て替えました。 その数日後、この女性が商店街で働いているのを見かけました。 この女性は、パチンコ狂でした。 やはり、パチンコで作った借金ですよね。 コンビニで、こういう事が起こった事ってありますか? 本社の巡回がある位だから、結構あるのでしょうか? あと、夜勤の大学生達が、コピー機から、小銭をくすねたり、ジュースやお菓子を勝手に食べていました。 コンビニって、やり放題ですね。
に入って、もうすぐ入って1年になるのですが、もうつらいです。 うちの店は人が少なく、土日8時間を毎週 のように頼まれます。 私は学校が商業関連なので、普通のべんきょうに加えパソコンなど、やることが通常より少し多めです。 課外もおおくて、そのたびに休みを入れると「そんなに課外多いの?」と言われます。 ほぼ同期の子も1人いるんですが、その子はチャラチャラした子ですし、課外なども参加するような子ではないので休みを入れることはあまりありません。 その子とも比べられます。 そして、学力にも、体調にも支障ばかりなので、もう辞めたいと思いました。精神的にもきついです。 そこで質問なんですが、辞めると言った後、どれぐらいの期間働けばいいのでしょうか? 雇用当初、マニュアルでは3ヶ月前と聞かされました。 でもたくさん調べると1ヶ月というところが多く、決まりはないという情報もあって曖昧です。 それと、辞める報告は、仕事のほとんどを教えていただいた、マネージャーか、店長、どちらに先に言うべきでしょうか? 店長とマネージャーは夫婦です。 マネージャーには正直最初には話しづらいです。 店長に電話で伝えていいでしょうか? 店長が店にいる時間は午前中なので、平日に足を運ぶことはできません。 回答お願いします。
家族でお出かけすることは頻繁にありますか? 私は上場企業に勤務していますが 私の勤務している会 社では 仕事が忙しい若い世代ほど 有給取得日までに仕事を何とか整理し 「家族サービスします!!」と堂々と(正当な権利ですので)有給を取得し 仕事中に読書したりしている年配世代ほど 有給はたまっていく一方です。そして有給は失効。。。 退職前にしか使わない方が圧倒的に多いです。 (うちの会社の場合ですが。) みなさんのご家庭では有給を取って夫婦や家族でお出かけすることは頻繁にありますか? やっぱり旦那さんが有給を取って家族でお出かけ、嬉しいですか? それとも働く旦那さんでいて欲しいですか?
でしょうか? 4歳の息子ですが、発達障害の疑いがありADHD専門の病院で診察を受けようと思ってます。 市の方に相談をして、今現在は、臨床心理士の先生の検診を受けたり、市の保健士さんと面談をしたりしてます。 すでに会社を何度も遅刻早退欠勤してますが、やはり会社の理解を得られず、またか?と嫌な顔をされます。 昨日はお昼で早退して午後から臨床心理士の先生と保健士さんと話をしてきました。保育園からの手紙と臨床心理士の先生と保健士さんの情報を持って、来週の火曜日にADHD先生病院に面談に行きます。 面談が終わったら診察の予約を取るかたちです。 これからも多分色々な事をしなくてはいけません。遅刻早退欠勤は非常に多くなります。 私も妻も手続きなどの時はお互い協力して1人で行ってますが、臨床心理士や保健士さんとの話し合いは夫婦の話も聞かせて欲しいとの事なので二人で行きます。 病院の面談も、診察や検査時も二人で行かなくてはいけません。 それと昨日の臨床心理士と保健士との話し合いの際に、養育施設の話をされました。 病院の診断結果が出てからか、検査に行く前から養育施設に週に数回行くのかまだ決まってませんが、一度見学に行き施設の方と面談を勧められました。 これから本当に色々な事をしなくてはいけません。 会社から理解を得られず困ってます。 やはり皆さんも同じだったでしょうか?
こそこの距離の園に通っています。 短縮保育が終わっから仕事探しを始めようと思っています。 実親、義父母との関わりは一切ありません。 どちらも子育て未経験者に近いので怖くて子供を預けるなんてとても出来ませんし、そもそも子供大嫌いな親なので、孫とも私達夫婦とも関わりません。 ですが「公立幼稚園」「仕事」など検索すると、仕事する暇が無いくらい忙しいという書き込みも見ます。 役員の仕事など。 実際のところ何をするか詳しく知らないのですが、入園前に「親の出番は多い」と先生方からもお聞きしました。 私の負担くらい別に良いと思い納得して入園させていただき、仕事もしたいと思っています。 公立幼稚園に通わせていて、両親の協力は無く、お仕事されているママさんがいらっしゃいましたら、どんな仕事をしているかお聞きしたいです。
行ったり 家に帰ってからも電話やメールで雑談したり 悩みを相談しあったりするのが友達だと思っているようです。 私の一番下の子供が、彼女の子供と同じ歳(3才)なので 休日に誘われて何度か一緒に遊んだのがきっかけで友達と思ったようですが 独身の頃なら当たり前の友達付き合いも、仕事を持つ主婦としては 休日は溜まっている家の用事を片付けたい 平日の夜も食事の支度や子供の世話などで忙しいから 電話もメールの返信も面倒くさい、が正直なところです。 特に職場の昼休みが苦痛でたまりません。 他の人も一緒にお弁当を食べている間はいいのですが 二人きりになった途端に夫婦間の悩みや子育ての悩みを 時に涙ぐみながら話し出します。 昼休みは貴重な息抜きの時間なので お弁当は楽しい話題でおいしく食べたいと思うのですが、 彼女と二人になると 愚痴というレベルではなく、かなり重い内容の話題ばかりで お弁当が喉を通らなくなりそうです。 職場の同僚とは仕事以外ではあまり付き合うつもりはありませんし 友達とも広く浅く付き合いたいタイプなので 昼の休みをずらしてみたり、遊びの誘いは口実をつけて断ったり さりげなく距離を取ろうとしていますが半年経っても状況は変わりません。 彼女自身を嫌いではないし、仕事の仲間としては信頼できる人なので 「友達」という部分以外の関係は壊したくないのですが 彼女にとって友達は特別な存在らしく 私の気持ちを正直に伝えるとどんな反応が返ってくるか予測がつかず困っています。 私はこれからどんな態度で彼女と付き合っていけばいいのでしょうか。 みなさんのご意見や経験などを教えてください。
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