も入寮しなくてはいけないのでしょうか? 男性もそうですが、特に女性であれば、子育てや親の介護等の諸事情もあるかと思います。そういったことは加味されず、一律に入寮という措置を取るのでしょうか?ご存知の方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。どうぞ宜しくお願いいたします。
回答受付中
をしてきましたが子供は授かれませんでした。 先日、コンビニでヒューマンアカデミーのチャイルドマインダー 資格取得のパンフレットを目にして大変興味をもったのですが、色々考えてみると資格取得したとしてもやはりお子さんを預ける方は子育て経験のある人の方が安心、だし子育て経験ある人にはかなわないのかな、、とも思ったりしたのです。。 子育て経験ないチャイルドマインダーさんをよく思ってないとかいう訳ではないのです。誤解しないでください。私の場合、私の年齢も含めて実際の正直なところどうなんでしょうか? もし資格取得したら、訪問か自分の自宅で預かるタイプでやってみたいと思いました。 お子さんを預けた事がある方やチャイルドマインダーとして働いている方の経験談などお聞きしてみたいです。宜しくお願いいたします。
解決済み
かないといけなくてどんな感じで書いたらいいですか?
回答終了
要するに「子供のいる私は成長しているけど、子供のいないあなたはまだまだ未熟よ」という意味ですよね? 話の流れとしては職場の年寄りから「結婚しないの?」といつもの言葉が発され、定番の返しをすると「子供は一人は産むほうが良いわよ」と言われたので、「今の時代既婚や子持ちが性格良くてまともというわけじゃないですからね。収入と結婚願望のある男と出会ってなんぼで私の世代なんて争奪戦です(笑)昔は街を歩けばそういう男性と出会ってたでしょうけど。今の時代はまともでも独身はゴロゴロいますよ。私の友達も性格も良くて見た目も悪くなくて看護師さんで本当に良い子でも婚活してやっと最近出会いましたから。既婚や子持ちでも本当に非常識な人や性格のおかしい人沢山いますよ~」と言って冒頭の「人間、子育てして成長するのよ」と諭すような感じの言葉が返ってきました。その言葉には「たしかに~子育てに必死で回りが見えてないから非常識な行動取ったりするのかもしれませんね~」と返しましたが、後から考えたら冒頭のような意味を含んでいるのではと思えました。私よりも配慮も仕事もできない既婚子持ち孫持ちという肩書しかない人から言われるのはなんだか腹立たしいです。そこまで言えば「結婚&子持ち=一人前で性格まとも」と思わなくなるかと思えば、忘れたかのように「結婚まだ?」の声掛けは続いています。昨日は相手もいないと言っていた私に対し「結婚決まった!?」と勢いよく言われた時は「(こいつ馬鹿なのか?!ボケてるのか?!)」とさすがに驚きました。女性社員を見ると「あの人は結婚は?子供は?」と必ず聞いてきて、女性社員全員分の情報は知っていると思います。ここまで結婚子供に執着するのは、純粋に心配しているというより、自分が得ているものを得ていない人をつつく事で自分はまともだと安心できるからだと思うのですがどうでしょうか?というより若い人なら心配の線もありそうですが60歳くらいの女性が入ってきた時も結婚と子供の有無の探りを入れてきました。やっぱりマウンティングでしょうか。 長くなりすみません。回答お待ちしています。
ランクを経て現在は在宅で経理代行の仕事をしています。 これから子どもたちが小学生になっていくことを考えたときに、ふと自分も勉強がしたいなと思うようになりました。 今は簿記2級の資格しか持っていません。 せっかくなので長く続けている経理の仕事に関わる勉強をしたいなと思っていますが、独立開業ほどの熱意や予定は今のところ特にありません。 40代の女性がこれから取って役に立つ資格ってどんなものがあるでしょうか? 今まであまり努力せずにきてしまったので何かを成し遂げたいというような気持ちがあるのかもしれません。 40代で試験会場にいたら何このおばさんと思われてしまうでしょうか…
で平均年収900万です。ですが、朝9時から22時or23時まで仕事してます。 残業は月に80〜100時間です。 リモートワークできますが 毎日50件電話、クライアントと面談、資料作成など話して書いて猛烈に集中して、昼ごはんはカップラーメンのために8分位だけ取れます。 周りを見渡すと、女性社員は3割ほどいますが、ほぼ独身、数人結婚してても子なしで40代迎えてます 逆に男性社員は結婚が早く、嫁はほぼ専業主婦です リモートで話してると常に嫁が後ろで料理したり食器出してる音するので、完全にご飯作らせるためにいるって感じです。 でも男性社員たちは子供も持ててるのでまだマシです。 こんな職場で結婚や子育てって可能だと思いますか? 私は1年以内に結婚して、子供も2人ぐらい欲しいなと思ってます。
て支援員と無資格の方が働いていて、給料が一律なのですが、保育士の資格が必須の施設で、保育士が主に一時預かりをしたり、施設のオープンも保育士が必ず一名はいないとダメな施設です。 入社前にその事についてはなんの説明もなしに入社しましたが、どうにも納得がいきません。 資格手当を請求することは可能ですか。
るママは多いです。今後はパパが育休をとる事も増えるでしょう。特に第一子の子育ては1歳まではそんなに大変ではないのでちょこちょこ勉強やできると思います。 自分も子供が小し時幾つか資格を取りました。 人によっては子育てしながら仕事もして資格も取ります。自分の職場ではつねに試験がありますが若い親たちは子育て中でも昇進試験を受けています。 子育てすると勉強できなくなってしまう人が一部いるのは分かりますが国民そういう人に合わせて政策を考えるのも難しいですよね。 子育てしていて勉強してるや仕事ができないのであればテレワークなんて無理ですよね。 でも若い社員はテレワーク好きです。 これって家の方が楽って事ですよね? それともアレ、もうもは岸田さんが言えばなんでも批判されるっていう事ですかね。
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