し残業25時間がついてます。 給料内訳は、基本給168,000円、みなし残業含む各手当が100,000円になります。 私の会社では基本出勤時間が168時間になってます。 ということは基本給の時給換算は1,000円になります。 大阪にすんでますが、大阪府の最低賃金が1,023円になるので、この場合違法になるのでしょうか？
回答終了
（年休120） 2 基本給28万＋残業代（ほぼなし） 賞与２回 水日祝固定休み（年休120〜） 1は業績手当が毎月2万以上絶対あるのかわからない。 賞与がない。シフト休みなのですがおそらく土日祝は休みずらい 2は賞与がどのくらいかわからない。 残業がほぼないので残業代は当てにならない 都心から少し離れてる やっぱ2ですかね
本給が8000円上がりました。 なんの知らせもなしに基本給が上がる事ってありますか？
解決済み
が高いのですか？
われば画像のように基本給19万円になるのでしょうか？ お金のことはなんだか聞きづらくこちらで質問いたしました。
す。 基本給を下げるのはボーナスを減らすためですか？ それって社員からしたらデメリットしかないですか？
家賃補助が高い会社のどちらを選ぶべきでしょうか？ 基本給+家賃補助の合計額、および福利厚生などの各条件も大体同じだとします。 最終的に支給される額が同じなら、給与として支払われても家賃補助として支払われてもどちらでも良いのではないか？と思っているのですが、明確に優劣つけるべき理由はありますか？
18万、家族手当3万、〇〇手当2万、住宅手当7万、残業手当(実働分) どちらも額面の支給額は同じです。 ボーナス支給額は基本給ベースなので、ボーナス支給額以外で基本給が高いメリットを教えて下さい。デメリットもあればお願いします。
会社から貰った市県民税の明細では月27万になっていました。 違法だとかはとりあえず置いといて、この場合私にデメリットはあるのでしょうか？ちなみに残業ないので残業代はなくボーナスもありません。
0代の基本給の平均は25万程度ですが 私が気になっている 看護師の新卒募集の要項をみると200,000円です。 手取り15万ほど もちろん年齢が高く体力なども現役の方と違うため雇ってもらえるだけで嬉しいですが 家庭を持っているので色々違うのかなと気になりました 社会人歴はほぼありません
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