「労働基準法違反」を含む質問（29ページ目）

年間休日94日です。労働時間は7時半から 5時です。休憩時間は午前と午後で30分ずつ あります。昼休憩は1時間です。これって 労働基準法違反ですか？

ずつ あります。昼休憩は1時間です。これって 労働基準法違反ですか？

私の職場では、給料が15分単位で計算されているので、18時13分まで働いたとしたら定時の18時までの給料しか貰えず、残業代は出ません。 これは労働基準法違反

ら定時の18時までの給料しか貰えず、残業代は出ません。 これは労働基準法違反になるのでしょうか？

年間休日52日 これはブラック企業ですか？ これでも労働基準法違反ではないんですか？

年間休日52日 これはブラック企業ですか？ これでも労働基準法違反ではないんですか？

8時間労働以上で30分休憩のみって労働基準法に違反してますか？

労働基準法に違反していないのか教えて下さい。 現在、ホテルのフロント業をしているのですが、1人体制で13時半～13時半までの24時間勤務です。 深夜に5時...

のですが、1人体制で13時半～13時半までの24時間勤務です。 深夜に5時間程度の仮眠はありますが、お客さんが来たり、帰ったり、ルームサービス等の電話対応などがあり、ほとんど仮眠はないに等しいです。 給料は、上記の24時間勤務をして18000円の固定の為、深夜給が割り増しされているのかはわかりません。 フロントは3人のみで、13時半に終わって帰る、丸1日休み、13時半に出勤というローテーション制です。 とにかく、代わりの人がいない為、自分が休むと他の2人が出勤になり、負担が増えます。 冠婚葬祭など前々からわかっているものについては、3人で相談してシフトを変えるように言われ、どんなに体調が悪くても当日欠席は出来ません。（先日も高熱が出て辛かったのですが、無理して出勤しました。） 3年働いている人もいますが、このようなことから有給休暇も取れていないようです。 親族で経営しているホテルなので、経営者の人達は夜には帰ってしまい、次の日の11時頃まで来ません。 これは、労働基準法に違反していないのでしょうか。 また、もし、違反している場合は、労働基準局へ申告したいのですが、私が申告したとバレずに対処してもらえるのでしょうか。 どなたか、詳しい方教えて下さい。

労働基準法違反として相談した方がいいでしょうか？ 医療機関に勤めているのですが、朝の始業打刻時間より前に新人教育と称し、技術取得を目的とした練習時間が設け...

朝の始業打刻時間より前に新人教育と称し、技術取得を目的とした練習時間が設けられています。朝は強制で、業務後は任意ではありますが、退勤の打刻を行なってから3時間程度皆残って練習します。 任意とはありますが、新人教育はテストが存在するため練習は必須となります。また、やらないと先輩スタッフから文句や皮肉を言われることもあります。 非常に働きづらく、自分の時間が作れません。

労働基準法に違反してないか教えてください。 ネットで知り合った方が、日曜、祝日、月１回平日休み とのことです。週休2日制が当たり前の感覚なのですが、これは...

月１回平日休み とのことです。週休2日制が当たり前の感覚なのですが、これは法律違反にならないのでしょうか？ なお、普段の勤務は9:00〜18:30だそうです。 法律に詳しい方、教えてください。

労働基準法を違反している会社で従業員が会社の社内規定を違反した場合、お互いの非をてんびんにかけられるものなのでしょうか？ 営業会社で月～金、毎日４時間サー...

てんびんにかけられるものなのでしょうか？ 営業会社で月～金、毎日４時間サービス残業して土曜は１日サービス出勤しています。 近々、給与規定が変わり、詳細はまだ分かりませんが給料が減る可能性があります。（←不利益変更？） 今でもギリギリなので給料減るようであれば休みの日は副業しようと思っています。 しかし、副業は会社の社内規定としては（おそらく）禁止です。 もし会社に副業がばれた場合、注意はされると思いますが、労働基準法に違反してる会社が処罰など下してこれるのでしょうか？ ちなみに、訴えられたくないからか業績がどんなに悪くても無理やり解雇はせず、自主退社になるように話をすすめる会社です。 まあ、労働基準監査局に話して、今までの残業代など支払わせればお金に困らないんですが、いきなりそこまで揉めるようなことはするつもりありません。 副業ばれた場合に、会社が強気に出てくるのであれば、会社の非を武器にして、和解というかチャラというかイーブンにすることは一従業員でも可能でしょうか？

労働基準法違反について質問です。 先日アルバイトをしたのですが、夕方の17時から翌日の8時までの勤務でした。1日8時間労働を超えていますが、2〜3時間ほど...

翌日の8時までの勤務でした。1日8時間労働を超えていますが、2〜3時間ほどの休みの時間があったので、これに 関しては違反ではないと思いますが、同じ時間で働いている人の中で高校生がいました。高校生は深夜の労働を禁止しているはずですが、これって違反ではないのでしょうか？ もし違反であれば、どのように告発すべきでしょうか？ 自分は、ルールを破る人は許せないので、もし違反であれば告発するつもりです。回答よろしくお願いします。

大学生の教育実習が無給なのは労働基準法違反では？ あとインターンシップが無給なのは労働基準法違反ではないですか？

は労働基準法違反ではないですか？