転勤前も行きたくなく断ったんですが、聞き入れてもらえず嫌々、東京に来ました。 2年経ったのですが仕事にやる気も以前より落ち、子供も生まれましたがこちらに知り合いも誰もいない為、妻にも負担が掛かり（お互いの両親も九州）家族も九州に帰りたがったいる為、異動願を出そうと思っています。 私自身も東京は本当に物価が高く非常に住みにくい為、一刻も早く帰りたく思っています。 毎年、年度末に勤務地の異動の希望を書く欄があるのですが、どのような事を書けばいいでしょうか？よろしくお願い致します。
解決済み
授業以外のことが非常に辛く、昨年の面談の際には「残れたら良いが、スタートが遅かった(一般企業で勤めていた為)基本的には他の学校で学びたいと思う気持ちがある」というようなニュアンスで伝えました。 これは異動の希望があるということが伝わりますよね？ ちなみに、臨任の枠はあり、今はまだ次の勤務先がわからないという状況です。
回答終了
動して2ヶ月後。 また、元の部署に戻り（戻され）ました。 よく、あることでしょうか。
員への抗原キッドの送付、どこの部署にも所属しない落ち葉拾いのような雑務、人材エージェント対応や応募者の採用面接の日程調整、辞めた前任者が行わなかった消防計画や法律変更に伴う就業規則類の改定、人事評価表案の作成（営業や製造マネージャーからは現場を知らない人間が評価表を作るなと言われたことも）、また人事部の社員は採用面接には一切立ち会わせてもらえないルールとなっており、書類だけを作る採用事務屋状態になっています。 受け身の仕事ばかりで、会社に何をどれだけもたらすかということを数字で表すことができず、このままだと解雇要員になってしまうのではないかという心配があります。4月入社に向け早めに転職活動をしたほうが良いのでしょうか。
退職になってしまうのでしょうか。普通の退職は難しいのでしょうか。例えば人事異動をお願いしますと言われ できないので退職します。と言っても解雇か懲戒処分になってしまうのでしょうか？もし解雇や懲戒処分ではなく普通に退職(自己都合で)したいのであれば例えばですけど異動の可能性が出てきそうだなと思った頃に別な理由をつけて退職するか、異動して数カ月働いてから別な理由にして辞めるしかないのでしょうか？
しと後輩Aは元々同じ部署で、わたしが今年度今の部署へ異動してきました。 わたしも後輩Aも今の部署への異動はずっと前から希望しておりわたしの希望の方が先に叶ったような形です。 明確な理由はわからないのですが、後輩Aが異動してくることがすごく嫌です。 理由を考えてみたのですが、 ・少数精鋭の部署でわたしは下っ端ということもありいろいろな業務を勉強させてもらっていた(いまは部長に直接教わってます。) 後輩Aが来ることでそういう機会がなくなってしまうのか？という恐れを勝手に抱いている...? ・今の部署でも暇な時があるので、自分の仕事が取られてしまうのでは？という恐れ、、？ 色々考えたのですが、自分の学びの機会がとられてしまうのが嫌みたいです。 どうすれば良いのでしょうか？(漠然とした質問ですみません) 上記の不安があるということを上長へ伝えても良いものでしょうか？ ちなみにいまは社会人3年目で直近の先輩でも10年は離れています。。。 上長からしたら、1つの仕事も完璧にできないのに何言ってるんだってなりますよね。 こういった後輩Aが異動して来ることへの不安？恐れへの対処を教えてください。 長々とすみませんがよろしくお願いします。
した。 在来線だと2時間、新幹線だと40分の距離です。 子供もまだ2歳と小さく、私もフルタイムで働いているため、 当初は、自腹で夫に新幹線通勤をしてもらうことを予定していました。 しかし、先日夫の会社の人事部より家族同伴の勤務地県内の指定地域への引っ越しもしくは、夫だけ単身赴任者用社宅へ引っ越すよう指示がありました。 (持ち家の場合は新幹線通勤も可能なようですが、我が家は賃貸のため引っ越しの要請です) 上記理由を説明し、交渉しても「規則だから」ということで、現居住地からの新幹線通勤は認めていただけませんでした。 これはもう従うしかないのでしょうか... ひとまず単身赴任者宅に入居したことにして、こっそり新幹線通勤という案も浮かびましたが、社宅費用等鑑みるとこれから子供にお金が掛かるのに、と複雑な気持ちです。尚、夫の会社は所謂大企業なのですがまだまだ古い文化が残っているようです。 人事部への交渉材料など、情報をお持ちでしたらお伺いしたいです。
ました。が送別品はありません。。。 出来上がった写真も届かず。 半年前には異動した人に向けて1人@1,000円ずつ送別品代を回収がありました。半年しかいなかった人達に高いなぁと思いながらも嫌われたく無かったので支払いました。殆ど話もした事無い相手でしたが、、、 この職場では異動の際に好きな物がプレゼントされるんだと理解し、自分は何が貰えるのか期待を持ってましたが、何もナシ。 ウイルス対策で送別会も無い中、せめて送別品は欲しかった&なんだがムカつき2度と接点持ちたく無いと思いますが、みなさんの職場でも同様な事がありますか？
取る予定です。 今の職場は4年目で通常だと来年度は異動の予定です。 ※通常は3年で異動が多いが、職場の諸事情で既に残留中 育休の予定はまだ伝えていないので、上司との面談でもまだいて欲しいけど、異動やね。と言われています。 （質問） 来年度早々育休を取る予定の人を異動させるものなのでしょうか？ 個人的な感覚としては、そんな人異動させられないだろうから、残留かな？思っています。 ※異動先もいい迷惑ですよね。 現在、小一と2歳の子がいまして、5月に双子が生まれる予定で、助けてくれる人もいないため、育休しかないなという感じです。
人事はありました。 「それは異動ですか？ それとも入学ですか？」
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