けないの？とか思いますか？ 自分のスキル以上の会社に採用され入社しました。中途なのでパソコンや事務作業もある程度できるだろうと思われています。
解決済み
受けて入社はしなかったのですが、その一ヶ月後に体調が治ったのでもう一度採用をしてほしい、と言ってきたので改めて面接した上で内定を出しました。ところが今度は出社日に出社をせず、そのまま連絡が取れなくなってしまいました。さんざん振り回されて馬鹿にされたようで、怒り心頭ですが、この人に対して法的手段を取ることは可能でしょうか？そんなことしないで諦めればいいだけの話でしょうか？
の写真は黒髪でないといけないですよね？ ちなみに応募するところは髪色自由なところです。 今の髪色で撮るとこのような感じですが、やばいですかね、、、？
回答終了
は仕事ができるタイプなので気に食わないのかなと考えていますが、だからって無視する必要ありますか？？ 皆様の職場のお局の奇妙な生態を教えてほしいです。
社5ヶ月の中途の20代の社員がいるのですが、社員の相次ぐ退職や休職で人手不足で人員の補充も出来ない状況で、本来なら中途の人でも受けている研修や講習は受けずに最低限の座学だけ受けてもらい、特に引き継ぎもなしで担当を持たせました。持たせたところ仕事量が多過ぎてキャパオーバーになってしまい、何の仕事を優先すべきかが全く判断出来ない状況となっています。 営業の経験は3年ほどしかなく、どこに行っても戦力になるというキャリアじゃない場合、慣れるまである程度は仕方ないのでしょうか？
途採用者は前職考慮で私より給与が上ですが、実際に一緒に仕事をすると本当に何もできません。入社して半年を過ぎましたが、未だにルールを破りミスを何度もしています。 そのため一緒に働いている従業員からの目は厳しいものとなっています。 私は最初アルバイトとして採用され、社内試験を受けて正社員登用となりました。 正直資格も何も持ってない方のほうが給与が高いのが納得できません。 今年の昇給試験は受けれないと本社から言われそれも謎ですが、その試験を受けて合格してやっとその方と同じ給与になります。 何故経験者の既存社員より業界未経験のド新人中途採用者のほうが優遇されるのでしょうか？ 本社に言っても上司に言っても、そんなことより目の前の客に集中しろと言われます。 これは私が悪いのでしょうか？ 転勤もしていますし、現在は副店長です。 最初は頑張ろう！と思っていましたが、もうこの会社でキャリアップを目指す気にもなれず辞めようか考えています。 私が我儘なのでしょうか…。
る際も、高卒大卒等の学歴も踏まえて給料決定していますか？
間以内に合否を連絡すると伝えられました。今日が祝日という事もたりまだ連絡が来ていないのですが、明日には来るでしょうか？ ずっと緊張していて夜も眠れません…。明日までに連絡が来なかったら不採用かなとずっと考えてしまいます。
カジュアルの私服です。 写真のようなブラウスはラフでしょうか。 襟付きの白いシャツを着てみたら、まるでリクルートのようで違和感がありましたが、かっちりしていた方が間違いはないでしょうか。 面接は写真のようなブラウスを着用しました。
ております。 現在下記の状況で、実質的に不採用なのかどうかについて質問させてください。 1次(人事)、2次面接(現場社員)はどちらも翌日までに通過連絡、 3次(募集部門のトップ)は2週間後に通過連絡、 その後、 「お待たせしており申し訳ございません。 弊社としては前向きで、ぜひ最終面接にお越しいただきたく〜」 といったメールをいただきました。 最終面接の日程調整の時に、他社の選考状況と、他社のオファー内容を細かくヒアリングされました。 その後最終面接(日本法人トップ)をしたのち、7日後に下記の連絡が来ました。 「まだ他候補者様の面接を控えている状況で、引き続き時間がかかる予定です。 他社様からもオファーが出ているとのことですので、承諾期限の延期が難しいようでしたら、そちらをご優先いただければと存じます。」 この場合、A社としては、面接中の他候補者さんの方が有力であるため、実質的に私には不採用と仰っている、という認識で合っていますでしょうか。 また、他の候補者さんの面接がいつごろまでに終わるかは聞いても良いものでしょうか？ 人事のご経験がある方やエージェントの方など、お詳しい方がいましたら教えてください。
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