「ボーナスカット」を含む質問（29ページ目）

遅刻2分でボーナス5000円カットって酷くないですか泣 遅刻したのが悪いんだけど！ でも5時間勤務で2分遅刻して5000円カットって今日ほぼ働いた意味なく...

！ でも5時間勤務で2分遅刻して5000円カットって今日ほぼ働いた意味なくない？！ 休めばよかった！

今年も賃金のカットや夏と冬のボーナスがカットされる人は多いと予想しますか。

夫のボーナスについて。 飲食業の正社員です。 夏のボーナスはコロナの影響で例年の半分以下でした。 飲食業なので元々高給取りではないですし、ボーナスがっつ...

半分以下でした。 飲食業なので元々高給取りではないですし、ボーナスがっつり無くなったのは正直辛かったですが、少しでもあっただけ恵まれてると思い感謝しなくてはと思いました。 そして今年の冬のボーナス。 やはりコロナの影響で例年の半分くらいになると。 そこまではしょうがないと納得しています。 ただ、今回は条件付きだと。 あと2ヶ月の間（ボーナス査定までの間？）本社に1件もクレームが無く、保健所の衛生検査などもAランクなど、いくつかの条件を完全にクリア出来なかった店舗勤務の人は、ボーナスカット（0円）になると… 絶句しました… 会社も経営苦しいんでしょうけど、やり方が汚くないですか…？ 法律的にこれはセーフなんですか？ 飲食業はいろいろとブラックな部分ありますけど、こんなのありなの… 夫は今最大規模の店舗でオープン立ち上げから必死に朝から晩まで働き、休日出勤もたまにあり、基本深夜帰宅。 役職もついてるためかなり会社に貢献してます… 全く労働時間に見合わない少ない給料なのに、自腹でタクシー帰宅の日も過去何回もあります。 それでこんな仕打ちかよ…会社に腹立ちます。 転職も考えてます。

会社勤めの正社員の方で、不景気のせいで減給になったりボーナスカットされた経験のある方っていますか？

る方っていますか？

公務員の給与、ボーナスについて。 ここでは公務員の給与カット、ボーナスカットの話しがよく出てます。 ただ中には平均年収の数値だけを話に出してカットと言う人もいます。

しがよく出てます。 ただ中には平均年収の数値だけを話に出してカットと言う人もいます。 公務員も上から下までいるこのような状況でなぜ年代、職種等も考えずにひとくくりに『平均年収』だけで話しをしようとするのか？ 疑問です。 私は民間ですが、知り合い(20代)の奴らは300万円台。よくて400万。そいつらまで同じ土俵はありえないでしょ・・・と思いますが。 勿論、給与、ボーナスカットすべき公務員も大勢いると思います。その人達はどんどんカットしていって欲しいと思います。 はたして、同じ土俵で語れるものでしょうか？ みなさんはどうお考えですか？

ボーナスが下がりました。なぜでしょうか？ 評価は去年より１つ上がりました。（基本給などに直接影響する評価です） そして去年からの１年間(現在も）１０人グル...

給などに直接影響する評価です） そして去年からの１年間(現在も）１０人グループのリーダーをやりはじめました。 プロジェクトもうまくいっており利益も出ています。 なのに去年に比べてボーナスが１０万下がりショックを受けてます。 今年は上がると期待していただけになぜ下がったのかわかりません。 会社に直接聞くのがいいのでしょうけどボーナス下がる理由って何が考えれますか？ 会社全体で見た時に利益を出せてないのが原因でしょうか？

転職エージェントが親身になってくれ、給与や面接での失敗のフォローをしてくれたお陰なのか不合格と思っていた案件で合格しました。 ただ、アフターフォローとして...

なのか不合格と思っていた案件で合格しました。 ただ、アフターフォローとして上司のパワハラが横行していた事を伝えた際には対応が冷たく、最初に聞いていた定期昇給や手当が一切なく、数年間赤字部署があると共にその部署のみがボーナスカットされるという事から再転職したいとエージェントに依頼するか悩んでいる間に気になった案件がその転職エージェント会社の合格により募集終了してしまいました。 やり手とは思いますが冷たく対応されたからといって使わなくなるのはナンセンスでしょうか？ それともやり手ながら気不味いからと使わないのが普通なのでしょうか？

ボーナス消滅。昨年、会社の社長が代替えし、先日「新・社長が夏のボーナスを出し渋っているようだ」と聞きました。 理由は「資金繰りが苦しいから」 だそうですが...

ているようだ」と聞きました。 理由は「資金繰りが苦しいから」 だそうですが、従業員である私達は、仕事がなく暇な訳ではなく、キチン就業時間内は働いています。 前社長の時より明らかに仕事内容が複雑化し、むしろ以前より神経を使う事が多くなりました。 重ねて肉体労働でもあり、前社長から代わった時点で給料を半分に下げられた70才になる人間も、不服を腹に貯めながらも必死に働いています。 その上更にボーナスを無くされると聞き、職場環境に疑問を持ち始める従業員も出て来ました。 経営方針とる言われれば仕方がないのかも知れませんが、突然ボーナスをカットされたり支給されなくなったりした経験のある方、どんなお気持ちでそれを受け留められたのか知りたいです。 良ければ回答お願いいたします。

ボーナスが高額で、月々の給料は大したことない会社と、反対に月々の給料が高額で、ボーナスが大したことない会社とどっちが良いですか!? そして会社はなぜ、そんな

ーナスが大したことない会社とどっちが良いですか!? そして会社はなぜ、そんな仕組みにしていると思いま すか？

私の職場は現金手渡しでお給料やボーナスをもらっておりまして、時々社長(や、経理をしている社長の妻)がボーナス日やお給料日を忘れていることがあります。 特に...

している社長の妻)がボーナス日やお給料日を忘れていることがあります。 特にボーナス日は忘れることが多く、今年もこの夏のボーナスを忘れられています。 昨年は1週間くらいしてさすがに、聞いてみたのですが、2年連続となると聞きにくさもあり、聞けずにいます。 ボーナスは必ずもらえるものではないですが、ないならないで会社側が社員に言う必要性はありますよね？！今年はこうゆう理由でボーナスカットです。などと…。 聞いてみるのも図々しいし、失礼にあたるかなとも思いますが、聞かないままでいるべきなのか迷います。 みなさんならどうされますか？ ※社員の中でこの話は出ていますが、誰も社長に言いにくく、誰が言う？という話になってしまいます。