われたので、「予定有るので○時~○時ならOKです」と伝えました。 そしたら「ワークスケジュール見なさい!貴方(私) が言ってる時間じゃなくて、遅い時間帯が必要なのが分かるでしょ?フルタイムのパートは、会社都合の時間帯で働く規則。休みも会社で決めてるから(理由によって希望休みが通る)。」と注意されました。 私としては気を使ったつもりなんですが、間違ってるのかな…
解決済み
ので、留守番させておけなくはないのですが、コロナ禍の中で出勤していいものか悩んでおります。 (仕事に行けるようなら帰宅後に病院に行く予定です。) 仕事は接客業で、自分自分も少し喉がおかしいですが特に咳がひどいなどといったことはありません。 こういった場合、出勤前に電話で確認した方がいいのでしょうか?
回答終了
フルタイムパートで扶養外、 社会保険加入中です。 週1.2日のアルバイトは可能でしょうか?
なるのですか?
ると嬉しいです。
に参列するため会社に2日休みを頂きました。 フルタイムの方は有給を言われませんでしたが、短時間の方は有給でつけておきますねと連絡がきました。これって福利厚生がきちんとしているという事ですか?
。先日半年更新の書類に迷いながらサインをしました。しかしその直後に見つけた求人に魅力を感じ応募し、面接を受けた結果採用されました。会社に報告したのが退社日の27日前、半年更新の書類には『一か月前までには退職届を出すこと。』と記載されています。私は何か罰せられたり訴えられたりするのでしょうか?上司には「次の会社から問い合わせがあったらこの辞め方について全部話してやる!」と言われました。次の会社の採用も無しになってしまうのでしょうか?
います。 パートが5人いた時は、毎日全員定時で帰社していました。 パートが、家庭の都合等で退職し、今 は3人です。 人数は減って、仕事量、仕事内容は、増えているので、時間内に終わらず、連日30分から1時間残業しています。残業は付けていません。 今度、またひとり親の介護の為、退職します。 求人は出しているそうですが、2人でこなせるはずありません。 残業しないと(残業しても)、無理です。 何だか、タダ働きもバカバカしいです。 どうしたらいいでしょうか?
てくる環境が辛くて、体調不良になってしまいました。 上司にも相談することがありましたが、直に注意されないので何も変わりませんでした。 きつい人がひとり、来月退職していきますが、ある人に腹を立てていて、でも辞めることをその人には言わないでと口止めされています。 なんだかおかしな話ですよね。 他にも、皆の前で声を荒げて批判されたり、嫌な思いをたくさんしましたが、年も取っているのでこれ以上転職は考えられません。 どうしたら、周りを気にせず仕事できますか?
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