15分単位で、10分前に打刻するように言われました。 以前のパート先は1分単位で、それが当たり前だと思っていました。 15分単位は違法な上に10分前に来て、すぐにお仕事が終わって帰れなければ、前後で15分くらいの無賃金労働になるはずです。 それが週に4日続けば1時間のタダ働き… 納得がいかず、採用を辞退すべきか悩んでいます。 皆様で15分単位で働いている方っていらっしゃるのでしょうか?
解決済み
どんな雰囲気のお店なのか確かめに行ったのですが、、 レジにいた従業員の方、二人が客がいるのにある従業員?の文句を大きな声で喋っていたり、また今度、何人か面接するって。若い人に入ってもらったら困る。 急に休休まれたら私がシフトにまた入らないといけないし。とおばさんが言っていました。 そんなことを聞いた、数日後に面接をしました。 店長さんは優しそうな方でした。 私からの質問で子育て中の方は何人か働いているのかききました。 最近、辞めた子が保育園児がいたけどやっぱりいろいろもらってくるからねぇ小さかったら、、 とは言ってました。 うちはもう二人とも小学生で風邪にはもともと強いほうですがどうしても学校で流行ると もらうこともあるかと思います。 子育て中の人が働く場所ではないのかなと面接を受けた後になおさら思いここでは続きそうにないので辞退しようかと悩んでいます。 店長さんからは面接のときに研修のことまで聞いていて勤務時間も決めたりしていたのですが採用の連絡はまだですがほぼ内定に近い状態かと思います。 採用の連絡はまだですが辞退するには早いほうがいいでしょうか?
回答終了
きませんでした。 これは致命的に不合格でしょうか? 面接は年末年始、お盆も出勤可能とお応えしたのですが 品出しバイトで不採用になった方いらっしゃいますか?
ますし、手に持っています。で、面接開始前にリュックは隣の座席に置いていますが、リュックで来るのはアウトなのでしょうか? 前職は買い物用の手提げバッグでした(苦笑)
3日 9:00~16:00の間で3時間から(時間、日数等お気軽にご相談ください) で、私は週4日1日5時間程度(10:00~16:00)希望と、履歴書に書きました。 面接で、仕事の波があるので、仕事が少ない時は週3日や、15:00上がりの時があると言われ、 なので雇用保険には入れませんと。 希望は扶養内103万希望なので、仮に週3日にされてしまうと、全然足りません。 実際働いてみないと、年収がいくらになるのか読めないのですが、みなさんなら採用されたらこの条件で働きますか? 正直、前職が閑散期、繁忙期が激しく多い月は14万だったり、少ない月は3万程度だったりとかなり幅がありました。 出来れば次の仕事は、毎月同じくらいのお給料が欲しいと思っています。
えてしまいました。 実際のところ、緑内障で月1通院しています。(土曜日のため会社を休む必要はなし) 雇入時健康診断でわかってしまう可能性もあり、やはり伝えておくべきですよね? 面接で伝えそびれた(とっさに嘘をついてしまった)ことをどう伝えたらいいでしょうか?
るのでしょうか…? チェーン店の飲食店へ面接に行ったのですが、キッチンとホール両方の業務を覚えどちらでも働けるようにとしていくと言われ…その時は仕方ないと思ったのですが冷静になって考えると性格的に対人業務は向かないし知り合いに会いたくないのでキッチン希望だったのに…や、両方も仕事を覚えられるのかと段々と不安になってきてしまいました。 とても情けないのですが8年ぶりの仕事復帰なので不安がとても大きく…働きたいけど逃げ出したい精神状態です。 もしも採用連絡がきたら試しに働くべきか、今回は断って同じ様な飲食店のキッチンのみのパートの面接を受けた方がいいか悩んでいます。
のでシフトが確定していても急な休みをいただくかもしれないという話をしたら、 話の最後に面接官の方から「不安要素がある場合はご検討ください」といわれました。 これはもう面接したところで不採用ですよね。
丈など気になります(><)
。 パートでも条件を満たせば取れる権利だと思っていましたが、面接官にないと断言されてしまったら取れないのでしょうか。
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