います。 問題のアルバイト先なのですが、働いて1年以上経っているのですが、ここ最近ひどいです。 私の契約自体、週2以上となっており問題なく勤務していたのですが、閑散期などを理由にシフトカットがとんでもないです。3月前半のシフトは全部削られました。また早上がりも毎回のようにあり、暇だから上がって欲しいと言われます。 一応、無断では削られておらず「閑散期だからごめんね」みたいな内容のラインは全体のグループに送られてきています。 あと、バイトを休む際には代わりを見つけなければいけません。見つからなかったら、グループで謝ってそれでいいのですが。 いろいろアウトですか？ 所詮アルバイトなどで、大ごとにするつもりはないですが、おかしいことははっきりさせたいなと思っています。
回答終了
人居ます。(パートさん) この2人は、出勤 休憩 退勤 全て同じ時間です。 それに反して私たち(バイト)は人件費削減だからと半月に3回はシフトカットをされます。初めてシフトカットをされた翌日、「別日にシフト入れてもらえたりするんですか？」と聞いたところ「逆に早く来てもらったり残業してもらってることもあって給料は±0だからそんなのないよ」と言われました。これは法律的にどうなのか教えて欲しいです。 あとシフトカットの連絡も、出勤時間の30分前(何時間も前から連絡が来ることもあります)に「今日は来なくていいです」という連絡が電話ではなくメールで来ます。何度電話して欲しいと言ってもメールで来ます。 私よりも能力が高い人が来れるようになったから今日は来なくていいという時もあります(これは推測です) 私はこれが初めてのアルバイトなので何が普通か分かりません。かれこれ1年バイトし、過度なシフトカットが始まってから8ヶ月働いてます。長くなりましたがぜひ皆さんのご意見お聞かせください。お願いします。
側の意見など一切聞く気もなく、週4が週2になりました。 店舗の売り上げが悪いと言われたのですがパートには一切売り上げの話はなく現状すらよく分かっていない状態にも関わらずいきなり来月のシフトカットの話をされました。 こちら側も生活があるからいきなりは困ると話したのですが一切聞く耳を持ってもらえません。 このような場合どうしたらいいのでしょうか？
(8時間半)と入っていたのですが日曜日の時間を4時間程減らされていました。 これは違法ですか？シフトカットが違法と聞いたことがあるのですがその日の時間を減らされた事が違法なのかが分からないです。 教えて頂けると幸いです。
解決済み
くなって行っているみたいで、元々週3(金土日)ではいる契約をしたのですが、前までは月55~70時間でしたが今月は週1で30時間にも満たない時間しか入れてないです。 この場合どうしたらいいでしょうか…
られて2ヶ月で5万円しか稼げませんでした。大幅シフトカット〈トラウマ〉。飲食以外でいいバイト教えてくれませんか？
どが心配です
所って無いですかね？
と予定を入れてしまいました。 予定されていた出勤日当日に「やっぱり今日来られる？」と言われた場合は予定を優先して正直に断っても良いでしょうか。 シフトカットとはいえ、元々入っていたシフトなのでその時間に行けるような準備はしておくものでしょうか..？ 皆さんはシフトカットされた場合、その時間はどのように過ごしていますか？ シフトが3人から2人に減らされたので、自分が断ると迷惑かなと思ってしまいました。
トカットをされることが多く、休業手当も出ていないのですが、このような場合ではシフトカットを断っても大丈夫なのでしょうか？
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