「オリンパス」を含む質問（29ページ目）

ホリエモンさんがやっていた仕事ってどんな仕事ですか？ 具体的な業務内容をよく知っている方に教えてもらいたいです。お願いします。

ている方に教えてもらいたいです。お願いします。

今、勤めている会社（卸売）のコンプライアンス違反についてです。 従業員約500人の会社の支店勤務です。 仕事自体は辛いとかはありませんが、コンプライアンス...

の会社の支店勤務です。 仕事自体は辛いとかはありませんが、コンプライアンス違反が心配です。 営業職なんですが、始業時間が8:30からなのに毎日8:00から会議が始まります。 時には7:30から始まります。 また、卸売なので物理部門があり、配送が間に合わないとのことで、その方達は朝6:30から倉庫にきて仕事しています。その方達も、内勤職として採用されており、8:30からが始業時間です。 また、終業時間も17:30分にも関わらず、会議が18:30からあったり顧客を呼んでセミナーをしたりします。 みなし残業は約3万円毎月ついていますが、コンプライアンスとしてはどうなのかなと疑問を感じます。 また、営業上では、価格競争が激しく、上司からはたびたびライバル会社と話し合え、つまり談合しろと言われます。 申し上げた通り、仕事上で辛いとかはないんですが将来的にこんなことしていて企業として大丈夫なのかなと不安になります。仕事自体は好きなので、私自身はハードに働きたいですが、続けられなくなる日が来るのではないかと思うと、転職も視野に入れなければいけないかと思います。 一応、親会社にコンプライアンス相談窓口がありますが、相談すると、解雇されるのではないかと恐いです。 私だけではなく、社内では何人か気にしているようです。 詳しい方、ぜひ教えて下さい。

勤務先、会長からのパワハラ行為？により精神的に参ってます、私に対して何かにつけて言いたい事を書面にて通達してくるのです タイムカード保管の棚に挟んであった...

言いたい事を書面にて通達してくるのです タイムカード保管の棚に挟んであったり全社員に通達する為の掲示板に掲示したり 通達書面には赤ペンで名前をフルネームで呼び捨てにされ最後にビックリマーク付です日報の処理の仕方が悪いと言われホッチキスと印鑑を用意するように言われたのでその日は印鑑までは用意できなかったのでホッチキスで止めて自筆にてサインをし提出帰宅しました翌日印鑑が無いとのことで掲示板に赤ペンフルネーム警告されました。会社で用意したのに出来ていないのであれば申し訳ないと思いますが、前日書面にて不必要なものに使う金はないと吐き捨てられています印鑑は買えと捉えました書面の文末には今後はどうするのですかと記されています。クリップ止め自筆サインで今までは何事も無かったのに昨日より気が滅入ってまい昨日は現場責任者にその旨を伝え早退したのですが帰宅途中会長より自宅へ電話があり母親が取ったのですが出社して無い様ですが何処へ行ったのですか何処に居るのですかこれでは困ります会社としても考えさせてもらうと言い捨てたそうですその行為が私にはあまりにも非常識ではないかと感じました本人が不在ならば後で連絡下さいでよいと思います未青年ではないのですから メンタル面で私が弱い部分も有る為連日の書面での通達は耐えられないので退職考えています魅力も感じない企業なので 過去質問を閲覧して頂けばどんな会社か判断出来るかと思います 昨日体調不良の為欠勤届けを（有給）提出しましたが昨晩会長より電話があり有給は認めない医者の診断書を提出しろと本人が在宅にも関わらず妻に伝言されました本人に代わります妻は述べたのですが代わらなくて良いと言われた様です 全ての事を本人に直接口頭では伝えない会社のトップ陰湿的なこの行為もう限界です私を退職へ追い込んでる様にしか考えられないのですが 解り難い文で申し訳ありません 皆さんの意見をお聞かせ下さい

今月解雇の問題で相談したのですが・・・ 今月の13日（2月13日）突然解雇と告げられ相談して、労働局でと言う事で良いアドバイスをこちらで頂き解雇取り消しに...

られ相談して、労働局でと言う事で良いアドバイスをこちらで頂き解雇取り消しになったのですが、まだまだグレイゾーンが残ってるとの事で所属替えを言い渡されました。 結構自分には出来るか分からない部署（営業）で契約職員です（現在はパートです） 営業部の方は数字がいかなければ契約打ち切りの部門になります。解雇は取り消しとなりましたがまだまだ私を追い込みたいとしかおもえません。会社内にあるコンプライアンスに相談もし上司との面談もしましたがいい解決にはならず。 このままなら、解雇ならすぐ雇用保険が支給されるのでその方が良かったのかと・・・何か良い方法が有ったら教えて下さい。 転職も考えましたが生活の為今より賃金が下がる事と余裕を見て仕事を探せない状態です。

会社契約書のない会社に就職したのですが最初はネットで応募して条件が実働８時間の夏季冬季ＧＷ有り保険有りと書いてあったのですが実際は無しで 手取り２５万契約...

季冬季ＧＷ有り保険有りと書いてあったのですが実際は無しで 手取り２５万契約で2カ月目で手取り２０万に下げられたのですが １日約１２時間労働で月２６日出勤なんです。 労働基準法違反で最低賃金もらえない場合はどうすればいいですか？ ちなみに千葉県なのですが最低７２８円に対して簡単計算で自分は約６７３円です。 あともう辞めたいのですが最低１カ月前に言わないといけないとか言われてる場合はどうすればすぐ辞めれますか？ 拘束時間が長すぎて次の仕事が探せないです。 誰か助けてください。。お願いします。

これからの時代にも会計士は必要でなくてはならない存在になりますか？？

マンションの杭打ち問題が世間を騒がして、旭化成建材の役員や偉いさんが会見を開いて、現場責任者を悪者にしておりますが、 だいたい公明正大に仕事をしてる企業が...

、現場責任者を悪者にしておりますが、 だいたい公明正大に仕事をしてる企業がいるのでしょうか？ 嫌な仕事を部下や下請けや孫請にさせといて、背広着た現場に出ず、事情を知らない人間が正論を言っております 化学プラントで仕事をしたりします 朝から入講教育とかあって、テストがあり、結構きびしいことを言っておりますが、実際現場に立ち会う化学プラントの担当者は、何の知識もなかったりします 入講教育なんてカタチだけ、トラックの荷台に乗って移動したり、携帯電話したり、ｅｔｃ 良く言えば臨機応変、悪く言えばだらしないのが現状ですね 何か問題が起こったら、少しのことでも大騒ぎにして会議、元請けの責任者を呼び出して説明会 でも深くは攻めなくて、対応策を提案して終わり ホント、現場に関わってる人間なんていい加減なやつらばかりです 旭化成建材の杭打ち問題はこれからの建設現場でのあらゆる関係の仕事に影響を与えると考えられます すべての報告においてどんぶり勘定的なことができなくなりそう でもばれなきゃやりますよね どこもお金儲けが一番なのですから 各会社が社員教育で誠意を一番に教えて、納期や工期は二の次になれば良いと思いますが…

私はもうすぐ就職試験です。 なので、でそうな今年の時事問題を教えてくれないですか？

私はもうすぐ就職試験です。 なので、でそうな今年の時事問題を教えてくれないですか？

今日現在で会社のスピ～チで最近の気になるニュ～スを発表しなければいけません。何か良い材料教えてください。あまり難しいＴＰＰ等は知識が乏しいので避けたいです

良い材料教えてください。あまり難しいＴＰＰ等は知識が乏しいので避けたいです

社会について 社会では、いくら仕事をがんばってもノルマを出さなくてはいけないですか？つまり、社会では結果が大事ですか？中身は問題じゃないですか？ 営業...

か？つまり、社会では結果が大事ですか？中身は問題じゃないですか？ 営業の場合、月のノルマがあります。例として、Aさんは月のノルマをきっちり出すし、それ以上の結果を出してます。だから、残業もしないし、休日出勤もありません。しかし、勤務中にサボってパチンコをしてます。Bさんは月のノルマを全然越えられません。だから、サービス残業もしているし、休日出勤もたくさんしてます。この二人でも、社会ではAさんの方が優秀ですか？ もう一つ例をあげます。工場の作業員の場合、Aさんは派遣社員です。一日にこなさなくてはいけない数量をこなしてます。でも、遅刻もさますし、残業もしません。休日出勤もしません。作業中も喋ったり、サボったりします。Bさんは正社員です。一日にこなさなくてはいけない数量をこなせません。だから、残業もしますし、休日出勤もたくさんします。勤務態度は完璧です。社会では、Aさんの方が優秀ですか？ちなみに業績悪化のため、人員削減するならAさんとBさんならどちらをクビにしますか？ 社会の常識を教えてください。