合、育休終了が契約終了となり、保険証の返却になるのでしょうか。 派遣会社には登録を継続しようと思っています。
解決済み
宅勤務を何回かさせてもらっていたのですが、最近は(5ヶ月目)定時後に病院に行くので…などと言っても、「今回だけは」「土日に行け」など在宅非推奨みたいな感じになっています。考えられる原因は、何でしょうか？また、派遣元会社に相談した方が良いでしょうか？よろしくお願いします。
らでしたが、今回は入職日から加入とのことでした。 法に沿って3ヶ月目から加入したいと希望しましたが、「法的な問題ではなく当社の規定」とのことでした。 無知で申し訳ありませんが、会社の規定は法より優先され、本人の希望（法の範囲内）も拒否できるものなのでしょうか？ 本日契約の手続きがあるので早急にお聞きしたいです・・・
。 事前に職場見学ができ雰囲気等を知ってから、 その後面接にのぞむか判断しても良いと言う事だったので 職場見学を〇日以降に…とお願いして、何時から勤務出来るか？とも 聞かれたので、×日から勤務可能です。と伝えていたのですが、 派遣会社の休みやお盆休みが重なってか全く連絡が有りません。 派遣では面接日や職場見学の日程の連絡は大体どの位前に 前以て知らされるんでしょうか？前日とか直前に知らされるのもな…と 困っているのですが。
約を長期にするかやめるか選べるそうで、長期にしたいと言っても人数の都合があるのでできるかは未定だそうです バイト先で話を聞いたところ別の派遣会社の方が条件が良く働きやすそうです 例えば現在の派遣会社と契約を更新せず、別の派遣会社からそのまま同じアマゾンに行く事は可能でしょうか？
のようなペナルティが待っていますか？ 私の勤め先で、仕事選り好みして雑用や外出をしない、嫌な仕事のある日は仮病で休む女が、1月から連続当日欠勤して一度も出勤しないまま辞めてしまいました。 やらかしてしまったので、今後どうなってしまうか楽しみです。
を体調不良のため数回休んでしまいそこから契約継続無しということで退社しました。派遣会社のほうにはまだ在籍というかたちで、B社の面談に行ったときに当日欠勤や体調不良不良での欠勤の有無を聞かれました。 その時は何もないと答えましたが、派遣会社同士で情報が共有されてればまずいと思いお聞きしました。 よろしくお願いします。
、妊娠で辞めて扶養内パート5年続けました。 もう少し長い時間働きたくてパートを辞めて派遣フルタイム勤務です。 派遣は紹介された職場で9ヶ月続けましたが夏場40度超える日が多く体調不良になり先日辞めました。 先週から新しい職場で働いていますが荷物の上げ下げが思ったよりキツく、1週間体が痛く頑張りましたが、今朝起きたら腰が痛くなってしまいました。 派遣の担当者に今朝から腰痛になってしまい続けるのが難しいので新しい所を紹介して欲しいとメールを入れました。 返事は月曜日に来ると思います。 本音は来週月曜日から行きたくありません… 見学の時に荷物を持たせてもらいましたがその時はそこまでキツく感じず、パートでも荷物の上げ下げありましたが腰痛になった事がないので酷くならないか不安です。 班長にやり方を聞いた時に、もし無理だったら上げるの協力すると言われましたが1時間に1回はその作業があり内線で呼ばないといけないので迷惑かなと思い言い出せませんでした。 入って2週間は研修期間と言われましたが1週間で辞めるなんでありえませんよね… 元々、力がなく不安だと担当者には伝えてありますが 他の条件や雰囲気も悪くなくとりあえずやってみよう！で働いてしまいました。 辞めるなら早い方がいいですよね。 班長には丁寧に教えてもらったのに申し訳ないです。 こんな早く仕事辞める人なんていますかね？
ですか？ 彼らのおかげで正社員が減ったり、貧困が増えたり、格差社会が広がったり、未婚率が増えたりするんじゃないのですか？そんな仕事して楽しいのでしょうか？ああ言う会社で働く人がいなくなったら結果的に正社員が増えたりしてメリットの方が大きい気がするんですが？
番号、 フリーダイヤルの番号などが多いです。 フリーダイヤルは大手派遣会社さんなんですが着信あってもフリーですし掛け直ししやすいです。また、たまに営業さんの携帯からかかってき折り返ししたらお電話代かかるから掛け直しますね！と必ず言ってくれます。 比べて050も大手ですが折り返ししても掛け直しますねとは言ってくれません。 しかも長々はなされます。 就活には諸々お金も必要なのはわかっていますが派遣会社で何か決まりがあるんでしょうか？
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