勤務をはじめて丸２ヶ月目です。 病院の受付&事務をしてるのですが、入った当初から、患者さんが溢れるように来て、 追いつかない状況になります。 病院内はたくさんの患者さんで溢れすぎて、外にもたくさんの患者さんが待っています。 動物病院なので、犬、猫、うさぎなどの飼い主さんの対応で追われてます。 電話もひっきりなしに掛かってくるので、 受付対応が中断されたりします。 受付は２人体制です。 とにかく毎日、飼い主さん対応と電話応対に 必死で、 ・問診して診察室にカルテを回す ・診察が終わった人の料金明細をつくり 会計する ・その間に電話に出て、急患の人を入れていいか？先生に聞いて予約受付 ・いきなり薬だけやフードだけ買いに来る人の対応 とにかく人が溢れるように来すぎて、電話も鳴りっぱなしでメチャクチャになります。 私は、他の受付さんに比べて、院長先生から しょっ中怒られています。 他の受付さんも、私と同じ時期に入って新しい人ばかりですが、怒られてるのは見たことがありません。 他の受付の人たちも、私と同じようなミスをしていたり、まだ分からないことが多くて 私に聞かれたり、周りに聞いたりしてます。 私は院長先生から 「いい加減覚えてください」 「受付の人はきっちりスケジュールを把握した上で予約も急患の人の受け入れもしなきゃいけないんだ！ちゃんと把握してやってくれ」 「このメモは何⁈もっと病院をどんどん回すことを考えてやってくれよ！」 「狂犬病の書類を２週間ごとに俺が保健所に持って行ってる。今日も保健所に行く日なのに、 なぜ書類が仕上がってないの？ 今日行けなくなったよ。ちゃんと行く日までに準備してください」 など大きな声で言われてしまいます。 その都度、申し訳ありません。 と言って、確認したり、頭にたたきこみます。 他の受付の人に聞いても、他の受付の人も知らなかったりします。 私が言いやすいからなのか？ 仕事ができないと言われてると同様ですよね…
回答終了
給料もそこそこ良い感じなのですが実際どんなものでしょう？ ・三人体制で経理事務を行う（現金出納簿、総勘定元帳、試算表、決算業務） ・その他、パソコン（ワード・エクセル）操作による一般事務作業、給与計算、電話応対等 社員数100人位の会社です。 清掃会社というと、気のいいおじさんやおばさんがいるイメージだったのですが、友人に「何だか人間関係が大変そうだね」と言われてしまい、少々不安になってしまいました。 人数が多いと色んな人がいると思いますが「業界ならではの大変さ」とはどんなものでしょうか？ 実際働かれている事務員の方、お教え頂けませんか？
解決済み
社で一般事務職やってます。 今年の10月で入社満8年 正社員でボーナス年2回 保険も休みもあって安定しています。 こんなお気楽事務職でも私はミスが多いため、会社の電話応対からは外されました。誰も出られないときは 出ますが。。。今日も郵便の発送ミスをしてしまい、上司に怒られました。反省はしていますが、 正直暇で、いやになります、 私は最近保育士になりたいなとかんがえたのですが、いまからでは遅いでしょうか？？？ 補足 結婚しても出産しても私は仕事ができたらやりたいのです、 今の会社では結婚していても子供なしだったら、いられますが、 子供ができたら辞めないといけない風潮があります。 現に私はミスも多いためいらない社員でしょうが、、、 労働組合があるためクビになるということが基本的にないようなので、 今の職場で居座っている感じです。 上記について過去質もご覧ください。 私はどうするべきでしょうか？？今の会社で頑張るか。いらない社員というレッテルを晴らすには今の職場で 在職しながら資格を取り続けるしかないでしょうか？？？
者です。 職場の始業時刻は8:30〜17:15の残業は 基本なしで休日は週休二日制です。 これは安定して働きやすいのですが 上司は私にだけ7:00には出勤し皆の机 を拭いたり掃除したりするよう半強制的に 促します。 昼休みは11:30〜01:00まで あり弁当を注文して事務所内で食べるか 食堂へ行くかの２択があるので、私は食堂 に行きたいのにその上司は私にだけ 半強制的に弁当を注文し事務所内で食べる よう促します。 そしてその後の休憩時間も なるべく事務所内に残り電話番号応対を するよう促します。別の休憩時間を 付与されたり交代制の対応もしてくれません。それでいてお給料は時間外労働手当等を 付与してくれません。 私はパワハラを受けているのでしょうか？ そうだとしたら今後どうその上司と向き合って いけばいいのでしょうか？ 皆様方のお知恵をお借りいたしますm(_ _)m
。もうすぐ勤めて二年になります。期限はないです。 仕事は電話応対。携帯電話の修理工場で、ショップとのやり取りをしています。 でも、一か月前、「会社都合解雇」の通知をされました。改善があれば取り下げる、というものでした。 今日、その結果が出ました。ですが、予想もしなかった事が。 「会社都合退職はなし。態度に改善が見られたため。しかし、今後ショップに失礼があるといけないので、物流部門に異動させる。時給も１１５０円から１０００円に下がる。」 はっきり言って、あり得ません。私は電話応対で雇われました。それに、時給も仕事内容も違います。座っていた事務仕事が、立ち仕事、しかも単調な仕事です。 未来が見えません。しかも、体を壊す人も大勢います。疲れる仕事をすれば、会社が終わったあと、勉強もできなくなります。あり得ません。 それに、今回初めて聴いた話です。しかも、どうしたいかを明日までに結論を出せ、と言われました。来月一日からの異動だから、手続きをしなければならないそうです。確かに電話応対で残らせる、とは言われていません。 労働基準局にいって、拒否し、会社都合で解雇にしてもらうつもりです。会社都合解雇になれば、次回の転職時も、どうとでも言い逃れができます。 ですが、本当に腹立たしく、悔しいです。 退職金はもちろん出ません。時給も初任給のままです。勤務態度はまじめですし実績もあります。ただ、モラルがない、だそうです。 でも、「正月の出勤は、〇〇管理が出たら嫌だな。」と言っただけです。管理というのは、私の上席の上席です。普段は別室で仕事なのですが、正月だけ一緒に仕事をするのです。 それを上席にチクラれました。まあ、私が悪いんですが。 何か、助言をください。
っていただけるとありがたいです。 このたび、以下の2つの会社様から内定をいただきました。 そのことで迷っているので、ご相談させてください。 ・薬局での薬局事務 20台、30代の方が多く、職員の方同士は仲良さそうだが、私の教育を担当される社長様が怖そう 育休、産休制度は整っている 月178,000円。昇給、賞与あり（ただし、前年賞与実績無し） 通勤距離は車でおよそ45分（街中なので、渋滞でさらに時間かかる恐れあり) 転勤あり（いずれも街中のため、通勤距離にそこまで差はなし） 年間休日122日（木日祝休み）代休はあるが、月一回日曜出勤あり 残業月平均5時間 就業時間はシフト制（7時30分～16時30分、10時～19時など） 資格取得は必須 ・土木会社での一般事務全般（総務事務、経理事務など）（電話応対なし） 年配の方が多いが、年度末に近隣へ移転予定のため、若い男性は増えるそう 面接官の方の感じがよかった 育休、産休取得実績なし（中小企業のため、取得は難しいとやんわり言われた） 月156,000円。昇給、賞与実績あり（賞与は年2回） 通勤距離は車でおよそ40分（田舎の方にあるため、渋滞はなさそう） 転勤なし 年間休日129日（土日祝休み） 平均残業2時間（繁忙期の11月から3月は休日出勤や残業増えていたが、今までは事務が1人だったためで、私の入社で1人増えるから残業はないものと考えてくれていい、とのこと） 就業時間は、8時～17時 資格取得は特になし 以前は歯科受付を約3年していましたが、前の院長にも「医療系は向いてない」といわれたので、向いてないと思います。前回は人間関係で辞めたため、目上の方の雰囲気が合わなそうだとしり込みしてしまいます。 もともと、土日祝休みの一般事務の仕事を探して転職活動をしていたため、総務も経理も経験できる2つ目の会社さんに心惹れるのですが、今後のことを考えると、育休、産休の件がどうしても気になります。 薬局事務は、責任ある仕事ですが、命と直接かかわることや、上の方の雰囲気もあり、やりがいを感じる半面、不安もあります。（上の方には、「もし入ったらビシバシいくよ」といわれ、他の社員の方も不安げな顔だったので、本当にしっかりご指導くださるんだろうなとお見受けしました。） このような雇用情勢の中、贅沢を申し上げていることは重々承知しております。長文で読みづらく、申し訳ございません。ですが、厳しいご意見は何卒ご容赦いただけると幸いです。 お手数ですが、ご一読の上、皆様ならどちらになさるかご意見、よろしくお願いいたします。
仕事先を探しています。 訳あって接客のある仕事(電話応対含む)は出来ません。 なので、倉庫での仕事を探しているのですが・・・なかなかトイレの設備にまで手が回っているところが見つかりません。 なぜこんなにトイレに拘っているのかというと、私は大腸に難病を抱えているからです。 そのため、最低でもウォシュレット機能がついているトイレのある職場でなければ働くことが出来ません。 多目的トイレまであれば言うことなしなのですが。 もっとよく探している所なのですが。 そういう、職場って探せばあるんでしょうか。
ない事があり早々と退職しました。 数ヶ月で退職したのは初めてで、支援センターに報告の電話をかけましたが…一度目の電話→相談員(担当)が休み、伝えておきます。二度目→しばらく相談員(担当)が休み&相談員全体の会議が有り対応出来ないので役所に相談して。三度目→相談員(担当)は、来週の中頃に来るかもしれない&他の相談員は電話対応しているので…後でかけ直させます(折り返しなし) と、電話応対はいつも同じ方なのですが…二週間経っても中々相談員の方とやり取りが出来ず困っています…。 退職の話や、今後の仕事探しの相談もしたいのですが( ；∀；)どうしたら、この状況を抜け出せますかね？
れ第一回期日が10日後に迫っていますがまだ弁護士が見つかっていません。 何人かの弁護士曰く違法性が高いため不当解雇になるのはほぼ間違いなく答弁書も大変書きづらく引き受けたくないとの事です。労働審判申し立て後に書記官から会社に弁護士の有無出欠など確認の電話が入りましたが業務に差し支えるためその後ずっと留守電にして応対していません。何とか10日弱で弁護士を探し答弁書を作成する事は可能ですか？または裁判所に期日を遅らせてもらう事は出来ますか？その場合の裁判官の心象はどうなりますか？弁護士が見つからなかった場合なしでも対応可能でしょうか？やむなく欠席にした場合先方の主張が全て通ってしまうのでしょうか？
？？？ 私は大企業の派遣社員（技術系）として勤務しております。正社員の方がいいぞ、というのはナシで。 ５時のチャイムと同時に帰宅。残業一切なし。 時給１２００円。 通勤手当（交通機関を使わなくても支給）私は月９０００円ほど支給。 仕事内容はウルトラ楽。リアルになーんにもない日もある。休憩しほうだいでも とがめられないどころか、「仕事がなくてゴメンね。」と謝られます。 職場の人がみんな優しい。可愛い女の子（社員）もいます。 ミスしても怒られず、「次頑張ろう！」と励ましてくれます。 もちろん接客、電話応対など一切なし。 土日祝日休み。平日も好きな時に休めます。 お盆休み９連休。年末年始８連休。もちろん有給あり。 どうでしょう？これは誇張でもなんでもありません。 派遣社員は責任がないと聞いておりましたが、ここまで楽とは。 同じ派遣社員の方はどんな感じなんですか？
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