ますよね。 ハローワーク等の障害者用求人出してる所で、障害者を採らなくちゃならないから一応募集しているだけ…みたいな企業が、私から見て有りました。ハローワークにいるソーシャルワーカーまでも「あの会社は果たして採る気があるのだろうか？」と言ってました。 採らなくちゃならないから仕方なく採るのか？それとも健常者であろうと障害者であろうと人手が足らないから募集かけるのか？ 常々疑問を抱いています。 障害者枠で採用されて勤めている方、会社の戦力になっていらっしゃいますか？ 雇用に詳しい方の回答を または上記のような障害者の方、入社してみての感想をざっくばらんに話してみてくれませんか。 回答をお待ちしております。
解決済み
、その雇用形態は正社員ですか？派遣社員ですか？契約社員ですか？
神(発達障害)ですが、落ちます。
ことになりました。でもネットにはハーロワークはブラックばかりと書いてあって少し不安になっています。 初めて行くのがですが大丈夫なんでしょうか？
企業で働いている人が多いんですか？ だから平均年収がこんなに少ないんですか？ 発達障害者や知的障害者でも、頑張って障害者雇用の正社員として就職したら、そこそこな給料貰えますか？
月契約更新の可能性条件付きでありと記載がありました。 正社員になれる可能性はありますか？
回答終了
らしでお金が溜まり次第一人暮らしをします。 契約社員、障害者雇用 時給1113円（東京都最低賃金） 1日6時間×20日です。 フルタイムで働いても月収20万超えないです。転職を考えてます。半年後の契約更新で別の仕事に行く予定です。 どうすればよろしいでしょうか？
いているのですが、年度始め～先月（4月~7月）までの総労働時間が811時間強、5~7月分+今月末に支給される予定の給与・残業手当・休日出勤手当・1万5千程度の感謝金（ミニボーナス）を含めた給与の額面合計額が82万円弱となっています。 そこでおうかがいしたいのですが、私のここ4ヶ月の月平均の労働時間や給与の額面って、障害者雇用で働いている人間としては、多い部類に入るのでしょうか？
ました。 その採用試験時、面接で出来ない事や病院のリハビリ回数などを全て説明しました。 先日病院の先生から、仕事した時身体を休めるために医務室などで少しの時間でも身体を伸ばした方が良いと言われました。 その内容を会社に説明をしたところ、面接した時と言っている事が違うと言われ時間短縮での話をしてもらいました。 本当だったら内定取消しでもおかしくなかったのでしょうか。 またこのような場合、契約更新はされにくくなるのでしょうか。 詳しい方よろしくお願いします。
としては何歳ぐらいまで募集ありますか？ 私が今までに見てきた例では、47歳で年収300万円(一年契約社員、一年後に正社員)での採用はありました。 50代の正社員採用は見たことがありません。 皆様のご存知の事例を教えてください。
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