日が祝日になっていたので、雇用主がおねがいして別の日にもう１日出てくれるように頼んだ時、本人は承諾して出勤されたのですが、そ の場合決まった月給の他に、その別の日の勤務分は、払わなくてはいけないのですか？ 雇用契約書では、別の日に変えることができると、うたってあります。今になって、労働基準法違反だと騒いでおられますが。
解決済み
日の短時間勤務や、週20時間以下であれば雇用保険には入りませんか？
回答終了
しいアルバイトを探しています。 求人情報に、週２日～OKと書かれていたのですが、「週２日の勤務を希望しています」と言うと、印象が悪いでしょうか。
少ないですか？
増えて、来年の３月まで毎日出勤するように言われました。月１５万円ぐらいになります。 その場合、扶養から外れて勤務するように言われたのですが、来年の４月からはまた元の週２～４日の勤務に戻るようです。扱いは、パートのままです。 税金や雇用保険などのことも、よく教えてもらえず、困っています。 なんだか会社のいいように使われて、損をするような気がするのですが、どうなのでしょうか。
日だけパートで働き始め、欠勤等なかったので、昨年１１月１日に、有給休暇を１日付与していただきました。 今年、３月１日から週２日勤務に変更します。 週２日勤務となった場合、有給休暇を３日頂けるようですが、 付与されるのは、３月１日の契約変更から半年後の９月１日でしょうか？
間いただいておりました。今年の2月から社員となり、4月に新たな有休を付与されるのですが、パート勤務年数はチャラで、1年目からの有休付与日数になるのでしょうか？
週に4日だと自動的に週休2日になると思うのですが、その他という事は週に2日休めない週もあるという意味で しょうか？
の勤務先。26時間 ダブルワーク先が、24時間 となりますが、両方辞めた後の失業給付になるのでしょうか？
、週5などでは入れないということなのでしょうか？ あと、レギュラー勤務とはいったいなんでしょうか？無知で申し訳ありません。
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