に引っ越しました。 私と主人の勤務先は同じです。 大阪にも支社があります。 4月から転勤となり、 私は育休のまま大阪についてきました。もちろん会社は家族で引っ越したことを知っています。 東京で保育園に入れず延長していた私の育休1年半が今月でおわります。 それに伴い退職を考えています。 理由は転勤で大阪に引っ越しとなり元の部署に戻れなくなったことと保育園入園ができないことです。 1.この場合、退職後に失業保険をもらう時、特定給付受給者になれますか。 会社に相談して離職表の離職理由を保育園入園不可ではなく転勤の方で書いてもらえないか相談すればよいでしょうか。 2.また転勤は4月にしたのにそのまま育休続けて7月退職だと、転勤理由の退職はできないのでしょうか。 自分でも調べましたが把握しきれず訪ねております。詳しい方お教えいただけますと助かります。
解決済み
6ヶ月で、現在正社員として働いている会社と産休・育休を取るのか退職にするのかを話し合っています。 会社の言い分としては経営状態が悪く、私が産休・育休を取った場合、その間に代わりの人を雇いなおかつ私の社会保険の会社負担分（2万円弱）を払うのが嫌なので私には穏便に退職してもらいたいようです。そのためか私には産休・育休についての会社の規定などは教えてくれず、（社則には別紙記入と書いてありますが、その別紙をくれません）退職の方向へ話を持っていこうと必死な様子です。ただし会社としては私に「産休・育休をとらせられないから退職してくれ」と言ってしまうと法律に反してしまうため「産休・育休をとらせるのは難しい」という表現に留めていて、あくまで私から「退職します」と言ってほしいようです。 現在は、私は産休・育休についてネットで調べたり、私の味方のようになってくれている事務の人がハローワークに聞きに行ってくれているような状態で、話し合いは進んでおらず、なんとなく私がゴネているような雰囲気になっています。 私としては、出産して１年くらいしたら何らかの仕事に復帰することを考えていますが、今の会社は今まで残業代も休日手当もつかず（これも会社は違法だと認識しています）、あげくにこんな事をいうので妊娠中に訴えてまで産休・育休を取って復活することもないと思っていますが、このまま会社の思惑通り私が「退職します」というのもなんとなく悔しい感じがします。 実際に産休・育休を取得された方、妊娠・出産を機に退職された方、会社とはどのような話し合いをして、どのような説明がありましたか？また会社からはどんな説明があるべきなのでしょうか？また私は何を会社に確認し伝えるするべきでしょうか？ また、「産休育休を取らせるのは難しい」という表現は退職勧奨にあたるのでしょうか？ たくさん質問をしてしまいましたが、分かるところだけでも教えていただけると助かります。
用保険にも入っていないため育休中は無給になります。 可能であれば、育休中に転職したいです。
育休終了後、正社員退職し 週3パートへ勤務形態変更って 不正受給にならないですよね？
得出来るのですが、子が1年6ヶ月の際には契約が切れてしまっているとのことで育休が取得出来ません。 産休後は有休を使ったのちに退職を考えているのですが その場合、失業手当はどれくらいになりましたでしょうか。 産休中は給与は発生しないので 手当が大幅に減額するのではと思い質問させていただいております。 どうぞ宜しくお願いいたします。
回答終了
インと印鑑を押さなければなりません。 会社に行くとき生後6ヶ月の子どもも一緒に行ったら、まずいでしょ うか？ やはり育休中の退職という悪いことなので、実家で見てもらえれば見てもらうべきですか？ アドバイスよろしくお願いします。
ますが本当ですか？ 調べてもいまいち出てこなくて。 もしそうだとしたら、退職金をもらうためにはどのくらい働けばいいのでしょう？
って退職した人を数人知っています。 サービス業で普通の会社より遅くまでやっているし、長期休暇もない職場なので 小さい子どもがいる人には優しくないところです。 少し考えれば親の助けがない限り産後復帰なんて難しいのに上はOKを出すし、。 産まれる直前まで働かないといけないというのは大変かもしれませんが、やはりズルいと思ってしまいます。 最初から戻る気ないのに手当てを貰うと違法というのはありますが、そんなこと証明できないし、最初は戻るつもりだったと言われればどうしようもないですよね。 やはり今後もどうしようもないことなのでしょうか？ 納得いかないです。
すでしょうか？ 6月に育休明けで復帰する予定でしたが病気が見つかり退職することにしました。 3月に発覚し、4月に退職願、5月末日に退職が決定しました。 ですが手術が最速日で6月1日にしてもらっていて退職後になります… 夫の扶養に入るつもりですが即日発行は無理で退職証明できるものがあれば事前に手続きできるかも？と言われました。 ですが職場に聞いてみたところ事前に出すのは無理で退職日の辞令しか出せないと謝られました。 この場合手術時の保険などはどうしたらいいのでしょうか… 今週術前検査があるので病院で聞いてはみるつもりですが何か詳しい方がいらっしゃいましたら知恵を貸していただけると嬉しいです。
した。 加入年月日は育休から復帰した日になっています。 退職金の額はその会社で働いていた期間が長くなるほど増えると思いますが、育休前に今の会社で働いていた年数はなかったことになってしまうのでしょうか。
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