倒しフルタイム勤務と同じ給料を貰う勤務は育休の規定等あてはまるのでしょうか？ただの変則勤務扱いなのか教えてください。
解決済み
正社員フルタイム(週5、9:00~18:00、休憩1.5h)で働いていました。 ※残業は毎日30分程度 子供はもうすぐ1歳になりますが、この春から0歳児クラスで保育園に預けています。 初めての育児と仕事の両立且つ子供もまだ小さいという事もあり、 時短勤務(週5、9:00~17:00、休憩1h)で復帰予定です。 ただ 特例(期間限定様子見つつ)で、フルタイム(週5、8:00~17:00、休憩1.5h)も可能と言われている為、未だにフルか時短どっちで復帰した方が良いのか悩んでしまいます。 結局実働30分しか変わらないですし、既に2人目妊娠希望中なので、いつ授かれるか次第ですが次の育休手当の為にもフルで戻った方が良いか、ただ子供も小さいので無理しない方が良いのか葛藤しています。 因みに保育園の預け入れが早くて7:30~なので、フルの場合は7:30、時短の場合は8:00過ぎには預ける予定です。 (保育園は近く在宅勤務なのでフルだとギリギリ、時短だと少し余裕もてる) 両家両親共働き、夫は私より朝早く終わり時間も日によるのでほとんどワンオペになります。 給与については、元々見込み残業代がついているので、時短の場合は見込み残業代も含めたフルタイムの賃金を時給換算した額×勤務時間の時給制と言われています。 ボーナスもフルタイムの給与×〇%(時短の程度による)で算出されて出るそうです。 一旦最初だけ様子見て具体的な給与額や生活リズムを把握してからフルにするとかでも良いのかなとは思いますが、、 皆さんならどうされますか？ ご意見伺いたいです。
きは求職中になるのですかね？受かりにくいですか？
回答終了
りました。 時短勤務だと正社員の待遇のまま、時短出来るということですよね？ 時短勤務って、最低週何回働かなければいけない、とかありますか？
職が条件で退職などしてしまった場合は入園取り消しになります。 ただ、復職1日目から有給消化としてお休みいただく場合は復職した事に値するでしょうか？？
増えていました。 私は10年勤務の30歳女で責任のある仕事やリーダーを任されていたので、仕事のできる女性が帰ってくる。と、みんながその50歳男性に言っていたそうで、 初対面で「パイセン！」とあだ名をつけられ、「せっかく初めての後輩ができると思ったら10年選手かよ、せっかくいびってやろうと思ったのに」「10年おってリーダーもやってたのかもしれんけどこの業界は俺の方が長いから、パイセンはたいしたことない、俺の方が仕事できるから」とマウントを取られました。 私が店舗ノルマ達成に向けてお客様を獲得した時は「お前がしつこいから嫌になって折れたんやな」と言われ、「みんながパイセンを立てるのは所詮社歴が長い、それだけの理由しかないから。」と言われ 育休明けて久々にする作業の時にメモ帳を見ながら対応していたら、爆笑され指を刺されながら小馬鹿にされ、 もう限界で何人かに相談したら、みんなびっくりしていました。そんな人ではないと。本当なのか、信じられないと。そして相談した同僚が店長に言った方がいいから俺から言うてあげる。と、言ってくれたのですが、それで店長に呼び出され、その人はそんな人ではないのであなたに非があるのだと思う。 何人かに相談しているらしいが、みんなに言いふらしているあなたのそういう所が悪い。と言われました。 復帰したばかりでワーワー言わないでくれ、というニュアンスで責められました。 確かにその50歳の男性はコミュニケーション能力が高く、みんなからとても好印象の方でした。 現在は入社7ヶ月目だそうです。 私は、その男性が7ヶ月間猫を被っていて、ようやくマウントを取れる年下を見つけたから、私をいじめて楽しんでいるようにしか思えません。 私が訴えても、裏で上手にやっている人でした。 店長にこう言われた以上、私は我慢するしかないのでしょうか？
社からは「必ず復帰することを条件に産休育休を取得できます。」と言われました。 もうすぐ育休が明けるのですが、私が育休明けはパートを希望したところ「勤務年数が一年未満だったんだから正社員で復帰してもらわないと困る。」と言われてしまいました。 話し合いを重ね、どうにか1ヶ月正社員で勤めて見て無理そうなら上に掛け合いパートにしてもらいましょう。というとこになったのですが勤務一年未満で産休育休に入った場合、正社員だった人がパートで勤めるのは無理なのでしょうか？ その辺詳しい方がいらっしゃれば返答お願いします。
それ以外に仕事振らない(振る気のない？)上司ってどう思いますか？
続、責任、年上の部下の管理・メンタルケア、上司と部下の板挟み、部下のミスの謝罪。 育児ではワンオペ、子供の体調管理、日々の家事など、仕事でも家でも責任、責任の連続で疲れてしまいました。 仕事の休みも少なく(年間102日)子供との時間も取れなくて、なお休みの日も電話がかかってくる。最近は気持ちに余裕がなくイライラしてばかり、子供にもキツく当たってしまいます。 しかし、時短で働かせて頂いてるし(実際帰れない日の方が多い)、他の母親の皆さんや管理職の方が日々こなしている普通の事なので、私が甘いだけなのかな？要領が悪いだけなのかな？と感じてしまいます。 毎日辛いです。 管理職を降りたいです…しかし給料下がります。(月1万) どうしたら良いのでしょう…
しかし仕事柄、ピッタリに帰れるか危ういです。一人でやるよりも皆で進めていく仕事内容なので その場合は定時になったら、すいませんもう上がる時間なのでと切り上げて帰っても良いですか？ せめてその仕事が終わるまでやっでいいかなとも思ったのですがそれを1度してしまったらキリがないですよね時短勤務の意味もなくなるよなと思って、途中でも残りは他の人に任せて帰ろうと思ってますがどう思いますか
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