）です。 3ヶ月育休を取得し、来年1月復帰予定です。 今年の4月に東京から九州へ転勤となりました。当時妻は妊娠中で、勤め先で産休を取得する予定でしたがやむなく退職し、慣れない土地に引越して出産した為、妻には負担ばかりかけてしまい負い目を感じています。 少しでも負担を軽くしようと育休を取得しましたが、妻は精神的に不安定になり産後うつになってしまいました。周りに知り合いや頼れる人もおらず、地元に帰りたいと泣かれる日々です。 こんな状態で私が復帰してからの生活を考える と不安で仕方ありません。 地元に戻り転職することもやむなしと考えているのですが、妻の健康状態が理由で育休明けに退職できると思いますか？
解決済み
し契約社員で入社した月に妊娠が発覚した場合、出産するまでに1年の猶予がないので 労使協定を結んでる会社であれば育休は取れない認識ですが、 出産までの2年間に前職合わせて11日以上出勤した月が12回ある場合、育児休暇手当金は貰えるのでしょうか？ 会社側が1年未満なので育休は認めない場合 育休手当も貰うことが出来ないのでしょうか？ 調べてもよく分からないため 詳しく教えて欲しいです。 よろしくお願いします
なかったので 質問させていただきます（ ; ; ） (以前の勤務先で10年程勤めましたが、 ハローワークに離職票を出してしまった為 再就職手当と失業保険貰わずリセットされてしまったので、前職の雇用保険は引き継ぎはできませんでしたm(__)m) ①2022/7 正社員として採用 ②2022/10 妊娠発覚(職場にご迷惑おかけしてしまったのは重々承知です。) ③2023/3/26〜産休開始 ④〜2023/7/1 産休終了 ⑤7/2 育児休業申出 ⑥8/2〜 育休開始 この場合、育休休暇は貰えても、育休手当はでないということになりますか？ わかりずらくて申し訳ありません（ ; ; ） 小さなクリニックで医療事務をしていて 育休頂けても人が足りない場合、週2日だけでも出勤したいと考えてはいるのですが それ以上勤務が難しいので、育休休暇だけでも貰えないかなと思い質問させていただきました。 もしわかる方いらっしゃいましたら ご回答お願い致します（ ; ; ）
いましたが、いざ産んで子育てをしていると近くにいてあげたい気持ちが芽生えてきて職場復帰することを悩んでいます。 現職は教育系で必ず出勤しなければならず、定時は16:45ですが、滅多にその時間に帰れたことはなく、ほぼ毎日18:30までは居残り、サービス残業をしている人が多いです。(私もその一員でした。遅い時は21:00近くなる時もありました。)これまでだいぶ忙しく働いていた環境の中、子どもが増えるとイライラして家庭が疎かになることが考えられます。両親、義両親共に近くに住んでいないのでお手伝いも頼むことができません。 そこで質問なのですが、 ①今の仕事に復帰するべきでしょうか。メンタル的には絶対やめた方がスッキリするのは分かっているのですが、金銭面で。せっかく厳しい試験をくぐり抜けて勝ち取った職なので辞めるのになかなか勇気がいりまして、、。競争率の高い保育園に入れることや高い保育料のことを考えると働かないで家にいるのか仕事復帰する(もしくは在宅でできる仕事に転職)かどちらが金銭面では得なのでしょうか？ ②夫の年収が500万ほどなのですが、転職するとしたらいくらくらい稼ぐことができれば損しませんか？今度103万の壁や106万の壁などの形が変わるという話を聞いて。詳しい方教えてください。 以上の2点で解答をお願いします。
容師で育休中です あと1年の育休中が終わって復帰するまで美容師はやめられないと言われ困っております 育休が終わるのを待てばいいのでしょうが訳あってはやく都会に引っ越したいのが私の心情です。 そこで嫁の職場に「旦那の仕事が転勤になった」(本当は転職です)と言ってやめてもらおうと思ったのですが、この場合嫁の職場に転勤が嘘でただの転職だとバレる可能性はありますか？ こっちが口を滑らせなければ大丈夫でしょうか？ 詮索されたりする可能性あると思いますか？
育士試験は難しいですか？ なかなか受からない試験でしょうか？ 転職も考えているので選択肢のひとつになればと思っています。
回答終了
る為、自身が働いている会社を退職せざるを得なくなりました。 この場合、育休手当はどうなるのでしょうか？ 新しい土地では職、保育園は一から探す予定です。
はあったのですが、 諸事情さまざまあり主人と離婚することになりそうです。 子供は私が育てる方向です が、仕事をしながら保育園に入れてとなるとなかなか厳しいです（子供の発熱などの対応面で）。 そのため、同じ県内ではありますが現在の職場には通えない距離の実家へ帰ろうと思っています。 現在の職場はいろいろと便宜を図ってくれたり、柔軟に対応していただいているので、できれば復帰したいのですが、やはり距離の問題で退職するしかないと思います。 まだ具体的にいつ離婚するという時期は決まっていないのですが、職場に退職の意向をお伝えするのは離婚する日が決まってからの方が良いのでしょうか？ また、実家へ戻るにあたり、実家付近での職を探さなくてはならないのですが、育休期間中（会社へ退職の意向をお伝えする前に）転職活動をすることで何かペナルティのようなものはあるのでしょうか？（育休手当がすぐさま打ち切られるなど） 同じようなご経験のある方、お教えいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
園が決まり次第就活をしなければなりません。 主人は個人事業主の為国保に当たります。 扶養に入ることも考えたのですがぶっちゃけ今の継続の方が金額的にはおいしいんです。 ですが、子供の送り迎えや突発的な子供の病院を考えると、派遣の内容によっては求人数を絞らないといけなくなりますし、ぶっちゃけ近場の派遣はほぼ無いです。 私はずっと派遣で大手企業を点々としていました。約5年ほどです。管理事務職1本(経理や法務が主)でやってきた為キャリアを考えると勿体ないし、やっぱり現状の職業維持で働きたいです。 転職して正社員も考えましたが、子育て中ということで派遣より正社員の方が厳しいんじゃないかなと思ってしまっています。 今は子供は1人目でゆくゆくは2人目も考えています。 次も産休や育休をとる予定です。 やはり、現状維持で頑張って派遣で探した方が安定でしょうか。 ご意見よろしくお願いします。
ミスや、引き継ぎの悪さなどを激怒され、今は全ての連絡を無視されています。また、先輩からも、私の育休中のフォローの悪さと会社のみんな私のことを良く思っていないということを言われました。こちらの先輩も今は連絡がとれません。 自分のミスが原因なので、申し訳ない気持ちでいっぱいで、また育休中で外との繋がりがなく余計にふさぎ込んでしまっていることもあり、復帰が怖いです。復帰せず、代替の人を正規職員にすることを望んでいるのだろうなとも感じます。 自分の気持ちとして、逃げても迷惑をかけるなら、四面楚歌でも戻るべきなんだろうという気持ち、経済的に問題はないから、この辛い現状から逃げてしまいたい気持ち、あまりママ友もいないので、子どもを保育園に入れて友達と遊ばせてあげたいという気持ちで、どうすればいいのかわかりません。 4月復帰の予定で、来年度の保育園申し込みも始まり、申請書類のことで職場になんどか行きましたが、やはり冷たい雰囲気は感じます。 保育園の申し込みはそのまま行い、2月末に結果が出て、もし入園が可能になったら、復帰せず4月から別の会社に転職というのは法律上許されるのでしょうか。 非常識なこととはわかりつつ、質問させてください。 現在、職場に戻ることを考えると食事がまともにとれないほど辛い気持ちになるので、すこしでも逃げ道を増やして楽になりたいという甘えた考えもあります。 アドバイスよろしくお願い致します。
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