解になりました。 毎月月末に5万円づつ支払ってもらうことになり支払ってもらっていましたが 先々月末と先月末の２回支払いの遅延が生じています。 和解条項は１回の遅延で期限の利益を損失すると明記してあります。 自分で資産の差し押さえしようかと思っております。 どういう手続きが必要でしょうか？教えて頂ければと思います。 なお、弁護士等の法律家に相談するというような回答はご遠慮ください。 費用を最小限に抑えたいためお願い申し上げます。 どうしても法律家に相談しなくてはいけないのであればその理由もお願い出来ればと 思います。 乱文で大変分かりにくいかもしれませんが回答お願いします。
解決済み
、理不尽さに、しかるべき対応をしようと考えていますが、法的手段も含め、これは告訴などできるレベルの問 題でしょうか？ 毎日のことで、我われ従業員の感覚が麻痺してきていると感じています。 ①残業代不払い（残業手当がない） ちなみに、賞与も退職金もありません。 ②労働契約書を交わしてもらえず勤務している者がいる。 ③健康診断がない。 ④休憩時間は、一日90分が勝手に勤務時間から引かれているが、休憩できるスペースもなく、15分くらいで食事をかき込んでいる状況。 ⑤給与から、社会保険料や雇用保険、住民税などが天引きされているが、会社は、それを納めていない。 会社に、差押え勧告などの書類がどっさり届いている。 ⑥就業規則などを見たことがない。 あるのかどうかも不明。給与規定などもないので、社長が個人の判断で、口約束に近い形で給与が決まっている。 ⑦我われは、支援スタッフとして雇われているのに、毎日何件も、督促の電話応対をさせられ、社長の居留守対応や、先方への謝罪をさせられている。 ⑧離職率はハンパなく、どの事業所も、規定の支援者数を満たしていない。 それにより、人手不足から支援のレベルも下がってきて、きちんとした支援ができていない。 ⑨虚偽の内容で申請し、いろんな助成金を受け取っている。 （もちろん、滞納分の返済に充てていて、本来の申請内容の用途には使われていない。） ちなみに、労基署には相談に行っています。 上記のそれぞれに対して、どのようなことができるか、教えてください。 私と何名かのスタッフは、その行動を起こして、それなりの決着がついたら、いずれは退職するつもりでいます。 以上、よろしくお願いいたします。
～20:00 非通知不可) 担当 川上 こちらは有料サイト運営会社様より、ご利用料金回収及び身辺調査の依頼を受けご連絡させていただきました、神宮調査事務所と申します。 サイト運営会社様のお話ですと、こちらのメールを受信された携帯電話から、有料サイトへのアクセスがあり、ご利用料金が未払いで、今現在も料金が発生し続けているとのことです。 この件に身に覚えがない場合、何かのまちがえだと思われますが、その場合でも、間違った請求が今後そちらにいかないように、登録抹消の手続きだけは必ず行わなければなりませんし、このままご連絡がなく放置されますと、携帯電話の名義人に対し、民法415条による損害賠償請求訴訟の裁判になってしまいます。 そうなりますと、現在の料金に裁判のための様々な費用、例えば給与差し押えのための勤務先の調査費用、財産差し押さえのための財産調査費用、ご自身でのお支払が困難な場合のご家族、ご親族のご連絡先、財産調査費用、弁護士費用等、その他様々な費用が加算され、多額の損害賠償請求訴訟の裁判になってしまいます。 尚、その裁判に身に覚えが無い等、理由を問わず欠席し、放置されますと、サイト運営会社様の言い分が全て認められ、執行官立ち会いのもと、給与、預貯金、不動産、その他あらゆる財産を強制執行で差し押さえる事が可能になってしまいます。 この通知が最後通告になりますので、この請求に身に覚えが無い場合であっても何ら返答がない場合、不本意ながら近日中にその強制執行のための裁判に移行になってしまいますので、その様な事になる前に、今現在はまだ訴訟の準備中の段階ですので、この件に身に覚えがない場合、何かの間違いだと思われますので、お支払いただく必要はございませんが、その場合でも、その旨ご連絡いただき、登録抹消の手続きだけは必ず行わなければなりませんので、本日中(土、日、祝日、メールでの対応はしておりません)に私宛に必ずお電話ください。 神宮調査事務所 03-6700-0481 (12:00～20:00 非通知不可) 担当 川上 *こちらのメールに返信いただいても対応はできませんので、必ずお電話にてご連絡がお願い致します。 土、日、祝日、営業時間外の対応はしておりません。時間帯によって繋がりにくい場合がございますので、恐れ入りますがその際は再度お掛け直しくださいますようお願い致します。 パソコンからのメールはドメイン設定により送受信ができない場合がございますので、最終通告が確実に届くよう、今回こちらのアドレスから送信させていただきました。 私はどうしたらいいでしょうか？ 教えてくださいm(*_ _)m
しました。 11月から次の仕事が決まっていたのですが10月30日になって 書類がそろってないから退職させないと言われ作ってからやめろ となり11月いっぱい給料は半分でいることになりました。 そのため、転職先にも断られてしまいました。 そして、作り終えて本日やめようとしたら後任が来ていないのに やめるのか無責任だ裁判にかけると言われてます。 この先、今の給料では生活が出来ません。 裁判内容は職務怠慢になるそうです。 退職理由は毎朝、吐き気や頭痛、腹痛、不眠等おこしている為、 病院にかかったら自律神経失調症と診断されて転職を言われたからです。 会社はこのことを知っています。 10月30日以降 労働基準監督所に相談に行ったら電話で言ってもいいけど 嫌がらせとかに会うといけないからと 労働局に相談に行ったら同じく電話で言うことが出来るけど、 嫌がらせに会っても困るでしょと そのほかに裁判にかけることが出来るけど会社からの賠償金より 裁判の費用がかかるよ しかも、賠償金を払わない会社が多いから次は差し押さえの裁判 になり結局マイナスになるよと どうしたらいいのかわかりません。
店所在地のアパートの号室の確認（ポストにはたしかに会社名が入っていました。） ・（万が一の時の為に）在職中に元勤務先の通帳の銀行名から口座番号まで語呂合わせで覚えてきました。 現在の準備物は下記が揃っています。（因みに給与明細を全社員に発行しない会社でした。） ・雇用保険被保険者証と年金加入履歴 ・健康保険証のコピー ・雇用契約書 ・就業規則のコピー（賃金規定のコピー含） ・自作で作成した日報と出社と退社時間を記載したもの （↑会社がタイムカードや勤怠管理システムがなかったので自分で密かにエクセルで作成していました。） 他に事前にやっておいた方が良かった事？今からでもやっておいた方が良い事等ありますか？
をしました。現在３月から新しい職場に就職が決まっております。 初めての退職ということもあり納税のこ とは何もわからなく、今いろいろなサイトで調べていました。 そのなかで、１月の退社は、６月までの住民税を一括で引かれるということを知りました。しかし、退職したあとに送られてきた給与明細を見たところ、金額的に１月分しか引かれてない模様。この際、２月分の住民税は市の方から納付書が送られてくるのでしょうか？それとも、自ら市の方へ申請しなければいけないのでしょうか？退職時に会社から一括徴収にするとも普通徴収になるとも伝えられておらず、住民税未納になり差し押さえなどにならないかとても不安です。 年金、保険は手続き済みですが、住民税が分かりません。どなたか教えてください。
単位の負債があり、借入でなんとか成り立っている(正確にいえば成り立っていませんが)状況です。 収入がないにも関わらず創業者と親族のお金の使い方がひどく、給料はかなり高い(同業の4倍程度)、車のローンや個人のケータイ、個人の飲食代は全て会社経費で、さらに大量に出てくる謎の領収書・・・と困ったものです。 創業者の特権なので儲けの中でのやりくりなら問題ないと思いますが、せっかく借り入れたお金が無駄遣いにまわされてしまい、従業員の給料の未払いが続いております。税金や雇用保険はすべて滞納しており、関係各社への支払いもできておりません。 経理や上の立場のものは親族と権力に弱い人間でかためられており、中々難しいのはわかっていますが、借入たお金から未払い賃金を差し押さえるなど、法的に対抗する術はないでしょうか？ 職場がなくなるのは大変ですが、個人的にはこのような会社は社会の為にもなくたったほうがいいと思っています。
務処理を行なっていますが 車両事故発生時にて 事故免責金（保険会社への）はドライバーの負担金が発生するシステムであります。 大きい金額になると 20万円の免責金として負担金が発生します。給与引きにて支払ってもらうのですが 給与総額の何％位まで差し引き出来るのでしょうか？ 会社では貸付金として書類を作成して 分割にて支払をさせていますが、個人によっては 辞めてしまう者もいます。一度に 負担金を引いても問題は無いのでしょうか？退職する者に対して分割で支払うように書面にして残すべきでしょうか？
しました。 残務的な事は自宅で行ない、製作に関しては知り合いの工場を借りて製作・出荷しています。 しかしながらそんな片手間な状況で生活が出来る訳も無く会社の負債（約5000万）の支払いも残っています。当然の事ながら自宅も抵当に入っており破産する事には躊躇していました。 そこで私の元へ社員として就職を願い出ております。 現状は試用期間として弊社の社会保険加入することなく働かせている状態です。 Aを社員として社会保険加入させた場合 株式会社Aの社員は居なくなる事になりますが問題はないのでしょうか？ 株式会社Aは休眠させるわけでは無くAは（弊社の仕事と並行して）そのまま仕事を続けるつもりらしいのですが…。 最悪の場合 Aが自己破産した場合（当然弊社給料は差し押さえられるでしょうが） どのようになるかご教授ください。
として働いていますが、早く家賃１万円台でもいいから住む場所を見つけておかないと家が差し押さえになってしまいます。 貯金が底をついてしまったら住む家がなくなり、自殺しかないとこのこと。 タイムリミットは恐らく３か月と母から言われ焦っています。 家賃一万とかなら娯楽やご飯を我慢すれば大丈夫ですか？ まだ自殺はしたくないです。 ただ、１万円台は幽霊が出るから危ないと言われていますが とりあえず、現在日払い派遣なので毎日日給９０００円の７０％は支給され、月末に残りの３０％が通帳に入る契約をとっています。 正社員でまとまった給料がないと家は借りられないとのことで家賃一万の幽霊物件なら大丈夫なんでしょうか？僕も悪霊になるので妥協するつもりですが住む家がないと自殺しかないと皆から言われています。
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