「管理職 辞めたい」を含む質問（28ページ目）

仕事を辞めたいと思うときはどうしますか？

小さい悩みです 今転職しようかと考えています、自分の条件に合う新しい職場を見つけ面接を受けようかと思っています 前に上司にさりげなくここを辞めようと考えて...

面接を受けようかと思っています 前に上司にさりげなくここを辞めようと考えてるって話をした数時間後にめちゃくちゃ給料上げるよ 管理職や責任者を任せたいなど言われます 辞めさせない為に言ってる事なんでしょうがちょっと期待しちゃう自分もいます… 管理職になれば今よりも給料が高くなるしずっと憧れていたからやってみたいなと思うのですがきっと辞めさせない為に言ってる事だろうと… 来月中に管理職や責任者をやる為なる為の座学があると言われました。来月中に無さそうなら退職という手段を取る事はおかしいでしょうか？

私は中間管理職です。 似たような境遇をお持ちの方いらっしゃればご意見を お伺いしたいです。 私の勤めている会社は社員数100名届かないくらいの中小企業で...

たいです。 私の勤めている会社は社員数100名届かないくらいの中小企業ですが、 10名ほどの部下を抱えています。 ある日勤続8年くらいの中堅社員である私の 部下が会社を辞めたいと申し出ました。理由を聞くと仕事内容にも勤務条件にも特段 不満はなく周囲との人間関係にも問題はないとのこと。 しかし、ただ一人だけどうしても苦手を通り越して 嫌気がさす人がいて（ストレスで顔を見ただけで胃痛がするほどだそうです） そのただ一人との人間関係が一番の大きな理由です。 その相手というのが私の上司（Aさんとします）です。 ただ私の部下はAさんのことが嫌で辞めるということを伝えずに できれば穏便に退職したいとのこと。 立場上部下が辞めたいと申し出たのであれば上司であるAさんに報告 するのが中間管理職としての私の義務です。 当然今回の件も報告するべきことですが、私が報告する 相手である「Aさん」のことが嫌で辞めたいということを 部下の希望通りにするならば報告できません。 しかし上司Aさんは自分が納得しなければ怒鳴り散らすタイプの人間であり 下手に報告をごまかせば追及の手を緩めない人間です。 ちょっとやそっとの理由で辞めたいというのであれば 「何としても辞めさせるな」と指示が出ることは明らかです。 言わないでほしいという部下と、理由を明確に聞き取り報告するよう 求める上司との間で板挟みな状況を今まで経験された方いらっしゃったら どのように切り抜けたのか是非教えてください。

仕事を辞めたいです。 高卒で働き始めて4年目になったばかりです。 辞めたい理由は給料や休みの少なさも理由のひとつでもありますが一番は仕事内容、仕事量の多さ、

給料や休みの少なさも理由のひとつでもありますが一番は仕事内容、仕事量の多さ、人間関係です。 仕事 が間に合っておらず、苦手な先輩に注意を受けた時に今の仕事は負担が大きい、やっていく自信がない、退職も考えていると言いました。その先輩が辞めたい理由のひとつです。 本当は上司にやりたい仕事があると言って退職したいことを言うつもりだったのですが、自分でも予想外の展開になりました。 実際にやりたい仕事もあります。 先輩には、仕事の負担を減らせるように改善するからもう少し考えてみればいいと言われましたが正直改善したところで続けるつもりなんてありません。 結局話はそれで終わってしまいました。 わたしは辞める気持ちしかないのですがどうしたらいいのでしょうか。

わが社の部署のある管理職が鬱病になり、 会社に休職の連絡すら出来ず無断欠勤状態でした。 先日、その人から手書きのＦＡＸが届き、 文面的には退職願のような「...

した。 先日、その人から手書きのＦＡＸが届き、 文面的には退職願のような「お世話になりました」のような文面。 こういった場合、「退職願」とか、「辞表」と書いてないので、 正式な文書としては認められないのでしょうか？ 社員の気持ちは、人格的にも優れた人なので辞めて欲しくないのですが、 その管理職の上司は「無断欠勤」に激怒してそのＦＡＸを辞表として受理する気です。 法律的には、鬱のような心の病気でつい会社を辞めたいような文章を当の本人が書いた場合、 退職として認めるのでしょうか？いわゆる「心神耗弱」なので、無期限休職というのがみんなの願いです。

私が勤めている病院は看護師の人数が少なく、時々師長が検温係を務める始末です。残業も酷いです。これって違法になりますか？ 管理職手当がついてると残業代も貰え...

も酷いです。これって違法になりますか？ 管理職手当がついてると残業代も貰えないんだとか…。このクソ病院を改革するにはどうしたらいいでしょうか。ちなみに私はただの看護師で働いてます。上層部は運営できてるからいいというスタンスなのでしょうが、そのしわ寄せが各病棟師長に降りかかってます。私たちも例外ではありません。看護師の人数に合わせて病棟の受け入れ患者人数を縮小するなど、もうちょっと看護師を労って欲しいです。忙しすぎて患者の変化に気づけないこともあります。どうやったら良くなるんでしょうか？？ ※分かりにくい文章ですみません。質問等あればお気軽にしてください。

仕事を辞めたいと思っている私の背中を押してください。 30代女です。 高校を卒業してからずっと今の会社に勤めています。勤続10年超。管理職です。 あるこ...

してからずっと今の会社に勤めています。勤続10年超。管理職です。 あることで、社長の奥様ともめてしまい嫌われてしまったようです。（あること・・・はすみません伏せさせてください）それまでは何事もなく穏やかに仕事をしてきましたが、今は日々針のむしろのような心持ちで仕事をしています。何か話をしてると、生意気だと言われます。社長の奥様なので逆らえるものでもないし、言葉は選んで言ってるつもりなんですが、とてもじゃないけど仕事に集中できる状況ではありません。仕事は大好きですが、もう限界かと感じています。 私としては会社を辞めたいと思っています。ただ躊躇している自分もいます。 その理由としては、 １、今までずっとこの会社だけでしたので、退職を言う勇気が持てません ２、部下を抱えて、仕事も忙しい部署です。私が抜けるとかなりのしわ寄せも・・・プライベートな付き合いがそんなにあるわけではないですが、一緒に仕事をしてきた仲間のことを思うと、がんばって行こう！と言うことすら今はできず、ただただ申し訳ない気持ちが湧いています １は勢いで言えるかなと思うんですが、２に関してすごく後ろめたいというか・・・ 転職を経験された方ぜひご意見お願いします。

上司、管理職、経営者の方って、「まぁ、こいつはこき使っても、苛めても辞めないだろう」って人間は、やっぱり他の社員より仕事を押し付けたり、キャパ以上の仕事量...

う」って人間は、やっぱり他の社員より仕事を押し付けたり、キャパ以上の仕事量をさせますか？？例えば、一人暮らしで生活 掛かってる人や、寮に入ってると、中々生活の為に辞めれない人には、キツイと思ってても更に仕事させますか？？同じ職場で仕事量が違うのって何故だか、上司や管理職の方のご意見がお聞きしたいです。

転職しようとする友人を止めたいのですがどうしたらいいでしょうか。 というか、私が現実的過ぎるだけで止めない方がいいのでしょうか？ 友人は地方の服飾系高校→...

現実的過ぎるだけで止めない方がいいのでしょうか？ 友人は地方の服飾系高校→食品系の専門を出てから、10年間保育園の給食センターで働いてきた人です。 10年も同じ仕事をいれば今の職場では管理職になっているそうです。 でも、部内のトップ責任者として期待されることと、下の立場の人たちと接すること、いわば若手教育が苦手な友人は調理師を辞めたいそうです。 調理師を辞めて事務職をしたいそうですが、転職エージェントさんには「辞めたい理由が不明瞭で、その不満が事務員になったからと言って解消される訳では無い。派遣登録して色んな仕事をやってみてはどうか？」と薦められたそうです。 ですが、座り仕事で軽作業、毎日メイクが楽しめる事務員に憧れを持つ友人は考えを曲げません。 彼女は一人暮らしですので、足らない給与はバイトで稼ぐそうです。 パチンコや夜のコンビニバイトかと思いきや、学生時代に夢を見てたケーキ屋やパン屋を開く情熱が消えてないので近所のそういった店を探すそうです。 尚、今の仕事で年収400万円以上でしたがほとんど貯金ができていないという金銭感覚の持ち主です。 事務職の大変さ、今の悩みはどこでもあること、求人に出ている年収とケーキ屋などの時給で年収を試算して見せても諦めません。 因みに実家に帰るのは絶対に嫌なようです。 このままだと大切な友人の人生が破滅の一途をたどる気がしてなりません。 皆さんはどうやって止めますか？

講師を辞めたいです 今年の4月から 小学校の常勤講師ですが、 今すぐにでも辞めたいです 理由はたくさんありますが、職場がとにかくおかしいのでもう辞めない...

いです 理由はたくさんありますが、職場がとにかくおかしいのでもう辞めないと生命の危機を感じます。 私に対するパワハラ、モラハラ、私に対する人権侵害、子どもの悪口、子どもに対するセクハラに近い発言、子どもや保護者の顔の事を言うなど、毎日ざらにあります。客観的に考えておかしなことばかりが横行しています。 熱血な先生も多く残業が美化されつつあり、ゴールデンウィークも仕事しろみたいな風潮がはびこっています。 私も残業が多く体も心もふらふらで子どもどころじゃなくなってきました。 家に着いたら0時、出勤は6時とかです。 私も不器用で仕事が遅いなど理由もありますが、それにしては怒られます 何をしても怒られます 理不尽だなと思うこともあります 他の会社ならすぐクビになるよ！とまで言われました ゴールデンウィークは教育の書物にたくさんの金を注ぎ込みなさいとかも言われました もう仕事に行きたくないです、、 子どもが好きで、先生という仕事に強い憧れを持って入ったのに気がおかしくなりそうです 周りからもおかしいと言われます #教師のバトン なるものがありますが、こんな現場なら誰にもバトンなんて渡せません。 5月や6月末で辞めるというのはできないのでしょうか？ 夏休みや一年経ってからの方がいいでしょうか？ もう明日からいきたくないです 助けてください お願いします 頑張って1ヶ月耐えたつもりでいます まだ頑張った方がいいんですよね 夢にも同僚の先生たちが出てきます 支離滅裂な文章になってしまい申し訳ございません よろしくお願いいたします