職手当がついていないことが発覚しました。 会社のミスです。 遡って働いていたときの手当は全額来月に支払ってもらえることになりました。 この場合、産休育休中にいただいていた、産休手当と育休手当の額が増えるのでは？と思いました。 この場合、会社にお願いすれば、訂正して、差額の産休手当、育休手当はもらえるのでしょうか？
回答終了
ていますが、旦那の扶養に入っている為、産休の手当は出ないという事は承知です。ただ、育休の手当が雇用保険から おりるかどうかが知りたいので、ご存知の方、詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。 入社日 去年12月20日 出産予定日 来年1月10日 産休取得開始予定日 今年10月20日頃から(少し早いけれど仕事内容と体調を考えてです) 雇用保険加入しています。(前職6年正社員にて加入し、退職5日後に現在職場に入社し、入社日から雇用保険加入) 宜しくお願い致しますm(_ _)m
解決済み
それとも社会保険とか引かれてないお金で計算でしょうか？
たのですが、理解ができないため教えてください。 12/29から産休取得が可能でしたが、有給休暇が残っていたため、産休前12/1〜28に有給休暇を取得しました。 すると、健保より届いた出産手当金通知書によると12/29〜31 に報酬等を受け取ったため減額とされておりました。 健保に理由を確認すると、下記の回答でした。 「12/1～12/28までの期間で有休を取得されております為12月給与は日割りせずに発生しております。」 しかも12/29〜31は会社の公休日でもあるのですが、 それにも関わらず、減額されてしまうものなのでしょうか。
ートという立場です。 雇用保険には私から頼んで入れてもらいました。 健康保険は国民健康保険、年金は国民年金です。 私の場合、出産にまつわる給付金やお金は一般的にどの範囲で貰えるのでしょうか？ 例えば、出産手当金は貰えませんよね？ 産休手当ても出ませんよね？ 育休手当ては、雇用保険から出るみたいですが、どこに申請すればいいのでしょうか？ ちなみに職場は従業員15名程度の小さな事業所です。(美容関係のサービス業。) 店長はこういった事に疎く、よく分かっていないようです。 訳あって聞きづらく、こちらに質問しました。
行っていました。 多い月では週5で20万、少ない月でも10万程のお給料を頂いていました。 現在生後10ヶ 月になる子供の育休中なのですが、コロナで働けず、貯金が少なくなってきました。 そこで調べていて見つけたのですが、雇用保険からの育休手当を貰っていないのです。 というのも、義母の職場を手伝っている状況で、恥ずかしながら雇用保険に入っていない事に気付いていなかったのです。 (嫁に当たる人に適当な事をしないと思い込んでいました。) 雇用保険は2年遡って加入が出来ると見つけたのですが、今から2年を遡って加入したとして、育休手当も遡って支給して貰う事は出来るのでしょうか？ 色んなサイトを見てみたのですが、なかなか理解が出来ずに悩んでおります… お教え頂けますと、ありがたく思います(´・ω・｀)
は3日遅れの8月21日に出産しました。 産休は7月8日でしたが、7月1日から7日までの実働5日間残りわずかな有休を使い休みました。 先日健保組合から「出産手当金」の通知書が届いたのですが、そこには… 支給開始日 7月13日 今回請求期間 7月8日～10月16日（101日間） 全部または一部が支給されない期間 7月8日～7月15日 支給されない理由としては、7月8日～12日 有給休暇 と記入されていました。 産前に会社と契約している社労士の方と7月1日～7日まで有休、（8日から産休）と話し合いで決めていたので、なぜ8日から12日までを有休扱いになっているのかわかりません。 そして、思い起こすと7月の給与明細に3日間欠勤扱いになっているのを思い出しました。 つまり、7月8日～12日 有休 13日～15日 欠勤 なので「出産手当金」は13日からの支給 ということだと理解しました。（で、合っているのでしょうか？？？） ちなみに、会社の給与の締め日は毎月15日。産休中は給料は出ません。 3日間だけ欠勤扱いなのは有休を使い切ってしまったからだと思うのですが、 産休中は有休で消化されるものなのでしょうか？ どうしても腑に落ちないので教えてください！！！！ 私は1日から5日間だけ有休だとてっきり思っていました。 また、給与明細上では産休中は欠勤扱いになるのでしょうか？ 実際に3日分の欠勤控除を受けています。 正規の8日から産休での手当申請より有休にしたほうがお得なのでしょうか？ とにもかくにも産前に説明されなかったのでどうしても納得がいきませんし、 どうなっているのかよくわかりません。 また、会社に問い合わせをしたほうがいいのでしょうか？ わかりづらい説明かとは思いますが どなたか詳しい方、ご返答お願います。
とと書いてあったのですが、前職の会社が雇用保険を支払っていませんでした。 産休育休手当てをもらいたい ので、さかのぼって自分の分の雇用保険を払いたいのですが、可能なんですか？さかのぼって支払えたとして、産休育休手当ては貰えますか？
ことですが、定期健診や体調不良で欠席、早退、遅刻が多くなってしまうと、手当ては減ってしまうのでしょうか？ それとも、標準月額で考えてもらえるのでしょうか？
は無給になります。 2人目の妊娠が分かり続けて休みをいただくのですが 10月から産休に入り産休期間中は満額支給されるのですが、育休手当は1人目と同じ金額でしょうか
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