突然決まりました。 中には もう既に半分とっている人と私のようにぜんぜんとって無い人もいます。 これはあきらめるべきですか?? 有給休暇について教えて頂きたいのですが。 わたしは 年間260日1200時間くらい働いています。 月20日前後で一日7.5時間実働です。 私的に有給10日を とる時期を後半の半年に考えていましたが、 残り半年というじきなったときに 来月から 有給を廃止しますと予告無しに突然決まりました。 中には もう既に半分とっている人と 私のようにぜんぜんとって無い人もいます。 不平等に思えますが、これは しょうがないと 諦めることなのでしょうか。
解決済み
日間しか残ってません。 去年有給休暇を貰った後、トータル5日ほど体調不良（生理痛やPMS）で休みや早退はした事があります… それ以外は出勤しています。 今まで貰えてた有給が急に貰えなくなるなんてあるんでしょうか？
と勤務すると10日付与されますが4月1日を起算日として一斉に有給休暇を付与する場合、 9月入社の人は3月に10日有給休暇を付与し、4月1日にもまた10日付与されるのでしょうか？ そして1.5年後の3月はどうなるんでしょうか？
消費するのでは無く 今年の有休が無くなった時に初めて繰り越した分を消費します これは問題無いのでしょうか？消費の仕方に規定は設けられているのでしょうか？
ですか？社員に聞いたら法律上は必要だけどうちは無いねとか言われました。普通にくれって感じなんですけど言ったらくれるんですかね。ちなみに聞いたのは店の中で1番偉い人です
回答終了
30人位の職場で働いています。 平日に出かけたいところがあり、経営者に休みをくださいと言ったところ「 またか、平日に休みをとるのはおかしい」、「自分はこの8年ほとんど休んでない」と言われ、平日に有給を取れないのならいつ取るの？有給をとるなと言われてるのと同じでした。有給買取をしてくれるわけではありません。 私はこの会社に6年以上働いていて、今年平日休みをお願いしたのは、2回目です。年に1、2回有給を使う位です。 この経営者は、他のスタッフにも、うちは法定で決められた休みは満たしているから、有給はなくてもいいとか言ってたらしいです。 はっきり言って、有給を取るたびに文句を言われます。有給は払わなくてもいいって言ってる方もいますが、どうなんでしょうか？勉強不足ですいません。
1/11/15）で有給年度が切り替わるとします。 Aさん 入社日が 2020/12/1で 有給発生月 2021/6で10日付与とします。 その場合 2021/6から11/15まで10日付与となり 11/16から改めて10日となるのでしょうか？ また2021/6から11/15まで有給未使用だった日数は繰り越されるのでしょうか。
3回までの希望休としますと言われました。希望休＋有給休暇が取れると思いましたが違うのでしょうか? 病院に行ったり、他にも用事があったりで有給休暇を申請しても、月の休みの日数が決まってるから有給休暇を入れても、希望休＋有給休暇にはしてもらえず誰かに代わってもらって駄目なら諦めてと言われる始末です。
年間分あると思うのですが、どの年度の有給を取得することになるのでしょうか？ 2011年4月-2012年3月のものと 、2012年4月-2013年3月のものではないかと考えているのですが正しいですか？ どなたか教えてください、よろしくお願いいたします。
いますが、有給休暇の金額について派遣会社に質問したところ、「平均賃金です」という答えでした。 調べてみますと、平均賃金の計算方法は 平均賃金 ＝事由発生日以前3箇月間に支払われた賃金総額÷事由発生日以前3箇月間の総日数（ 総日数は暦日であり労働日数ではない） となっていました。 この場合、総日数というのは、月に２０日働いたとしても３０日で計算で、事実上一日の日額より下回るという事になるのでしょうか？ よろしくお願いします<m(__)m>
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