のですが、提示された歩合率を計算すると1%にも満たないんです。 役職や売上によって多少変動はしますがそれでも3%以下、歩合発生のボーダーは200万です。ボーナスもなく固定給は20万、一日15時間近く働かされる割にずいぶん低いなと感じているのですが…このくらいが普通なんでしょうか?よろしくお願いします。
解決済み
回答終了
らない、または空いてるマンションの部屋などに数十枚ぽいっとするだけで給料貰えません?
万以上で10%で、それ以外だと8%でした。 11月から指名が50万から10万ごと増えるに連れ、10%、11%とあがり、100万以上いくと16%もらえるというシステムに変わりました。 うちの店は家族経営で 給与計算をしているのはマネージャー(娘) 総括は先生(母) です。 わたしはもともと指名売り上げが高かったので今回のお給料では16%の歩合を基本給に足した額をもらいました。 給料が出た数日後にマネージャーから、先生が給料あげすぎだと言って来たので、来月から歩合率を低くすると連絡がありました。 正直、不満です。頑張りが評価されて嬉しかったのですが、今回のことでやる気がなくなりました。 歩合率などはそう簡単に変えてもいいものなのでしょうか?
ったら「コースに変更があったので歩合も変わりました」と言われました。 こういう場合、事前に従業員に変更を知らせなくてもいいのでしょうか?
がこず、作業量が少なく1日で終了してしまいます。暇な時間に完全歩合制のデータ登録などの仕事がないでしょうか。
回答受付中
0万以下もしばしば そして金銭面よりも、仕事がないというのが精神的に結構キツいです。 自分の存在価値がゼロみたいな気になります。 この2年、何度も辞めようと思いつつ踏ん切りがつかずだらだら来てしまいました。 もう少しの辛抱ですか?それとももう今の仕事は諦めた方がいいですか?
かりません。 有給を取ると売上が下がるので、賃金が低くなります。一時的に貰えたとしても、賞与で調整されますよね。 5日間取れと言われていて困っています。その5日間、副業できればいいのでしょうがなかなかうまく行きません。
ますか? 100人近く社員のいる運送会社に勤務していて、給与は売り上げの約4割を受け取る形になっています。 給与明細の内訳はそれを振り分けて記載されているだけですが、10万円の基本給だったのが、いつの間にか7万に減っていました。 完全歩合なのであまり気にしていませんでしたが、運賃の単価や詳細も教えてくれないので、給与明細を見るまでどれだけ働いたのか分かりません。 高速代の半分は給与から差し引かれ、明細とは別のメモに記載、添付されます。 数年前から社会保険には加入しています。 昇給や、賞与の査定等は関係ありませんが、問題はありますか? また、一年間の給与明細の合計と、源泉徴収票の支払い金額を比べると、毎回30万円前後徴収票の方が多くなっていますが、ふつうですか? あまり詳しくないので教えて頂けると助かります。
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