を尋ねた所11日ある事が分かりました。 有給を使うのが2週間前に申告すれば使えるそうですが、派遣先は欠勤と見なされるからどうしてもの時にと言われました 今回免許証を紛失してしまい 月曜日に交付しに行きました。 派遣先と派遣担当には連絡済みです。派遣元も免許証優先でと話が。こう言う場合月曜日は欠勤したのを有給休暇として申請はできますか? 後10ヶ月後には2年経つので11日の有給休暇は消滅してしまうのでしょうか? 教えて下さい。
解決済み
ん。体がとてもきついのですが、就業期間が1年から1年半の場合でも転職には響きますでしょうか?(短期離職ではないかどうか) よろしくお願いします。
シフト提出が今月でも来月の〇日は有給取りたいと伝えたら取らしてくれるのでしょうか。
回答終了
勤務している保育園は表向きは待遇的にはきちんとしている方かと思います。夏休みも順番に取れます。私は体 は強い方で病気での欠勤もほぼなく、昨年度は有給を1日も使うことがありませんでした。その ため、現在繰越して40日以上有給もあります。しかし、椎間板ヘルニアになり、週に1回の通院を1ヶ月間するようになり、大きな病院のため平日のみで、しかも1日かか るので1日のお休みを取らせて欲しいと、シフトや勤務を管理している主任に相談しました。しかし、すべて代休で消化するように言われ、土曜に行われる発表会や卒園式などまだまだ先まで行われない行事までこの腰で休みなくこなせるのかと不安です。私たちが休むとクラスを担当していない主任が勤務を穴埋めするので、誰かが休むことが嫌なようです。主任は普段は事務室で、お茶を飲んでお菓子を食べて事務員さんとお喋りをしたり、パソコンで自分の家のインテリアを選んでいたり、楽な状況に慣れてしまっています。園長は忙しくあまり園にいることはなくやりたい放題です。園長に時間を見つけて休みの件は相談しようとは思うのですが、どこの園もこんなことありますか?転職してもこうだとしたら、保育士はこりごりです。
していた有給休暇はただ消えていくのですか? 使わない分、給料が少し増えるとかではないんですか?
す。他の人と被った場合は有給休暇を取れない可能性もあります。アドバイスお願いします。
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