「有休消化」を含む質問（28ページ目）

今の会社を退社する予定で 3月末が最終出社で4月から7日間有休消化しようと考えているのですが、有休消化の取り方損してますか？

いるのですが、有休消化の取り方損してますか？

転職が決まり現職を辞める際の有休消化について。 私は１ヶ月前に退職を申し出ました。 会社はその１ヶ月間は有休などは使わず、引き継ぎをしてほしいみたいです。...

。 会社はその１ヶ月間は有休などは使わず、引き継ぎをしてほしいみたいです。全部とは言わず少しだけ使おうと思ったのですが、２ヶ月前に言わないと使えないそうです。会社によって違い、有休はそんなに前に言わないといけない決まりがあるのでしょうか？ 私自身も伝えたのが１ヶ月と遅かったため、迷惑料かなと思ったのですが、少しも使えないと言われてしまうともったいない気もしてきて、、 みなさんだったら有休は諦めますか？

有休消化期間にもらえる給料について 今年度いっぱいで退職し、４月から有休消化期間に突入します。 今の時点で３０日と少し有給休暇が残っていて １ヵ月半く...

に突入します。 今の時点で３０日と少し有給休暇が残っていて １ヵ月半くらい有休消化期間があるのですが その間にもらえる給料は、基本給だけなんでしょうか？ 私はもともと基本給があまり高くなく、その分いろんな「手当」で給料が膨らんでいます。 なのでもしも基本給分しかもらえないとしたら、かなりきついのですが・・・・・ もし詳しいことを知っている方がいらっしゃったら是非教えてください！ 会社に問えば早いのだとは思うのですが、金銭のことについてちょっと聞きづらい会社なので・・・・

有休消化してやめたいけど時季変更権でダメって言われる？ 派遣社員で1ヶ月更新の契約だとします。 だいたい15日くらいに次の更新の有無がきます。 現在5月...

約だとします。 だいたい15日くらいに次の更新の有無がきます。 現在5月末までの契約として、4月15日に「更新はしません」と派遣先から契約満了を言われたとします。 有休が残り10日あるので連続で全消化して早めに会社には来ないようにしたいです。 でも、派遣先が「スケジュールが入っている日は休んではダメだからずらせ」と言ってきたとします。 勤務日数が残り10日だったら、時季変更できませんが、契約満了と言われてから辞めるまで勤務日数30日くらいはあるので、時季変更権が通じ、派遣先の望む日に有休を取らないとダメでしょうか。 一応分散すれば10日とれそうですが、その分負担が大変多く、休みたい日に休めないし連続して全消化で取得して早めにやめたいので、強行突破したいですがやはり無理でしょうか？

転職時の有休消化について 例えば 2025/1/1 入社日として 2024/9 最終週に退職の意向を伝える 2024/10 残作業の消化と引き継ぎ 2024

最終週に退職の意向を伝える 2024/10 残作業の消化と引き継ぎ 2024/11-12 有休 有休が2ヶ月分ある場合は上記は可能でしょうか? スケジュールは一例になりますが、アドバイスなどあればお願いします

有休消化についてお伺いします。 義務化されていますが、主人の会社では有休4年間働いてますが1日も有給を取れません。 有休を取らない場合、お金として換算され...

いてますが1日も有給を取れません。 有休を取らない場合、お金として換算されると聞きますがどうなんでしょうか？もちろん会社の上司に聞くのが1番ですが知識としてお伺いしておきたく質問させてもらいました。

会社都合退職時の有休消化拒否について。 親会社変更で今の職場の代理店が変更になってしまい 5月に退職or別会社への移籍(次の代理店)の2択があり退職を選びました。

てしまい 5月に退職or別会社への移籍(次の代理店)の2択があり退職を選びました。 3月は繁忙期だからと2日しか有休消化させてもらえず、有休が現時点で残5日、 4月1日付けで15日付与されます。 改めて出来る限り消化して退職したい旨を上司に伝えたところ、 ・4月上旬と、末〜5月頭は繁忙期だから… ・有休で店空けるのが可能なら他店の応援に行ってもらいたいからあまり使わないでもらいたいが本音 ・他社に移籍してから退職すれば良いのでは？(移籍だと有休買取が可能なため) と言われました。 可能であれば全日。少なくとも4,5月で5日ずつは消化して退職したいです。 繁忙期については重々承知しておりGWや土日に有休取得したいとは思っておらず、平日に取れれば良いと思ってます。 上司が取らせてくれなさそうな空気なのですが違法ですか? 労基に行った方がいいのでしょうか。

有休消化についてです。 元々月の休みが7回しかない会社でした。 去年の11月より、月の休みが8日になるよと 言われたので公休が8回になったのだと思い 今日

、月の休みが8日になるよと 言われたので公休が8回になったのだと思い 今日まで過ごしてきました。 今日分かったことですが本当は 公休7回＋有休1回＝月休8回 と言うことでした。 私は地方出身で毎年夏と冬に一週間まとめて有給を取っていましたが今はコロナ禍なので たまたま、まとまった有給を取っていませんでした。 12回も知らず知らずのうちに有休消化をしてしまっていたのですが これは違反でしょうか？

インフルやコロナ陽性になった場合、有休消化となるのでしょうか？

退職後の有休消化について質問です。 明日退職する旨を上司に話すのですが、最終出勤日以降の有休消化について30日残っていました。 最終出勤日後の消化につい...

日以降の有休消化について30日残っていました。 最終出勤日後の消化について30日連続ではなく、月の公休と組み合わせて使いたいのですが可能でしょうか？（1週間でら公休2日+有給5日の組み合わせて6週間分） 過去に有休消化をしたことがないので教えてください。