すか？ 具体的な情報源を教えてください。
回答終了
務) どちらのがお好きですか？経験談もあればお伺いしたいです。 私は今後者で勤めておりますが、 入社当初は5連勤しなくて良いし、朝も遅くて良いな〜と思いましたが、 実際働いてみて、 ・1日の単発休みだと遊んだり出掛ける気にならない (家事や買い出ししたら1日が終わっている) ・友人と仕事終わり会うとなると20時以降になるので相手を待たせてしまう(相手は18時定時)、時間が短い 休日が周りと合わず、丸1日出掛ける予定立てられない ・好きなアーティストの追っかけをしていましたが、コンサートなどが基本的に土日の為行けない(退勤時間も遅い為行けない) ようになりました。 連休・土日祝は忙しい為、基本的に休めません。 また、夜から平日のみ営業しているところでWワークを毎日しており、土日祝は10~19時まで仕事の為、実質丸1日の休みがない状態です。
8なのですが 25で卒業して就職したので3年目です。 今の職場は日祝休み 9-12 16-20の勤務で その間の時間は休憩で家に帰ってていいです。 総支給20で賞与は歩合で年2回 最低給料1ヶ月分以上はあります。 ただ3年間昇給0有給0です。 残ってくれるなら昇給2万、有給も5日、あとは今後賞与で還元するつもりだったみたいです。 従業員は院長と2人です。今年の4月に法人化するみたいです 転職予定は 同じく整骨院ですがほかの県に1店舗あるみたいです。 水、日休みで祝日は午前まで 8:30-11:00 14-19時の勤務で中休みは院で休憩 総支給25~家賃手当が2万あるので総支給27 で今後昇給していくみたいですが賞与はなし。 ここは院長合わせて4人くらい他にも従業員さんいるみたいです。 賞与ありで月給の手取りがいいのか、賞与ありの手取り低いのか。。 どっちがいいんですかね？
1-19時と時間を決められ会社のPCを使用して働いています。 面接の口頭のみで契約書などはありません。 外部に相談してみた所偽装請負の疑いがあると言われ、 会社に社会保険に加入したいといえば加入してもらえるのでしょうか。（現在5名が社会保険に加入しており50名以下の会社です。） 社長はあくまで外注扱いで通したいようですが、会社の言い分が正しいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
管理(事務)の仕事 完全日祝休みの土曜隔週出勤 年間休日110日 有給消化率90パーセント 有給取得日数平均15日 残業月20時間以内 年2回の賞与計4ヶ月分 年収300万 退職金や手当、産休育休あり ユースエール認定企業。 こんな会社どう思いますか。土曜隔週出勤(月2回)というのがどうしても辛く感じてしまうのですが、妥協した方がいいでしょうか。
いですか？ 現在週5で飛び休なんですが、転職先が土日祝休みなので迷ってます。 最初は辛くても慣れるものでしょうか。 今まで月〜金で働いたことがないので不安です。 経験された方がいましたら、ご回答お願いいたします。
解決済み
外食産業に行った人から羨ましいと言われ、 なんだか気分が良くなってしまいましたが、よくよく考えたら土日休みなんて世の中的には当たり前ですよね？
また、初任給の給与が20万5千円で、賞与が年6.75ヶ月分なのですが、これは極端に少ない方なのですか？ なんかそれぞれ、数字だけ見てもイマイチ想像できなくて… ちなみに実家から通える範囲しか転勤がないので、少なくともしばらくは実家から通うつもりです。 大阪の、地域密着の金融機関(信用組合)の総合職で、業務は窓口、預金業務、融資業務です(外回り営業はありません)
どちらがいいですか？ 仕事内容は同じです。
ー 日祝完全休み 年収360万 残業ほぼなし 賞与なし どっちがいいですか？
271~280件 / 15,905件中
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