の「情報処理技士2級」と「システム管理士3級」があったのですが、これは履歴書などに書くべきでしょうか？？ このふたつ、インターネットで検索しても全然Hitしません。 現在は名前が変わっているのでしょうか？ それとも消滅して書く価値もないのでしょうか？？ 気になる会社の社内SEに応募しようと思うのですが（一応求人公開カードの資格の欄は不問） その職種に応募する際の履歴書に記載するか悩んでいます。 他にも「MOUS Excel一般」「J検3級」も悩んでいます。
解決済み
眺めている人は、 あまり感じよくないですか？
金で、ほとんど差異が無い場合、どちらで辞める方が有利ですか。 たとえば、失業保険の給付など、整理解雇の方が有利になると聞き ましたが、どういった点で有利になるのでしょうか。
す。 今月に入り突然の派遣切り勧告を受けました。 次回以降の更新はないとのこと。 期間従業員である以上、契約満了で終了という現実を受け止めてはいるものの、色々納得いかない部分があり質問させていただいています。 今回の派遣契約終了は私も含み、海外の親会社指示による全社的(国内)動きです。 全体の12%と聞いています。 対象者には私も含め5年以上更新を繰り返している派遣社員も多く存在します。 中には産休・育休も取得した方もいらっしゃいます。 「更新期待権」が発生していると認識しています。 会社の状況として、予想以上の経営難で12%の人件費削減に踏み切ったと説明を受けたのですが、正社員(役員も含む)は今期も変わらず賞与、昇給ともにあり、経営難という割に特に給与カット報酬カットという手筈を踏むことなくまず派遣社員全員クビという結論を出されています。 支店によっては派遣社員1名で全事務処理をまかなっているところもあります。 今回の契約更新の終了を告げられる前に、通常3か月更新だった契約が2か月に縮められています。（7~9月⇒7~8月) その後のクビ勧告でした。 社員および役員昇給の話はこの件が会議で出た前後、派遣社員を含む全社にメールされています。 役員は去年比30%upとのことでした。 これは「整理解雇」の4要件を満たしているとみなされますか？ それとも「解雇権の濫用」に当たりますか？ ご回答お願いいたします。
ご意見をお聞かせ下さい。 過去の質問も読んで頂けると私の状況をわかってもらえるのかなと思いますので、 お手数ですが是非ご一読お願いします。 中小企業のパートとして5年半勤務致しました。 役員からの電話連絡で、コロナの影響もあって会社の経営が悪化しているからお給料が払えないと説明され即日解雇となりました。 解雇通知書に『事業の縮小およびパート従業員の人員削減が必要になった』と書いてあったので整理解雇だと認識しております。 従業員50人程度(内、私の勤務先パート3名、もう一つの拠点にパート2人)で解雇になったのは私1人です。 なぜ私なのかは聞いていないのでわかりません。 即日解雇でしたので平均賃金30日分の解雇予告手当を貰いました。 先日離職票を受け取ったのでハローワークに失業保険と再就職の手続きに行きました。 その足で労働基準監督署も近くでしたので話だけでも聞いてもらおうと行ってきました。 相談員の方に解雇通知書や雇用契約書などを見せながら、休業手当が一部しか支払われていない事や解雇までの経緯を話してきました。 休業手当についてはやはり会社に支払い義務があるとの事で請求書の書き方やその後の対応の仕方を教えていただきました。 平均賃金約3300円✖️9日分➖所得税なので額としては大きくはありません。 解雇については整理解雇の4つの要素が満たされてない可能性が高く不当解雇にあたるのでは？との事でした。 解雇の撤回を求めたり、不当解雇による賠償金の請求が出来る可能性があるようです。 ①本当にどうしても解雇しなくてはならなかったのか？解雇する前に、役員報酬のカットとか余計な経費の見直しなど努力が行われたのか？ →どんな対策を講じているのかは聞いていないのでわかりません。解雇の連絡の数日前までは、解雇するつもりはないと言われていました。 ②希望退職者を募ったり、公平な人選が行われたのか？ →希望退職者は募っていません。ただ別の仕事内容のパートさんが3月末でと退職願を出しましたが有能な方なので会社が引き止めていて現在も雇用は継続している現状があります。 人選についても聞いていないので憶測ですが、私の勤務先のパート3人のみ早々に自宅待機になったため休業手当について納得できないので何度も質問したり、小学校の休校に伴う助成金の申請(導入？)を求めたり、お金や雇用契約に関して意見したからではないかと感じております。 他の2人は黙って従ってましたが、私だけが質問しました。 でもこの理由では解雇にはできないので経営悪化、事業縮小としたと予想しています。 他には、私だけがフルタイムではなく扶養内での勤務でした。 それと私は近所だったので交通費がかかりません。 5年勤務しましたので一通りの知識や仕事は出来ますが、やはり知的資産というところで考えると他2名の方がはるかに上です。 年齢は私のほうが他2名より15歳程若いです。 私は全くの他人、他2名は社長の親戚と、社長の幼馴染みのお母さんです。 会社にとってはそれぞれにプラスもマイナスもあるのかな、というところです。 ここで今後私はどうするか決めかねています。 私次第でしかないのはごもっともなのですが… ①休業手当請求の内容証明も、不当解雇の賠償金請求もしない。 ②休業手当請求の内容証明を送る。不当解雇は争わない。 ③休業手当の請求はしないが、不当解雇についてはあっせんや労働裁判をする。 ④どっちも気の済むまで争う。 私にとってすごく嫌な会社なのでさっさと関わりを断って先を見る！！と前向きになってみたり、たとえ少額でも泣き寝入りは悔しい！と思ったり、不当解雇なんて許せない！間違いを正して欲しい！、でも不当解雇の賠償金なんて大きな額は認められるケースが少ないみたいだし…弁護士費用もかかるし…個人対会社じゃどうしても個人の方が弱いだろうし…精神的ストレスもかかる…解雇予告手当ももらってしまったし…争うより優先する事があるのじゃないかなどと天使と悪魔が囁き合っているような状態です。 皆様ならどういう選択をしますか？ 気持ちを落ち着ける理由やポイントも教えていただきたいです。 言葉足らずなのに長々と書き連ねてしまいすみません。労働問題は難しいです。。。
力が上なんでしょうか？ ぜひ教えて下さい。 宜しくお願い致します。
9回です。 30日前に解雇予告が無かった為に、解雇予告手当を会社に請求しました。 会社側から解雇予告手当という形ではなく、30日に満たない分を雇用期間を延ばすからそれで勘弁して欲しいと言われました。 これは受け入れるべきですか？ 当初、離職票は4/2に渡すとの事だったので、すぐにハローワークで手続きをして、7日間の待機期間も考え、数社と面接する事になっております。 内定するアテはないですが、再就職手当を貰いたいと考えておりましたが、会社側の要求を受け入れれば、内定しても再就職手当は貰えなくなってしまいます。 了解はしてませんが、会社では話が進んでおり、まだ在籍している事になっていました。 しかも契約書もないし、もちろんサインもしてません。 私の手元にあるのは3月31日までの契約書だけです。 整理解雇と言いながら、ハローワークに求人を出していて、納得できませんが、働き続けるつもりはないので解雇予告手当を請求し、円満に退職するつもりでした。 これ以上会社に都合の良いことを受け入れたくないし、私自身も損はしたくないです。 どなたか知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。
ていただいております。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12137265687 あれから一カ月が過ぎ、会社の態度も硬化し、感情のもつれも悪化してきて、なにより私の精神的ストレスが体に触るようになってきましたので、11月7日に整理解雇を社長に提案しました。 具体的には「12月15日付での整理解雇をしてください。検討をお願いします。」とメールに書きました。 社長はすぐに「検討しましょう。事業部の縮小と最終的には閉める方向で動きましょう。12月15日付での退職を前提に引き継ぎや関係各所への連絡に尽力してもらいたいと思います。」と返事がきました。 解雇通知という内容でなく、メールのタイトルも「検討」と書いてあったので、まだ正式決定ではないと考えています。 会社には「ありがとうございます。次のこともあるので、正式に決定しましたら、早めに通知をいただけますようお願いします。」と返信しました。 そこで質問なんですが、 ①この場合、12月15日の30日前、いわゆる20条1項の解雇予告義務の期限より後に正式に私に解雇通知を出した場合、解雇予告手当を請求することはできますか？ ②有給が14日分、休日を含めて約3週間分あります。 11月25日までに正式通知をいただかないと有給が取れないのですが、25日までにもらえない場合、その前日の21日に一旦12月15日付での整理解雇希望を取消して、年末か1月15日への変更を申し出ることは可能でしょうか？ 15日が給与〆日なのと、年末というのもキリがよいので、そう考えました。 解雇予告義務の期限を過ぎた時点で延長を申し出るのも手かな、とも思います。 アドバイスをよろしくお願いいたします。
の本社が潰れたり倒産したりするわけでは有りません。 この場合も「整理解雇」と呼ぶのですか？
と言われました。事前になんの説明もなく・・・「うおー、あと１週間しかねーじゃん!!」 うそやろ!! 理由は経営悪化の為だと・・・。 ほかにも名指しで「解雇」と言われた人がいるのですが、 その人が「せめて１ヶ月前に言うのが普通じゃないですか？」と抗議すると翌日に 会社側が「じゃあ、来月まで働いてもらうから、来月で解雇します」みたいな事を 言ってきました。もちろん、会社都合です。 整理解雇というやつですかね・・・・。 うちの会社は部署がいくつかあって勤務場所もそれぞれ違うのですが自分が働いてる部署が 特にやばい状態らしいのです。解雇されなかった人には事前に相談があったみたいで、 その点が納得できないのです。 と、いう事は前々から決まっていた？のかと思うと悔しいのです。 更にショックな事が・・・・・。他の部署に新入社員が入ってきました。 人を解雇しておいて新入社員を入れるとは・・・ 頭にきて、会社側に抗議しましたがよくわからない説明でこれ以上話しても一緒だと思い その話は終わりにしました。 こういう場合は金銭的に手当てみたいな形で請求できる手段はないですか？
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