が、年齢不問学歴不問と書いてあるところは自分でも応募して大丈夫ということですよね？ 書いてあるだけで16歳の自分はほぼほぼ落ちてしまうのでしょうか。 あと、気をつけて見た方がいい所など他にも色々あれば教えていただけると嬉しいです。 なにもわからないですtt
回答終了
いませんか？何か法改正でもありましたか？
解決済み
問（人柄重視など）が増えていますか？ ハローワーク インディードなどで求人拝見しています。
カッコいい仕事がたくさん見つかりますが、 それでも経済苦で自殺や餓死をしたり生活保護者になってしまう人って、 病気で動けなかったり、ストレスで精神がおかしくなってたり人格破綻者になってしまって面接で落とされて雇ってもらえないからなのでしょうか？ でも、失礼ですが、障がい者みたいな顔の人でもファミレスで働いてたりしますよね。 少なくとも仕事が見つからないってことはないと思うのですが。
は、 宅建やフェイシャルプランナーの資格の方がおすすめですか？ 宜しくお願い致します。
18〜64才までと色々年齢の制限などを記載されていることがあるかと思います。 35才までなどでしたら、長期雇用を目的としたキャリア育成のため、みたいな感じで書いてありますよね？ つまるところ、この年齢の記載が若ければ若いほど、若いうちから育てていきたい。そして業務的にも徐々に戦力として物になってくる。という意味でもありますよね？ そこで、ちょっと言い方が悪いかもしれませんが、この年齢の記載が35才までよりも45才まで、45才までよりも18〜64才までという記載の方が、業務的には簡単でありすぐに戦力として参加できるということなんでしょうか？ 30代になって転職を考えてるのですが、未経験でもやっていけるか不安で、もし業務的にも簡単なのであれば年齢不問や64才までの求人に応募したいと思い、質問させて頂きました。 少々わかり辛かったら申し訳ありません。
内容ではなく、明確にこの年齢でまず切るという、暗黙の決めごとがあるように思います。募集要項の中には、「年齢不問」となって いても、「20代30代の方が活躍中です」とか「定年の年齢を上限とします」とか書かれているものは予測がつきますが、書かれていないものは、応募できてしまうわけです。しかし、募集している企業では、年齢を決めている。応募する側からそれがわかる方が無駄な応募をしなくて済むので、いいと思うのです。今の制度は、応募する側の身になってくれていないように思うのですが、どんなもんでしょう？ ちなみに私は53歳・・ 年齢不問でハローワークから紹介状をもらい応募しても、面接も受けさせてもらえないのです。
齢不問の夜勤の仕事に応募したのですが、応募後に「記載しておりませんがこちら男性のみの募集となります。よろしければ違う仕事を紹介いたします」と言われ、別の日勤の仕事を紹介されました。 これっていいんですか？タウンワークに掲載されてます。
あるのはなぜでしょうか？ブラックですか？病院や福祉はブラックになるのでしょうか？
できるのは知っていますが公認会計士になれるくらいなら大学くらい行くと思うんですがどうなのでしょうか？ また学歴、年齢不問で高卒でも受かったら会計士ですが、受かった後の就職とか昇進のスピードは学歴、年齢は関係あるのでしょうか？
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