る大阪の支社の事業所のゴム印と角印で問題ないでしょうか? 支社にいる管理部の人間が本社印じゃないとダメだというのですが。 実は、わたくし自身がいままで支店長をしていて支店管理者である私が部下の就業証明を支店でゴム印と角印で提出させていました。 問題なく、部下の子ども達は保育所やら学童保育に預けることが出て来ていたみたいですが。 それをダメだというのは本当なんでしょうか? 単に会社のルールなだけなんでしょうか よろしくお願いします。
解決済み
場で、私はパートです。 1月(新年会) 9月(夏休みが1番大変なので、その打ち上げ) 12月(忘年会)で、年に3回は飲み会があります。 私は飲み会が苦手なのですが、来るよね?と言われ毎回強制参加のような形です。 他の職場の方たちも 1年に何度も飲み会しているのでしょうか?その頻度を知りたいです。
回答終了
学童保育のバイトを受けようと思って いるんですが、髪を染めてたらまずい でしょうか?
やりなさいと、注意しなくても、宿題を自らやらせたいです。 棒を振り回すのをやめさせたいです。どうしたら、やめてくれますか? どうやったら、進んで、宿題やってくれますか? 宜しくお願いします。
嘱託員で今年で二年目となります。 児童指導員任用資格に現場での実務経験が高卒以上の場合、二年で取得できるとありました。 友人は大卒ですが、資格の規定に定める児童福祉事業の実務経験に学童保育(放課後児童クラブ)での職歴は 算定されるのでしょうか?なお、午後の1時から6時までの勤務のようです。 私自身、保育士の資格を持っており、お恥ずかしい質問であることは重々承知ですが、児童指導員任用資格にお詳しい方の ご教授を宜しくお願いします。
り円満に転勤したのですが転勤先の児童クラブは指導員体質が凄く年功序列でこれって各地の学童では普通の事でしょうか? ちなみに転勤先の児童クラブ運営委員会組織では会計係を同じ人が10年やっていてその間会計報告は一切なし、年齢も70歳以上の方です。実務経験や資格より、年功序列型の方が今の時代でも重要視されるのは当然の事ですか?
せん。そもそも小学生の保育とは、何を意味するのですか? 子供の問題行動にいちいち意味づけをして、ため口、大声で笑うのが保育ですか? パソコンの時間が必要と言いながらその時間、雑巾を縫っている人が主任で、子供にずっと付きっ切りで、一緒に遊ばなくてはいけないのはおかしいと思っているのですが、どうでしょうか?
初レッスンの日だからです。 主人が出張中なので、私がレッスンに連れていかなくてはならないし、懇談 会も参加するなら私が参加しなくてはなりません。 申し訳ないと思いますが、レッスンの始まりの日を決める時にはまだ連絡がなく、その日が懇談会とは知りませんでした。 しかし、参加できない理由を上のように説明しても良い気はされないと思います。 どのような理由で休むと話せば、まだ気を悪くされないと思いますか? 知恵を貸していただけたらと思います。 よろしくお願いします。
注意してくるおばさんから、さとさん(私)はなんで学童保育のバイトをしようと思ったんですか?って聞かれておばさんがなにか保育とか勉強とかされてバイトしてるんですか?それともただ単に家から近いから?って聞かれたので家から近いからですって答えたら、あーそんな理由だから覚えるスピードもなんちゃらかんちゃら…って小声で言われました。その後、ここは学生アルバイトの人以外は専任でもない人は、アルバイトじゃなくてパートだからね?って付け足すように言ってて その後私は週5で平日のみ働いてるのですが、そのシフトに対して文句を言われ、おばさんからほんとは週5で働いてる人はほんとは土曜日も入るんだよ?ってなんか強制してる感じに言われ以前、バイト先の責任者の方から電話でさとさん土曜日の学童保育に出れますか?って聞かれたので、それを聞いた理由はそのおばさんが私に対してなんで土曜日も入らんのや?って思ったらしく聞いてきいたみたいで そのおばさんからいつもいつも注意されるので、私の何が気に食わないのか意味不明でもう行きたくありません。パワハラなんですかね?
が ここを辞めて 放課後デイサービスに行こうと思っています 放課後児童支援員になるには2年間の実務経験が無いと駄目だとおもうのですが 場所を変えると、この6ヶ月間居たということは無しになり 1からのスタートになるのでしょうか? それとも、プラスにできるのでしょうか? 教えていただけると助かります。
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