もかからないし、現金手渡しだからバレないと申告しませんでした。今月に全部もらって受給終わるらしいので すが正直複雑な気持ちです。この同僚は結局金銭面でもめて辞めた人なので、あまりいい印象ないです。ハローワークに密告して懲らしめるべきですか？でも、証拠ないんじゃ難しいですよね、立証は。
解決済み
後の間の生活資金が 危ないので、派遣などのバイトで働き続けたいのですが、可能でしょうか？ ３月２６日に自己都合で退職しました。 最近になって、失業保険というものの存在を知り（世間知らずですみません。）、是非頂けるものは頂きたいと思い ６月初旬になって、前の職場に問い合わせて、最近（６月２６日）離職票が手元に届きました。 早速ハローワークに申請しに行こうと思っているのですが 今月初めから派遣のバイトを始めました。あと、来月からブライダルモデルのバイト（日給5000～20000円）のバイトが始まります。（ブライダルのバイトは、土日中心らしく、毎週ショーの仕事が入っているわけではありません） ハローワークに申請し、受給開始されるまでの３ヶ月間、そして受給開始されてからも、上の２つのような社会保険完備をしていないようなバイト（日雇い系）であれば、続けても大丈夫でしょうか？ 受給開始までの３ヶ月間の生活費がとても危うくて、バイトはやめれないんです。 だけど、失業保険ももらいたい。 失業保険を申請後にやっても大丈夫なバイト、してはダメなバイトを教えていただけないでしょうか？ 私が今こうなのかなあ？と思ってる定義は・・・ ●失業保険を申請後にやっても大丈夫なバイト・・・日雇いバイト、短期バイト ●してはダメなバイト・・・勤務期間３ヶ月以上～など提示してあるバイト 「福利厚生」のところで「社会保険完備」と書いてあるバイト 「週２～」など、週に何回か入らないといけないバイト（一般的なバイト） という感じです。 是非、お答えお願いいたします。
手続きをしたのですが 10月から今の職場にも失業保険の件も理解してもらい 週20時間以内で働いています(給料手渡しです) この場合、申告書の"仕事をしましたか？"の枠に やはり記入するべきですか？ 先日年末調整の紙にマイナンバーの記入があったので 年末調整と紐付いて仕事がばれる可能性はありますか？ 色々調べたのですがいまいち理解できずでした 分かる方よろしくお願いいたします(*_*)
社を退職します。社会保険等ももちろん掛けていただいているのですが。 既に30日からパートも決まっているのですが失業保険は受給されるのでしょうか？ 正直、家庭があるのでパートのお金だけではやりくりできそうにありません。その為にパートも必死に探し、今勤めているところの仕事も可能な限りしています。 最も効率的な方法等ご存知の方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。
バイトをしていた会社に ハローワーク経由で就職した場合、再就職手当はもらえるのでしょうか。
です。 昼の方の勤続年数は2年で夜のアルバイト年数は5年です。 昼の会社の方を業務縮小で辞めることになったのですが 夜のアルバイトの収入の方は月に14万くらいあります。 このような場合でも昼の雇用保険の失業手当を貰えるのでしょうか？ せっかく雇用保険料払ってきたので貰えるなら貰いたいです。
すが最近パートの仕事を始めました。 バレないと言ってしばらく手当をもらい続ける気らしいです。自分の家族が不正に受給されてるのを知ってしまった場合、みなさんならどうしますか？連絡するならハローワークでいいのですか？姉妹とても仲良しです。仲良しだから悪いことはしていてほしくないです。今の関係が壊れるのは嫌なので妹に連絡されたってのが知られるのは困ります。
手伝いで正式契約はしてないようです。 友人曰く『このまま行けば、三ヵ月後は建設業の給料と失業保険の給付、両方入る。失業認定報告書は簡単にごまかせる』と。 建設業の給料は親方のポケットマネーから出てるのかもしれません。 労災保険は入ってると思います。 その友人は退職後、最初の失業保険の手続きには行きましたが、それ以降は面接など就職活動はしてません。 このままいけばこれは立派な不正受給で、バレますよね？？ むかつくので今度会う時には、喝を入れてやりたいんです。
た金額を詳しく申告するんですか？
けの認定に行きました。 （2月28日から5月28日までが給付制限期間でした） 会社を退職し、待機期間が終わってから、 週3日、20時間未満という条件を守りながらアルバイトをしています。 バイトのシフトは、これを超えないように、 週3日間で18時間（6時間×3日）、19時間（6時間×2日、7時間×1日）などと、 どうにか上手く調整しています。 今日の認定の際も、働いた分はきちんと申告をし、 5月29日から6月11日までで、 バイトした6日間を除いた8日分が振り込まれる事になっています。 しかし、家に帰って確認し直したら、 先週と先々週、1時間ずつ残業をし、 週の勤務時間が20時間半あった事に気付きました。 書類には、日ごとに勤務時間を書かずに、 6時間～8時間、という形で記入しました。 このような場合、もし申請せずに黙っていたら、 不正受給と見なされてしまうのでしょうか？ 申請するとすれば、次回の認定日に申請という形で大丈夫でしょうか？ ちなみに今のバイトは、雇用契約書では、 5月21日から8月21日までの3カ月契約（3カ月ごとに契約更新）で、 雇用保険には未加入となっています。 週20時間以上働くと雇用保険の対象となりますよね？ 今回のように、2週間でも20時間以上働いた日があると、 雇用保険に加入させられるのでは？と疑問に思いました。 長文になり、分かりづらくて申し訳ありませんが、 ご教示頂ければ幸いです。
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