らバイトしてみないかと言われ、1日8時間を水、木、土の3日間行ってしまいました。 私はその会社には、失業保険手当て中だから4時間未満しか働けません とは最初に言いましたが、後でどうにかする と言われそのまま働きました。 結局不採用だったのですが、休憩除いて計21時間は働いたことになるので失業保険の働ける範囲を超えてしまっています。会社側は私が働いたことはどこにも報告しないから大丈夫 と言っていました。 ですが、いくら手渡しで給料頂いてても不正受給をするとなるといつかはバれると思うのでハロワには正直に報告しようと思っています。 ただ、8時間働いたことをハロワに報告した場合は、どうなりますか？今月の支給は無くなりますか？ 明日認定日なので教えて欲しいです。 ハロワには報告しますが、今月の支給がなくなると生活できないので教えてください(；；)
解決済み
る場合は派遣元の契約が基準か、派遣先との契約が基準のどちらになりますでしょうか？
だと思いますが、 ウーバーイーツみたいな１軒、配達する事にお金を貰う仕事はどのように説明するのですか？
回答終了
バイトの籍があっても問題ないですか？
社の内定ももらっています。 ただ、次の会社の入社日は9/1です。8月は完全に無給となりますが、１ヶ月分だけ失業保険をもらう、ということは可能でしょうか？
トをしている場合、失業手当は受給できますか？ また、雇用保険に入ってないのでアルバイト収入をゼロで申告してもバレないですか？
思っています。 失業保険とバイト料合わせて、働いていた頃と同じ給料になるくらい働いても、失業保険は減額されないでしょうか？ 就職活動は行っています。 失業保険だけでは、とても生活できる額ではありません。
？ それとも後回しにされるんでしょうか？ 後回しになるとしたらどれくらいの期間有効なのでしょうか？ 職業訓練で三分の一のこってないといけないとあって受けたい訓練がだいぶん先になりそうなんで知識あるかた回答お願いします
しょうか？ 31日以上の雇用の見込みがあるので無理ですか？
雇用が認められること。とありますがそれは同じバイト先で1ヶ月も働けないよってことですか？
271~280件 / 9,527件中
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