回答終了
解決済み
んですが、土日祝日は家庭の事情で働けないけど平日9時から17時までのマックス入れます! って言っても、雇ってはもらえないものでしょうか… 月の労働時間は同じなのですが… 言うだけ無駄なのか、言って見るべきか悩んでいます。
安くてもいいので残業もなしの仕事がいいです。 ご存じの方おしえてください。 今の仕事は土日祝休み、残業あった場合は残業代支払うと書いてあり、休みも年間120日とのことで入社しましたが全く話が違っており残業代払われない、休みも法定労働規則に準ずるとあるので105日なんだろうと思います。 転職を考えています。 よろしくお願い申し上げます。
見た求人では、「月1回程度土曜出勤有り」とありましたが、「年間休日128日」とありました。 これは、どこかでまとまったお休みをとらせると読んで良いでしょうか?
休みと給料のバランスをメインに生活をかんがえてます。
合がつかない場合があります。はおかしいですか?それとも予定がなければ出ることはできますと言うべきですか? 落ちやすいですかね?
と 土曜手当として10,000円が 支給されています。 しかし今度土曜日にお休みしたいと思い 有休申請したところ お休みは快くいただくことができたのですが 土曜手当はつかないとのことでした。 業務規則には『土曜全て出勤で手当を支給』 としか書かれておらず、有給の場合などの 詳細は明記されておりませんでした。 個人的には有給は出勤扱いになるため 土曜手当ももらえると思っていたのですが この場合はどうなのでしょうか? 詳しい方のご意見をお聞かせいただきたいです! どうぞよろしくお願いいたします。
思うことありますか? 月曜~金曜は残業などあったりしますか?
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