休前と給料や勤務時間等も変わらず予定日通りの復帰の場合、健康保険組合に何かしらの書類は提出しなくても良いのですよね? 先程電話でも問い合わせたのですが、念の為確認しておきたくて。
回答終了
. ※東証一部(4月~プライム市場)のシステム開発会社ですが、従業員1000人未満のため自社の健康保険組合は無いと思われます。
解決済み
も増えていないことに気づいてかなりショックを受けています。 9月の給料が198,000から201,000と3000アップしておりました。しかし、上記の排除額も同じくらいの金額が増えて結局全く給料は上がってないことに気づきました。 現在は定額減税もあり少し給料に余裕がある状態ですが、来年定額減税が終了したあと、手取りがまた減ってしまうのが不安で仕方ありません。 まだ2年目ではあるので、給料面はこんなものなのでしょうか。 どなたか詳しくご教示いただければと思います。
が、期限内の転職はかなり困難な状況です。社会保険を任意継続するか、国民健康保険へ切り替えるか・・。 現在長期間の定期通院中ですが、離職後は現在の社会保険(産業機械健康保険組合)を任意継続するか、それとも国民健康保険へ切り替えるかで迷っています。 社会保険の場合、会社側が負担していた半額分も自己負担することになりますが、国民健康保険とどちらが有利でしょうか。 年齢(中高年)等を考慮すると短期間での再就職は困難です。扶養家族はいません。 以上、宜しくお願いします。
か? よくまかりません、
く聞く耳持たずでした。 調べたところ、厚生労働省は、少し突破的に超えた場合は、その年の扶養を取り消さないよう通達しているみたいなのですが、そのことを言っても、そんなの見たことないと、言わました。 某、大手企業なのですが、保険組合というのは、組合員に対して、こんなに威張った態度なのでしょうか? 威圧的で、話を聞いてもらえる余地もないという感じでした。 主人の仕事に支障が出ると嫌なので、あまり、こちらも強いことは言えず、引き下がりましたが、組合と組合員の関係など、どういう立ち位置か知りたいです。
をもらえません。 とある介護施設に転職したのですが、もう一月半近く働いており、給料から保険料を引かれているにも関わらず、まだ健康保険証をもらえません。 事務所に聞いてもいつ届くかわからないとのこと。 いくらなんでも時間かかりすぎですよね? 普通は転職してからどれくらいの期間で健康保険証をもらえるものですか? 健康保険証の代わりのものを2週間ほど前にお願いしたのですが、それもまだとのことです。
で退職。 上記の場合A社の保険の任意継続はうけられるでしょうか。 デパート健康保険組合です
院歴など個人情報を得ることはできますか? また職場で行う健康診断の結果も知りえますか?
、時短パートで働いており、健康保険は主人の扶養となっています。 そろそろフルタイムに切り替えようかと職探しをしていたのですが、たまたま現在の職場でフルタイムパートの欠員が出るそうで、もし可能ならそちらに移りたいという希望を出し、人事部に伝えて頂いてます。 うっかりしていたのが、年途中で収入状況が変わるという点で、希望がとおりフルタイムパートへ移ると、年間収入は130万を超えることになります。 フルタイムパートに移る際に健康保険には加入せざるを得ないのですが、このとき、今年1月まで遡って、健康保険料・厚生年金の追納が必要になるのでしょうか? まだ正式に採用と決まったわけではないので、職場には聞きづらく、こちらで質問させて頂きました。 採用となったら、職場・所属課は変わらず、労働時間と業務内容が変わります。健康保険は組合です。
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