が、ならば正社員とはどう違うのですか？
解決済み
更新の契約をする予定ですが、 有給休暇を使用者（現在勤務している会社）に要望したいと思っています 勤務状況は社員さんと全く同じで 9時～17時半 土日祝、夏期休暇、創立記念日、年末年始休暇を取得してます 代休でも取得したいのですが、休日出勤は一度もありません 今後のことが不安です 入院、家族旅行、不慮の事故等々 なんとしてでも有給休暇が欲しいです どうでしょうか？
教師を志している者です。 僕は家庭教師(個人契約)で高校生に数学を教えたいと思っています。 そこで質問なのですが、家庭教 師をするにあたって高校生の数学のみでは需要があるのでしょうか？ 僕は以前塾で中学生に数学を教えていたのですが(高校生を希望したが通らなかった)、やはり中学の数学ではやりがいがなく、将来高校教師になりたいということもあって、高校生に指導したいです。 指導科目については物理も指導できるとは思いますが、数学をメイン(できれば数学のみ)を教えたいです。特別物理が得意でもないので… 数学の指導には自信があります。 また給料は希望時給3000円では高過ぎますかね？ネットでの生徒募集の掲示板などを見ても僕の大学のある地域では希望時給2000円代がほとんどです。 僕の大学は偏差値60代の国立大学で、県内ではトップです。
職場からの案内 福利厚生の一環として、社宅で利用しております大東建託の賃貸物件を、個人契約(社宅 でない場合)でも、(会社名)の社員であれば社宅と同じ割引で契約することが出来るようになりました。 社宅入居期間満了の際の社宅退去後や、新たに賃貸契約を検討している方はご利用ください。 (大東建託の社宅を利用したことがない社員もご利用いただけます) 以上 私はこの案内で、大東建託に住めば個人契約であっても社宅価格で借りられると思ったのですが、そうではないようなのです。 皆さんはこの案内で、どのように理解しましたか？ ご意見お聞かせください。 よろしくお願いします。
なりますが今まで有給がほとんど取れていません。 結婚式などで年に2〜3回ほどいただいております。 休みは週一で祝日も休みになります。 有給の日数は年齢2〜3が普通なのでしょうか？
文系の大学1年です。
条件で、適切な時給単価はいくら程度でしょうか？ ---------- 勤務地：ベトナム(ホーチミン) リモート作業 月稼働：160時間 年齢：30代前半 開発言語：PHP(経験3年) 日本語検定：N5 ---------- 宜しくお願い致します。
すが、個人的にアドバイスを受けようとしたところ「個人契約では無く、法人と契約しているので、話がある場合は理事同席で無いと対応出来ない。」と言われましたが、その通りなのでしょうか？
回答終了
個人契約の話題を出したこと」がトライに発覚し、 違約金３００万と退学を命じられるかもしれません。あさって対応をとります。 個人契約に関する話題を提示したことは少なからず事実で、 私にも非はあると思っています。 ご家庭との間でメールで同様の事をほのめかす文面を残してしまったので、 隠ぺいもおそらく厳しいです。 ここまではしょうがないことなのですが、 問題なのは、その処罰規定です、 実はトライでは、あらかじめ 【個人契約の話をもちかけたら、違約金３００万を命ずる】 という旨の記載された契約書にサインされます。私もサインしました。 しかし、いろいろ調べてみたところ、 この違約金に関する条項は【労働基準法１６条】に違反するのではないかと思いました。 そして１６条に違反する者は【１１９条１号】により6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処するとされています。 【労働基準法１６条】 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 （一定の金額の支払いを予定する契約をすることの禁止。） （現実に生じた損害について賠償を請求することを禁止したものではない。） 現実に生じた損害というのは、この場合「顧客の横取りの未遂」「会社にドロを塗った」ということだと思いますが、 顧客の横取りは現実に生じていないし、 これが300万＋退学の賠償に値するのかどうかもよくわかりません。 （この問題について深入りすると、もしかして裁判ザタになる・・・？） あさって、ふたたび役員と面談することになります。 どうにかして処罰を軽減したいので、いくつか質問させてください、 （１）この違約金の条項は労基法違反と断定していいですか？ （２）この違約金の条項は完全に労基法違反として役員に通達すべきですか？ （３）この場合の退学処分は法律的にはどうなんでしょうか？（都内の私立大学です） （４）面談の際、どういう対応を取るべきでしょうか？ 今のところ、事実関係については謝罪、反省の態度を。 違約金条項、退学処分については労基法違反の提示を検討していますが、 正直なところ、ものすごく怖いです。 こういう問題に精通している方、同様の経験をお持ちの方、 なんらかのアドバイスをお願いできますでしょうか（＞＜）？？ お待ちしております。 そして、アドバイスいただいた方に、深くお礼申し上げます。 匿名にて失礼いたします。
ail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10142238730 ↑で質問した者です。その結果、今後は曜日による定期契約ではない生徒さんに関しては、チケット制を取ろうと考えています。 ただし、今回の質問は、今後は起こりえない１回限りの特定のケースでのキャンセル料についてです。 上記URLの生徒さんは、社会人の方です。毎週何曜日という方式ではなく、毎回授業の終わりにだいたい３－４週間先の次の日を決めるという方式でやってきました。 お仕事が忙しいだけでなく、体も弱い方なのでキャンセルが多かったのですが、今まではキャンセル料をいただかず、その代わり、振替日を設定するという条件で続けてきました。 ところが、先日、授業２時間前にキャンセルがあった後、振替日の連絡をお願いしますと言ったところ、「最近、仕事で出張ばかりのため心身の調子が思わしくなく、続ける自信がないのでやめたい」とのお返事でした。 そして、「振替日が設定できない以上、キャンセル料はお支払いします」とおっしゃるのですが・・・どのような基準でキャンセル料を決めたらいいか、今までにないケースなので悩んでおります。 曜日での定期契約の生徒さん（月謝制）の場合は、生徒さん都合でのいわゆる「ドタキャン」で振替日が設定できない場合は、その日は欠席扱いということで、授業料を全額頂戴しています。 今回もそれに準じて全額頂戴してもいいものでしょうか？
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