、逆ギレされ更に嫌われ圧をかけられています。 こういう場合、もう関係修復は不可能だと思うのですが、職場でどうやり過ごせばいいでしょうか？ 上司自体が気に入らない人のことを適当に無視したり、とりあえず頭の中が中学生みたいな幼稚な人です。
解決済み
はとても優しく、注意をする時も穏やかな声で落ち着いて話をする人です。 いつも皆と雑談をして積極的に部下と関わりを持とうとする人です。 基本的に怒らず、5年間一緒に働いている人さえ、怒っているところを見た所が無いそうです。 私はよく顔色を伺うので、目付きとかで今怒ってるなとかは分かってしまいます… しかし、最近私は上司の奥さんと仲が良くなりました。奥さんがたまに暗い顔をしていて、様子がおかいしと思い私から遠回しに話を聞きだしました。 すると、最近上司（旦那さん）のことを話してくれるようになりました。 家では「早く行けや」「お前が全部悪いんだろ！」「ちゃんと教育しろや」などと凄く怒鳴るみたいです。 普段の穏やかな様子からは想像がしにくいですが、私の父親がこのタイプ＋DVだったので、それを思い出してしまいます。 私が話を聞くまで、上司のことを話さない奥さんのことが少し心配です。 奥さんはとても頭の良い人なのに、恐らく上司（旦那さん）のモラハラせいで、常に自信が無いというか、「私うまくできないから…」みたいに自信が無く、引っ込み思案です。 余計なお世話なので私は話を聞くだけですが、上司が少し怖く感じてしまいます。 私は奥さんの話を聞くだけでも力になれているのでしょうか？
すよね。みなさんそう思いませんか？ サンドバッグを見つけたから集中攻撃
労基などで取り締まって貰う事は出来ますか？自分で裁判を起こさないといけませんか？
ように言われるのですが、これはパワハラあるいはモラハラになりますか？ そして実際にいくつかは報告されているようです。 報告されている内容は上司が倉庫に行く時に一緒に取ってきてもらいたいものがあるものを頼んだりした時に「取りに行けと言われた」と誇張した表現に変えて報告されたりしています。 因みにものを取ってきてもらうことを頼んでいるのは他の人もしています。
為退職届の書類において、退職日を当日(明日の出社日)にしてしまうと定時まで残ることになるかと思い、退職日を前日(明日が出社日であるため今日)の日付にしたいと考えておりますが、これでよろしいでしょうか？ 私は正社員なのですが、勿論法律上は退職日の2週間前までに申し出なくてはならない事を把握しております。ですが、私の事を新人いびりするモラハラ上司や、私では無いですが他の同僚にパワハラを行う上司、あと何年かで人員が削減することも確定してるせいかどこか職場がピリピリした雰囲気で気分が悪いです。 過去にも私の職場で入社して1週間ほどで退職届を朝出して当日帰った人もいるらしいです。本当に今すぐ退職したいと思っておりますのでご助言お願い致します
回答終了
当時から隣の席にいるHさんという人が10年クラスのベテランさんなんですが、デリカシーがなさすぎて困っています。 未経験業界に入社し、日々色々なことと戦っています。 仕事のことで怒られることは、あたりまえだと思ってます。 が、最近は家族絡みで嫌味を言われます。私の家族は誰も会社の人とあったことがありません。 ▼祖父を犯人扱いされる。 隣の席だと、他愛のない話しもします。 ある日、田舎暮らしの話になり、私の祖父母は本当に田舎にすんでいる話をしました。するとHさんはこう言ってきました。「人気のない田舎を好むなんて、何かやらかした人しかいないよね」イラッとしましたが、そのまま受け流しました。 ▼旦那に入れ墨を掘らせてプロレスラーでもやらせればいい これも、なんでこんな話になったか忘れてしまったのですが、うちの旦那は不動産営業をしています。私も不動産関係の仕事をしていることもあり、不動産の今後について話していたところ、Hさんから「不動産業界がなくなったら大変だね〜旦那さん」私「ラグビーやってましから、体力のいる仕事でも何かやってもらいますよ」 Hさん「そうだね、入れ墨掘らせてプロレスラーやらせたらいい」 と言われたんです。 ハハハって笑って終わりましたが。 一人になると怒りが込み上げて来ます。 Hさん、色々教えてくれたりするんですが、忘れっぽいんです。不都合なことが起こると、「言ったよね？」「俺はそんなこと教えてない」「覚えてない」 私がいる会社は、小さな会社です。 同じ部署には、私を含めて4人。 隣の席にいるHさんに頼ることが多いです。 そんなこんなで積もり積もって Hさんに言われることを素直に受け取れず。 このまえは、ついに 「あなたは、すぐに嘘をつくからなー」 といわれました。 我慢していると、今度は他の人から ちゃんとやってんの？ 周りには迷惑かけたらだめだよ。 と何が起きたかわからない状況を言われました。おそらく、Hさんへの態度が顔や行動に出始めたんだと悟りました。 Hさんは、他にも社長が新規営業で取ってきた仕事も「営業が下手なのに、営業するな」とか、クライアントの社員さんに対しても「仕事もできないやつ」「この女社員さんは寿退社できないだろうね」と、会ったり話したこともない人に対しても言っています。毎日必ず何かしら言ってます。 こんな会社やめてしまおうと考えたのですが、先月Hさんが退職する話が出てきました。 なので、会社はやめずもう少し頑張ろうと思っています。 が、 このまま、イライラは増すばかりです。 今度送別会があるらしいのですが、 Hさん「あなたにも色々と話したいことがあるから〜」と言われました。 正直、入社してからHさんにお世話になったと思いたくないです。 送別会に参加しないという選択肢もあると思いますが、周りにはなにも相談しておらず、本人もいますし、いい機会だから、参加してみんなの前で気持ちを伝えてやろうかと、考えてもいます。 ただ、もう一人の自分は、やめとけ相手にするな とも思っています。 1.みんなの前で本心を伝える 2.相手にしない 3.モラハラ？で訴えてみる （今までどんなことを言われたか念のためメモシテあります。） もし、みなさんならどうしますか。 感想いただけると幸いです。
し2月に転職しました。 まだ転職して間もないですが、 新しい職場の女性上司に言われる発言に精神的に苦痛を感じ、息を吸っても足りないような感覚を感じるようになってしまいました。 以下、発言はモラハラに該当しますでしょうか…覚えが悪い私も悪いとは、わかっているのですが…ここまで言われるのってどうなのか疑問に感じています。 ご回答よろしくお願いします。 【発言例】 「（仕事が）遅い…もう言われるの何回目？」 「○月○日に入ってきたんだよね？ ○日目か…だいたいの人は、2.3日で出来る仕事だよ？」 「今から他の人雇って教えた方が楽かもね」
。人に隠れて加害しているのに、加害がバレると「何のことかわからない」「知らない間に陥れられた」「あなたが仕事をしなかったから」と被害者になり、上司にペコペコ、ガタガタ震えて報告するようになった。私への加害行為の他にも「上司は業務のことを理解してないからおまえに何も言わないが」「上司は1年目だからわからないと思うが」「そもそも上司がしっかりしていればいいのだが」の後に続く私批判のメールを転送していたのを自己愛は知らない。 自己愛は強そうなのにビビっているという経験があれば教えてください。今後何かあればそこから攻めようと思っています。
実際には5・6回に渡ってバカ、クソ、カスなど言っていたようですが私が聞き取れたのは2回のクソと1回のカスです。 生きてきて初めてカスと言われました。 本当に何の心当たりもありません。ただいつも通り日報を提出しただけでこれらが飛び出してきてとても衝撃的でした。 聞き間違いではなく、上司の隣にいる人にもしっかりと聞こえていたようでその人に実際はもっと言っていたことを教えてもらいました。 今までその上司からすれ違いざまに舌打ちをされることは幾度となくありましたがハッキリとした暴言は初めてで一晩経った今も衝撃から抜け出せず夢で何度も同じ光景を見ました。 また、そのクソ。カス。の発言の後、回覧資料を上から投げ捨てられるように渡されたりもしました。 毎日ちょっとした嫌がらせを受けて何度かさらに上の人へ相談もしましたが、その人には一度たりとも直接確認や注意をしてくれたことがありませんでした。 またグループのヘルプラインのようなものに相談メールを送ったこともありますが、対象の上司に私が相談したことが筒抜けになるのは避けられないようで報復が無いようにしますとは言われましたが少し信用出来ず保留にしている段階です。 話が長くなりましたが、今すぐどうこう動くことは出来ない状況ですが、知識として今回のクソ。カス。といった発言がパワハラとモラハラのどちらに当たるのか教えて頂けたらと思います。 よろしくお願いします。
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