すかね？ 正社員で務めていて。新卒1年目の人であればよくあるんでしょうか？ 1000人くらいいれば1人くらい遅刻する人が毎日いるもんでしょうか？
回答終了
お子さんが体調不良で面倒を見なければならなくなったから代わりに出勤してくれないかと連絡がありました。 旅行先が遠方というのもあり、出勤まで半日かかります。 シフト制の場合はいつ出勤するか分からないから、すぐに帰って来れない範囲に行くなと電話で怒られました。 シフト制の場合は旅行行くのは控えた方がいいのでしょうか？
らすき家で働いていたのですが、ここ半年ほど大学受験の為にシフトにほとんど入っておらず、4月から大学生になり別のバイトを始めるので有給を使い切って辞めようと思ったのですが、マネージャーに出勤してないと使えないと言われました。受験前にあった有給はもう使えないのでしょうか？
場合、会社側がその早い分をカットして労働時間の計算をすることは法律的に可能ですか？基本的に労働時間の計算はタイムカードの 記録からしてるものとします。
働、シフト制 それで質問です。 シフト制はわかるが、シフト制にすると、どんな感じ？ 今週は月から日曜日の○日労働で… 来週は…
うか？ 私は、付き合っている彼氏が土日休みなので、なるべく土日休みがいいのですが、内定をいただいているところは週休二日制のシフト制とのことです。チームで作業をするから、チーム内で土日休みたい人がいたら、誰かは出ないと行けないといわれました。 ですが、もう持ち駒がなく、今からまた気になるとこ探して、説明会とかに参加するのも面倒くさくなってしまって、休日は目をつぶり、この会社に決めようか迷っています。 まだ就活続けた方がいいですかね？ 募集要項には年間休日120日以上とあり、完全週休二日制とは書いてあったのですが、内定通知と一緒に送られてきた書類には週休二日制(シフト制)と書いてあったので分からなくて、、。 休日以外の給与、仕事内容、社内の雰囲気などはとても良かったので行きたい企業ではあるので、余計迷っています。
うです。 飲食のためGW、お盆休みは無し、年末年始は三が日だけは休みのようです。 今まで土日祝休みの会社員としてGW、お盆、年末年始には各7日くらいの大型連休がある働き方をしてきたのでシフト制でやっていけるかめちゃくちゃ不安です。 それでいて給料もめちゃくちゃ下がることもモヤモヤポイントのひとつです。 (将来のためにやりたい業種なのでそこは我慢ですが、、、) この働き方はやっていけば慣れるものでしょうか？ 今までは大型連休を楽しみに頑張って働いていた節があったので、シフト制で務まるのかが相当不安です。 同じように土日祝休みからシフト制になった方いたらどのような感じが教えてください。
休み希望の話を何もされていません。2ヶ月前から固定勤務の日に用事が入っているので休みたいと言えば休みを貰えるでしょうか？
、日曜日の13:00~16:00のシフトです。 最近新しい子が入ってきて店長に土曜日も13:00~16:00に変えて欲しいと言われました。 ここからが本題です。 正直日曜日被ってる人と合わないというか正直苦手です言ったら嫌いです。めっちゃ態度変えてくるし、仕事ぽんぽん投げつけてくるしで、どうしても苦手意識があります。 日曜日一日だけなら耐えれますが2日となればきついです。 こんなことで断っていいのか、なんて断ればいいよか。 高校生バイトとはいえ、苦手な人との付き合いもちゃんとしないといけないのか。 皆さんの意見聞きたいです 長文失礼しました
確認をすること、希望休の日に本社からヘルプが来れない場合はそこの希望休は取れないかもしれない、エステの仕事なので土日祝日は必ず仕事にでて、5連勤、4連勤は当たり前、といったシフト制です。 今人員不足で1人パートで15時までとフルタイムで働ける人私ともう1人だけです。 人が少ないと言うのと、休みが取りづらい理由で辞めたくなってきました。このシフト制の仕事はおかしいと思いませんか？
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