スタッフで11月中旬からスタートです。 だいだいいつぐらい日程決めたほうがいいですか?
回答受付中
で連絡してまた別日に面接を受けさせてもらうことになりました。 受かる確率が低いのはわかっているのですが面接の時にどのように謝ればいいでしょうか。
回答終了
上旬に採用メールが届くことになっていたのですが、時間がかかっているのでしょうか? 7月初めに適正検査のメールも届き回答も送信しています。 門真店を受けられた方おられましたら教えて頂きたいです。
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契約社員
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り辞めたいです。 しかしオープニングで100人くらいの中からせっかく選ばれているし、すぐ辞めるのは迷惑かと思います。 しかしやめるならまだ印象がつかないうちにすぐ辞めた方がいいかなとかも思います。 今辞めるべきか、少しやってからやめるかどちらがいいですか。
採用不採用に関わらず連絡はくるというようなことを言われたのですが、昨日で1週間経ちましたが未だ連絡はありません。 不採用と諦めた方がいいのか、念のため連絡をしてみた方がいいのか、もう少し連絡を待つほうがいいのか、アドバイスお願いします。
解決済み
募したのですがまだ電話が来ません。 オープニングスタッフに初めて応募したのですがこんなもんですか? 求人情報の掲載期間が終了してから電話がかかってくるとかはありますか?
正社員
広告:doda
辞めたくて仕方がありません。理由は、 ・雇用契約書には労働6時間につき45分以上の休憩と書かれてあるが、店長が特別ルールと称して7時間以上働かないと休憩を取らせないようにしている ・同じ時期に入った人が研修を受けさせてもらっている中、私1人だけ「厨房の人数が多すぎるから」という理由でずっとティッシュ配りをさせられその1日はほとんど研修が受けられなかった ・初めての朝礼時に経営理念を暗唱しろと言われ(店長のミスで私は経営理念が書かれた紙を貰っていない)、それが唱えられないとこちらの主張も聞かずに怒られた ・怒られてパニックになり泣いた後、急に優しくなりみんなにチョコレート菓子を配ったが、私はチョコレートアレルギーで食べられなかった。これについては店長は私のアレルギーを知らないはずなのでしょうがないと思うが、よく聞く怒った後に優しくするモラハラの典型例に思えて怖かった ・高校生の女の子に対して1日10時間の労働を命じ(シフトでは労働5時間となっていた)、その子が出来ないことを伝えると怒り無理に引き留めて10時間労働させようとした などです。今までに働いたバイトではこんなことは無く、働き始めて3日目ですがバイトに行くのが怖くなってしまい、辞めるつもりでいます。 そこで質問なのですが、 ・直接話すのが精神的に苦痛で難しいのでLINEで辞めると送りたいが、送った後にシフトを入れられた場合無視しても良いか? ・制服は自宅で洗濯してレターパックで送って良いか? ・研修1日目,2日目はタイムカードの押し方を教えて貰えず3日目しか自分で押せていないので、もし前2日分の給料が支払われなかった場合どこに相談すれば良いか? 店長より上の人に相談したいと思い、相談窓口のようなところを調べてみたのですがどこに相談すれば良いのかわからなかったので、こちらで相談させてください。よろしくお願いします。
間に、すでに8日間分ほど当欠または早退されるパートさんがいます。 2歳と4歳の子がいるようですが、3日に一回は子供が病気で当欠されてます。 次の日出勤してきても、すみませんでしたの一言もなく、当欠で周りに迷惑をかけている事に対する申し訳なさも感じられません。 正直作業も遅いし、勤務時間も短いので辞めていただきたいです。 まだ稼働から40日ほどなので試用期間にあたると思います。 当欠が目立つからもっと自由が効く職場の方が良いのでは?と、伝え辞めていただきたいのですが、看病は仕方がないとは言え、さすがにこれは休み過ぎだし、同情の余地なしですよね?
契約社員他
広告:ジョブミーツ
学年の子供がいます。 面接時に水、土、祝は固定で休み。 日曜日は月一くらいなら…と言いました。 最初は日曜日も休みたい。と言いましたが、サービス業なので…とまぁ色々話をし、月一くらいならと了承しました。 同じオープニングで入ったパートさんは土日休みは絶対と折れなかったようです。 私は押しに弱いです(^◇^;) で、次月のシフトの休み希望を出すのですが、子供が冬休みに入るので、平日も水曜以外で希望を出しています。 ちなみに、週3回の月12日勤務の契約です。 土曜日は1日だけ入れそうな日があるので、出勤可にしました。 日曜日は5回あり、たまたま24日、31日は日曜日なので休み希望で、あと3回は出勤可にしました。 平日固定以外の休みをもらうんなら、日曜日も希望休出すのって、感じ悪いですか??(^◇^;) 月18か19日休みだし、希望があるなら、出しといたらいいですかね??
ことってあるのでしょうか? わりと規模の大きい店舗なのですが、面接態度が悪いなど、相当な理由がない限り、落とされることはないですよね? (オープニングの募集は、人員確保の為に、多めに募集をしているイメージがあったので…。)
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