解決済み
ent)とは、美術、音楽や演劇などの芸術活動を支援する際の方法論である。芸術活動を支援する際に適切に展示方法や広報などを統一的にマネージメントすることで、より多くの人に対してより質の高い芸術に触れる機会を提供することを目的とする[1][2]。芸術の支援においては、以前は公的機関や企業を中心をした活動が多かったが、近年では個人での活動も見られ、それに伴いアートマネージメントの手法も多様化している。 とウィキペディアに書いて有りましたが、ライブや劇場などの広告作りもこれに当てはまるということになりますか? もし広告作りではないなら、芸術活動の広告を作る(デザインしたり、ポスター制作など)はどの専門になりますか? 無知ですみません。
前置き少々長いです。 私、今転職活動中でして人材紹介の会社にエントリーをし一次面談は通り 次回が最終という状況です。 ただ、この企業のネットクチコミを見ると愕然としてしまいました。 受ける前に見ておけば良かったのですが、、、 そのクチコミ内容は 求人には正社員雇用と書かれているのにも関わらず 初回は契約社員からスタートし、半年合計で売上1000万をクリア出来ない場合は 変な話リストラ(更新なし)になる的な文面が書かれていました(゜д゜) 数名が同じような事を書いていたので真実なんだとは思うのですが。 そこで質問なのですが、人材紹介(派遣紹介ではなく企業への一発紹介です)の場合 半年で1000万の売上キープというのは、難しいことなのでしょうか。私派遣営業は経験あるのですが 紹介部門の経験がないものでして。 クライアントへの紹介料が一名50万だとすると ひと月に3名~4名の求職者を合格に導かなくてはならない計算になるかと思うのですが。 一見すると簡単そうな数字に見えますがどうなんでしょう。 勿論紹介業種にもよると思うので一概には言えませんがご回答お待ちしております。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
大手企業の子会社で地域職としての採用となりました。福利厚生も大変よく、家族や友人からの評価も上場です。 しかし、親会社からの出向組が多く、出世や職種も限られています。 私の就職時の希望では ・やりたい職種につける道があること ・総合職であること でしたが、家庭の事情から就職浪人は出来ずに今の企業に至りました。 昨年の就活時にどうしも行きたい企業があり、今年再度挑戦したいと考えています。 その企業には職歴があっても新卒扱いでの就職が可能と記載されておりました。 その事から下記の疑問点があります。 ・履歴書には職歴は書くべきか ・今の企業に就職しながらその企業の採用試験を受けることが出来るのか ・面接時間を、土日や平日の遅い時間帯にお願いすることは失礼に当たるのか です。 宜しくお願い致します。
ッドハンターを目指そうと思っているのですが、 情報が全くありません...。 そこで皆さんにいろいろお聞きしたいと思います。 1.何かヘッドハンターになるためにおすすめの資格はありませんか? 2.大学では会計学を専攻したのですが変えたほうがいいですか? また、学生期間にやっておいたほうがいいことなどありますか? 3.転職エージェントってヘッドハンターのことですか? 4.一応、リクルート、サーチファームジャパンなどを目指したいのですが、 地方私立大出身(偏差値50以下)のものでも目指せるのでしょうか? 5.サイトや本などあれば教えていただきたいです。 長文になりすいません。 できるだけ詳しく教えていただきたいです。お願いいたします。
とりひとりに面接日時を伝えて 面接を一人一時間ほどで順次やったはいいけど 最終的にみんな不採用にした、 それも面接終了後の晩ぐらいに電話連絡で本人たちに伝えた! ということ、ありますか。 どの人も過去の職務経験とか面接時での態度はOKだけど、、 ってもんしょうが、 あまりに応募者(面接者)が多すぎて誰を選ぶ(一人だけ採用とか)するか ワケわかんなくなったので、ってもんですか。 これはみんな同じようなレベルだから選びづらかったというものですか。 あるいは会社事情が急変(採用枠を激減とか業務プロジェクトの矮小とか) したから、ですか。 それゆえに大勢の応募者の中から採否選定するのが 今更臭くなり異常なまでにめんどくさくなってしまい、 面接は型どおりやったけど 「不採用通知」はさっさと送るべき!、というものですか。。 実際に応募者が大勢だと、 面接するだけでも異常なまでに面倒くさくて我慢しきれないですか。 そういうのは悪いことと思っていても実行動としてなってしまいますか。。 そんな中で採用するんならどういう人となりますか。
ている広告業界志望の大学生です。 何度かポートフォリオを出した経験があるのですが、たまにA4で9ページ以内、8ページ以内、というような指定があります。 自分としてはとても少ないページ数で、企業がよく注目としているというコンセプトを載せようとするとなかなか少ないページ数だなとかんじています。 ほとんどの企業では指定がないなか、こういった8ページ以内、9ページ以内と少ないページ数を指定してくる企業の狙いとは何なのでしょうか? ただ作品の出来映えだけとりあえず見て、出来によっては次の選考へ進ませる、というような、「コンセプトに用はない」、というような考えからのことなのでしょうか? ご存知の方宜しくお願い致します。
求人案内をメールにて頂いてます。 外資系への転職では企業から、もしくはエージェントから求人票は もら う(表示)されないものでしょうか? 外資系転職では、メールで個別にコンサルタントからこんな職種があってこんな内容でと大まかに来て、興味があれば、詳しい く聞いてと言う感じですか? 通常国内企業や他のエージェントからでも大概、求人内容が書かれたものが提示されて一目で、仕事内容、企業情報、給与や休み、複利等わかるのに今、紹介頂いてるのは、一つは簡単な会社と仕事内容説明だけが文章で書かれているだけで、就業時間や、休み、給与、ボーナスあるのかないのか等何も書いていません。 これでは分からないと思い、エージェントに求人票出してと言っても出ない代わりに個別に聞いた質問に答えてくれるスタイルです。 もう一件紹介してもらっているのは、超非公開求人らしく、内部的な理由で大々的に公開できないしわ求人票はないとはっきり言われました。その代わりに質問あれば何でも答えると… 外資系エージェントや外資はそんなもんですか? 私としては求人票がないと本当にそうなのかどこか信用出来ないし、詳しい条件もわからないし、毎回、一つ一つ確認するのも大変だなぁと思うのですが、外資を受けるのは初めてなのでこれが通常なのか判断つかずこちらに質問させて頂きました。エージェントも紹介企業もそこそこ名が通った所だと思います。 宜しくお願いします。
契約社員
るときから30歳で転職しようと決意しておりました。 ちなみに職歴は 1社目 A社4年勤務 大学から新卒で入社 食品卸営業関係(配送メイン) 2社目 B社1ヵ月勤務 資材卸営業関係 3社目 C社3ヵ月勤務 資材卸営業関係 4社目 D社1年半現在も勤務中 資材メーカー営業 転職の理由というのは元々食品メーカーの営業をやりたかったのですが、1社目は配送メインでしたので、 4年間勤務はしましたが、希望の職種につくため退社 しかし退社時期が悪く本当に不況で、食品メーカーの営業の募集すらなく、4カ月フリーター生活になってしまい、 場繋ぎでB社、C社に入社 元々興味がなかった上、A社と比べ規模も小さく就業状況も劣悪だっため、早期退社 今のD社はそこそこまともな環境なため続いておりますが、やはり仕事に全く興味がありません しかし私には配送営業の経験はありますが、営業メインの職種としては経験がないため、今の会社で最低3年勤務し、 営業マンの経験を身につけたいと考えています それから転職活動をし、食品メーカーの営業になるのが夢です しかし世間の反応は30歳を超えると転職できないとネガティブな反応が多く悩んでいます ちなみに3社目は保険の類にすら入らせてくれなかったのでD社に入るときは履歴書から省いています もし今のD社を3年勤務しすると、次の就職活動には A社 食品営業(履歴書上は営業だけと書くつもり) 4年勤務 B社 資材営業 1ヵ月勤務 D社 資材営業 3年勤務 の職歴となるわけですが、やはり厳しいでしょうか? ちなみに現在28歳 中の下大学卒です B社の言い訳はその頃親が他界し、地元に戻らざるえない事情もあったので説明します 書類選考さえ通れば、面接はなんとかする自身があります(今まで中高大、バイト、就職面接含め落ちたことはないので面接は得意なのかもしれません) 客観的でかまいませんので意見求めます
示ください。 またお勧めの仕事もありましたら教えてください。 現在、海外に半年います。 日本に帰国した際の仕事を考えております。 キャリアとしては、 大企業の開発庶務、管理職のアシスタント業務、、法務周り及び人事採用周りの業務を16年 (一般事務と言う感じですね) 社会保険労務士事務所 半年 社労士業務 経営コンサルタント会社 半年 人事総務業務 (株主総会議事録作成業務等) ※二つは掛け持ちです。 海外オフショア人材紹介会社 半年 (現在) マネジメントと営業 技能研修生送り出し機関 日本語教師 (半年) ※二つは掛け持ちです 海外に来たものの、食事が会わず日本に帰国したいので、 今の自分にどんな仕事が良いのかカウンセリングを受けたいと思ってます。 年齢は40歳です。東京出身です。 語学は仕事で強みになるほどできません。 社労士業務も給料計算などはしてないです、主に助成金や就業規則の作成見直し、保険の申請です。 資格は社会保険労務士はもってます。 資格はメンタルヘルスや知的財産検定など、他にもいろいろありますが、社労士の資格よりレベルは劣ります。 技能実習生の送り出し機関も興い味がありますが、 社労士の知識を使える仕事もしたいので、迷います。 社労士事務所は事務所によりますが、あまり人のために仕事することがないので、 企業人事のほうがいいのかとは思ってます。 やりたい仕事は人のサポート(人のために動く仕事)や労働環境をよくしてあげるような仕事が理想ですが、 そこはビジネスでは難しいのかもしれません。
271~280件 / 292件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
園長先生の仕事とは?主要な業務と必須スキルなどを紹介
仕事を知る
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
ボールボーイの仕事とは?仕事内容と求められるスキル解説
スポーツイベントで活躍するボールボーイは、試合進行を支える重要な役割を担います。特にスポーツ好きな学生に...続きを見る
死因を医学的に究明する「法医学者」とは?検視官などとの違いも紹介
法医学者は、司法解剖を通じて死因を究明する専門家です。ドラマなどでは、事件を解決に導くキーパーソンとして...続きを見る
翻訳家の仕事とは?文芸からビジネスまで、仕事内容の詳細を紹介
グローバル化が進む現代社会で、翻訳家の需要はますます高まっています。しかし、翻訳家の仕事内容や収入事情に...続きを見る
プレイングマネージャーの役割と働き方。業界で成功するスキルとは?
IT業界で活躍するプレイングマネージャーは、技術者としての専門性を持ちつつ、チームを率いる重要な役割を担...続きを見る
未経験者でも葬祭ディレクターになれる?働き方や求人傾向を徹底解説
葬祭ディレクターは、葬祭全般を取り仕切る職業です。価値観が多様化する現代、お客さまの意向を聞きながら、参...続きを見る
2024-09-08
イベントプランナーとは?仕事内容や年収、役立つ資格も紹介
イベントプランナーとは、何をする職業なのでしょうか?主な仕事内容や、目指す方法を紹介します。一般的な年収...続きを見る
UXデザイナーの仕事内容を解説。未経験でもなることができる?
UXデザインは、ユーザー体験を向上させることで、ビジネス成果に直結する重要な分野です。本記事では、UXデ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です