「インセンティブ」を含む質問（28ページ目）

積水ハウスで働いている人や働いたことがある人に質問です。 インセンティブありますが実際契約状況などと合わせてしっかり稼げるのでしょうか？ 内定を貰っ

が実際契約状況などと合わせてしっかり稼げるのでしょうか？ 内定を貰っているのですが入社しようか迷っています お願いします

転職先の最終面接で、現在働いている会社を選んだ志望動機は？と質問がありました。 現職の志望動機は、営業職でインセンティブがあるぐらいの志望動機のため、回答...

現職の志望動機は、営業職でインセンティブがあるぐらいの志望動機のため、回答に困りましたが、営業職でインセンティブがあるからと正直に伝えた後、この内容では弱いと感じ、営業には自信があり、すぐに昇進ができると思うとその場で頭によぎった考えを伝えてしまいました。 今とても罪悪感を感じています。 なぜ、嘘をついたのか、、この内容だと詐称にあたりますか？ 皆様の意見をいただけたら幸いです。

今勤めてる会社が給料とは別でインセンティブが支払われるのですが集めた領収書と引き換え現金手渡しで貰うか銀行振込で貰うか選べる制度になってます。 現金手渡し...

換え現金手渡しで貰うか銀行振込で貰うか選べる制度になってます。 現金手渡しなら税金引かれなくて良いからとの事です。 転職しようと思っており転職の際に現年収を聞かれたり現年収をベースに年収の交渉になってくるかと思いますが現金手渡しで貰ってるインセンティブに関しては源泉徴収票には記載されない部分になると思うのですが、インセンティブを含めた年収を伝えても良いのでしょうか？ 転職先に源泉徴収票を提出すると思うのでインセンティブを含めた金額より低い金額になってしまうので嘘の年収を伝えたと思われたりしないでしょうか？ そもそもインセンティブを領収書と引き換えに支給するのは法律上、大丈夫なのでしょうか？

コールセンターのバイトを探しているんですが、時給1300円と時給1000円+インセンティブ有のアウトバウンドどちらが稼げますかね？ どちらの場合も8時間+週5

センティブ有のアウトバウンドどちらが稼げますかね？ どちらの場合も8時間+週5で入るつもりです。 またそのコールセンターによってインセンティブでもらえる額がだいぶ変わると思うのですが、みなさんの場合はどれくらいもらえてますか？

会社はインセンティブがあるのですが、 もっと貰える交渉術が知りたいです。 パートです 電話でお客さんから商品説明をして 直接会う約束をしたら 社員(セー...

です 電話でお客さんから商品説明をして 直接会う約束をしたら 社員(セールス)にバトンタッチします 電話の時点でほぼ買ってもらえる意識を 話術で私が高めています。だから契約率も高いです。 面接時に、「会う約束は月に週に2件取れればいい」と説明を受けていましたが私は毎日2件約束を取ります。 最速でインセンティブシステムが作られて適用されましたが、契約1件につき1500円…… 契約は毎月7件くらいです 契約金額に問わないのが不服で 10万円売れても1500円、100万でも1500円です 法人相手のリース会社なのでその単位の契約はザラです。 私は経験者なのでコンスタントに契約を取れますが 割に合わないと感じ始めました。時給は1300円で悪くありませんが 欲を言えばインセンティブの数パーセントとか 時給を上げて欲しいのですが なんと言えば響くでしょうか？ ちなみに上司は本当に毎日感謝してくれて「ボーナス考えてるからね」と言ってくれています。 ごねたり「転職」匂わせれば可能ではありそうなんですが その言い方とカラクリの行程が知りたいです。

税金について質問です。 会社員で基本給とインセンティブが 別別の会社から振り込まれるのですが この場合納税はどのようにすればいいですか？ また節税方法を教え

れるのですが この場合納税はどのようにすればいいですか？ また節税方法を教えてください。

新卒公務員からの転職について 私は旧帝大を卒業して、都市整備に関わりたいという理由で、新卒で地方公務員になりました。現在、用地買収に携わっています。 ...

由で、新卒で地方公務員になりました。現在、用地買収に携わっています。 しかし、実際に働いてみると周りの同級生と比べて圧倒的に給料が低く、手取りが20万円もありません。 上司と話していても「公務員は、インセンティブがないから仕事にやる気がでない」などと話しており、本当にこのままでいいのかと不安になっています。 そのため、大手ディベロッパーへの転職を考えているのですが、社会人一年目の公務員がそのような企業に転職することは可能なのでしょうか。 大学時代には、ゴリゴリの体育会に所属しており、リーグ優勝の経験もあるため、体力には自信があります。 また、宅建士の資格取得に向けて現在勉強中です。 ご回答よろしくお願い致します。

【５００コイン】内定いただいた２社で就職先に迷っています。ご意見いただきたいです。 当方３０代前半で転職活動を行っており、２社より内定をいただきました。 今ま

。 当方３０代前半で転職活動を行っており、２社より内定をいただきました。 今までは、コールセンターの正社員として勤務し、それ以外のスキルは殆どありません。 貴方ならどちらに就職しますか。 A会社 誰しも聞いたことのある超大手会社の、コールセンター用の子会社（業務委託ではなくグループの子会社です）。 正社員で１年目から年収４００万円で年間休日は１２０日以上。ただ年収をグンと上げることは難しい。数年オペレーターを行いその後、管理職、同グループ内の他子会社に出向、限られてはいるが親会社に出向する人もいる。 B会社 B to Cの買取営業。ベンチャー企業だがグロース上場企業で、MアンドAを繰り返し大きくなっている会社。 １年目は年収３５０万だが、インセンティブにより年収は８００万前後を目指すのは夢ではない。ボーナスあまりなく、残業が多く、年間休日は１１０日。 下記懸念点。 Aのメリット ①大手グループ会社なので福利厚生と年間休日は確保されている ②自分が今持っているスキルをそのまま生かす事ができるので出世もしやすい可能性が高い。 A会社の懸念点 ①コールセンター業界がそもそも衰退傾向にあること。チャットサポートやチャットGPTの普及によりコールセンター事態の存在価値が薄くなっていること。 ②A会社自体が上場企業ではないこと。俗にいう外販比率の低い子会社なので、親会社の意向次第でどうとでもなってしまう。 ③今コールセンター業界にとどまったら他業種に挑戦しづらい事。私自身３０代前半という事もあり、今衰退業種であるコールセンターから抜け出せなくなる可能性がある。 ④あげられる年収幅に限界がある。恐らく目指せても年収６５０万が限度です。 B会社のメリット ①他業種に未経験で挑戦できる。衰退業種のコールセンターをやめて営業という、スキルを身に着ければ転職の幅が広い営業に挑戦しスキルを高められる。 ②プライムではなくグロースだが上場企業である。Aは親会社は上場企業だが、A自体は未上場 B会社の懸念点 ①お給料が当月払いではない事。（A会社は１２月入社なら１２月末支給だが、Bは１月支給） ②基本給が少ない（みなし残業とインセンティブでカバー。つまり残業代がでない） ③休日が少ない。年間１１０日 貴方ならどうするか、できれば理由も含めて教えてほしいです。

出前館GW、全然バブルじゃないですね。拠点別インセンティブ見ましたけど、23区ほとんどがGWのインセンティブ低いですね。 受取時間等の不利なルールがある限...

とんどがGWのインセンティブ低いですね。 受取時間等の不利なルールがある限り下手すればウーバーの方が稼げるんじゃないかぐらいに魅力のないインセンティブじゃないですか？ そのうちの半分が昼ピークでもインセンティブが1状態、全然バブルにならない。 その分、新人や戻ってきた配達員に多くインセンティブを払うんだろうから、常連配達員のインセンティブを抑えた感じになっていませんか？ とりあえずGWで23区は出前館一本では全くバブルになりませんね？

大企業以外だとTOEICの点数が高くてもインセンティブなどはないですか？