いたので、勇気を出して応募しましたが 志望動機が纏まらず 困っています。 前職は古着と雑貨を扱う店でした。 ・以前から好きで利用していた ・前職の時、自分がコーディネートした服をお客様が気に入り喜んでくれた ・前職の経験を生かしたい これをどうにかうまく纏める事って出来るでしょうか?
解決済み
店促進し、予算達成する。 どちらの評価が高いですか?
回答終了
敬語として正しい用法では無いのは承知の上ですが、私の在籍する会社では目上の方やお客様に対して「とんでもございません」や「とんでもないです」を使います。 私の立場はその新卒より1年長く働いているアルバイトなのでなかなか言いずらいのですが、どうしてもその言動が気になり、使うのを聞く度お客様を不快にさせないかとヒヤヒヤしてしまいます。
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「土日に入って!」って言われそうですよね。
をかけてがっつり接客してほしい 2 1度簡単に声だけかけて欲しい 3 声はかけないで欲しい。困った時だけこちらから声をかけたい 4 声はかけないで欲しいし、接客もされたくない 1.2.3.4で回答が欲しいです。 何か付け足しであれば数字と一緒にご回答頂けると嬉しいです。
業界を志望しているのですが 結婚、出産しても働きつづけたいので 営業職などを探しています まずは一斉販売職スタートという企業をよく目にするのですが そのくらいの期間でしょうか
た方に質問です。 いつ退職したか? 転職はどのように進めたか? など教えていただきたいです。
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長期連休で旅行など行ったりすることは 基本的にできないのでしょうか???
います。 妊娠のことは上司には伝えていますが、一緒に働いているスタッフにはまだ伝えておりません。 本当はスタッフにもう少し早めに伝えたかったのですが、上司には少し待って欲しいと言われ、次期責任者の気持ちの負担(急に私がいなくなる事実を伝え、また次は自分が責任者をすることへの負担)を考えまだ伝えていない状況です。 来週辺りにまずは上司とミーティングし、現状も含めどのように伝えるか決めます。 つわりのピークは過ぎたものの気分はずっと優れず、また最近胃の圧迫感からかまた吐くようになってしまい… 基本店頭に立っているのですが、腰痛も出て来ていて仕事をつらいと感じるようになってきました。 店長だから売上も取らないと、新人スタッフにも教えないと、次の責任者のことも考えないと、、、と色々頑張らないとという気持ちはもちろんあるのですが、余計上手くいかず帰宅してからは疲れ果てて体が鉛のようになります。 1人目の時は今とまた立場が違い、リーダーのような仕事をしていて電話のやり取りやパソコン作業など座って出来る仕事も多く、お店にはベテラン店長もいたので今より体の負担は少なかったような気がします。 (それでも足の靭帯が痛くて歩けなくなり、2週間ぐらい早く産休に入りました) 次期責任者候補の子(ちなみに丸3年働いています)はとても気がきく良い子です。 自分しかいないとなれば、やってくれるでしょう。 ただ心配性な性格なので、『自分が責任者…どうしよう…』となるとは思います。 上司も今の感じでその子を店長にするには不安と言っていますが、現実その子以外は入社して1〜2ヶ月のスタッフなのでその子しかいません。 私がもし切迫早産などでギリギリまで働けず早めにお休みに入ることになれば、引き継ぎも出来ないままになりますし、それこそ余計不安だと思います。 来週の上司とのミーティングで、正直に今の自分の体の現状を伝えても良いのでしょうか? また、その子には何と言ってあげるのが良いのでしょうか? 今まで責任者交代の場面を見てきまたが、このような問題はいつも難しいなと感じています。 アドバイスよろしくお願い致します。
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