遣の営業担当に月末まで働いて欲しいと言われました。 契約期間の途中で辞めたいと言った自分が悪いのですが、どうすれば今すぐに辞められますか。 腰を痛めたので、次の仕事は当分紹介してもらわないつもりです。
解決済み
さそうです。 派遣会社に”契約が終わっても雇用保険を１ヶ月延長できる”システムがあるのですが、これは何のためのものか分かる方いらっしゃいますか？
といけないのでしょうか？ 面談やSPI試験です。 私の派遣先の正社員の求人票見たらSPI試験と書類選考がありました。
ります。 ①紹介予定派遣で採用される可能性が一番低い。社内選考通過。 ネットの口コミを見てすごく入りたい訳ではない会社なのですが、正社員になれるならと挑戦しています。 ②一般派遣ですが一番やりたい仕事。社内選考通過していますが、複数の派遣会社競合。結果が出るのが一番遅い。 ③受託業務契約社員という派遣会社から指示を受ける契約社員で、長期に働ける。複数名採用なので3つの中では一番通る可能性が高い。 3つ並行して進めるのは問題ないでしょうか。 もしどれか一つ内定をいただいて、入社の意思表示をしたら他は辞退しないといけないですよね。 ②は結果が出るのが遅くて他を保留に出来ないと思うので、もし③の内定をいただいたとしたらここに決めてしまうのが無難ですよね。
なのですが、現在の契約終了1ヶ月を切っているのに、体調不良の欠勤を理由に次月の契約更新を断られてしまいました。 1ヶ月前に通達されるべきだと思うのですが…。 いきなり更新不可となり、有給も使えず、黙って辞めるしかないのでしょうか？
か？ 学歴等なくて正社員になれる場所がない人が派遣社員を選ぶ感じですか？ それとも正社員の責任の重さ的なのが嫌な人ですか？
度も落ちた事がなく、結果の連絡も来ないので問い合わせたところ、他の派遣会社で経験者が見つかったからそちらを採用とするため、今回私は不採用になりました。 これって法律上okなんですか？
が、派遣の担当者と派遣先の上司以外には退職することを話していませんが、次の中で適切な行動はどれになりますか？ ①退職日まで全社員に退職することを報告する。 ②退職日にお世話になった人だけに挨拶する。 ③派遣先の上司だけに挨拶する。 ④出勤最終日も普段通り退社し、辞めることは一切話さない。
？？ (下記全て同じ派遣元A) 2021年6月〜2023年7月迄(派遣先A就業) 2023年10月〜2024年3月迄(派遣先B就業) 2024年4月〜2024年5月末迄(派遣先C就業) ↑を出来たら、2023年10月から3月迄のを 2024年5月末迄の仕事とまとめたいのですが 一緒にしてしまったらまずいですか？？？？？ 詐称とまではいきませんが、、、、、 直近の仕事は詐称したらバレるって聞きますが、 直近すぎます。まずいでしょうか？ 雇用保険被保険者証の提出するときに、退職日 でわかってしまうのかなぁと不安です。 そもそも直近の仕事が短い場合、どうしてますか？？ 真剣に悩んでおります。回答よろしくお願い致します。
合、育休終了が契約終了となり、保険証の返却になるのでしょうか。 派遣会社には登録を継続しようと思っています。
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