こんな記事がある。 ↓ 企業の「転勤」見直しも影響 「不動産仲介」倒産が急増、過去最多に 3/2(土) 7:03配信 帝国データバンク 前年比7割の大幅増、引越しコスト増で「住み替えニーズ」喚起も難しく 賃貸マンションやアパートの賃貸仲介で苦戦が続く（写真＝イメージ） 賃貸マンションやアパートの仲介・管理を手掛ける「街の不動産屋」の 倒産が急増している。 2023年に発生した不動産仲介業の倒産は120件だった。 前年（69件）から7割増と大幅に増加したほか、年間の倒産件数として 過去最多を更新した。 不動産仲介業で倒産が急増した背景には、主な収入源の一つとなる 入居希望者への物件紹介数の減少といった要因があげられる。 企業における異動や、大学などへの進学で最も引っ越し需要が発生する 各年3月時点の賃貸契約件数をみると、首都圏では23年時点で約2万3000件と、 3万件前後で推移したコロナ前の水準から8割前後にとどまった。 転居の時期を3月に限定しない動きの広がりといった要因もあるものの、 在宅勤務の普及や優秀な人材の獲得を目的とした、 転居を伴う異動制度の見直しが大企業を中心に進み、 法人向け賃貸需要では従前に比べ伸び悩むケースがみられた。 引っ越し代の高騰やアパートなどの建設費用、管理費の引き上げ による家賃の上昇から、個人の住み替えニーズも手控え感があり、 業況が改善しない要因となった。 「街の不動産屋（不動産仲介業）」倒産 件数推移 足元では大手仲介業者を中心に、DXを活用した賃貸物件の 情報発信やオンライン内見といった先進技術の導入が進むほか、 優良な築浅物件等を自社管理物件として囲い込む動きも進んでいる。 大手と中小で格差の広がりも想定されるなか、物件紹介の機会を 失った業者の淘汰が進むとみられる。 https://news.yahoo.co.jp/articles/bc4d9f07754d4028dbc9363694ba0d2e161e942a
解決済み
民間企業に勤務しており、来春より地方公務員として勤務する予定の者です。 採用職種は一般行政職ですので、直接的にデジタル技術を取り扱う部署に配属される可能性は低いのですが、応用情報技術者の資格を評価していただいたようでしたので、ステップアップも兼ねて来春または来秋に情報処理技術者の高度区分試験を受験予定です。 しかし、ご存知の通り、高度区分は9つに分かれており、試験内容がそれぞれ特定の分野に特化しているため、どの分野が仕事に活かせるのか？が分からずにおります。 採用先は内部事務のDXを進めていることや、業種柄、特に個人情報などの保護が求められると考えているので、プロジェクトマネージャー、システム監査、情報処理安全確保支援士などの取得を考えているのですが、実際に地方公務員として勤務されている方やデジタル職で採用された方のご意見をお聞かせいただきたいです。 1番有名なので情報処理技術者試験を挙げていますが、もちろんベンダー資格などでも構いません。また、IT系の企業に在籍していた経験がないのでPMPなどの実務経験が無いと受験できないものは、除外していただけるとありがたいです。 以上、よろしくお願いいたします。
計算技術検定［一級］を受けますが、3分野のうちベクトル分野で色々悩まされています。 その中ので、関数電卓で【S＝∮f（x）dx】の式で【dx】の表示を【dy】にしたいのですが仕方を教えてくれませんか？ なるべく早くお願いします！！！
もDX担当の中途採用(42歳)で受け、内定または最終選考結果待ちです。前職はマスメディアのDX推進(クラウド基盤、ERP導入、AIOCR導入)でした。 ・大日本印刷 ・凸版印刷 ・日経BP ・リクルート ・アクセンチュア
回答終了
います。 進むべき、大学&学部を御教示下さい。
自分の住んでいる都道府県が「職業訓練指導員（情報処理）」の採用試験を実施しております。 募集要項の応募資格に「募集職種に関して10年以上の実務経験を有するもの」という記載があるのですが、一般的にこの場合、私のような市役所にて情報職採用だった者は含まれるのでしょうか？ 行政職ですが、採用からずっとdx関係の部署におり、一般事務とは採用も分かれていました。 それとも、民間のIT企業とかでないとダメでしょうか。
て家計簿やシンプルなゲームアプリ攻略など自作で簡単なものは動かしたりしてます。 DX化サポートに回って欲しいと言われましたが、事務の給料でそこまでしたくないです。 しかも自社のDXサポートの求人は私より基本給5万円高いです。 そちらの分野やるならそこらの派遣のほうが稼げるし、今の会社でわざわざ安い賃金でやる必要はこちらにないです。 ただ、子供の小学校の真ん前が会社で家から近くて両立しやすさだけで選んでます。 正社員なら従わないと駄目でしょうか？ もしそうなら、正社員に未練はないし派遣に転職したほうが良いですよね？
て今年で入社8年目です。 私が勤めている会社はIT系企業です、知名度もそれなりにあります。従業員も2500人くらいの規模の会社です。 私は現在、DX営業部の第一営業課DX推進販売グループに所属しています。 IT企業ということもあって、年功序列型ではなく実力主義です。 そして、私の上司は3歳年下の入社5年目の27歳の女性です。 結論から書くと、27歳の女性の上司が入社した1年目の最初の3ヶ月缶のOJT期間に研修担当を私がしていたので、それでとてもやりずらいです。 新卒1年目の新入社員と、OJTのトレーナーという上下関係だったのが、今では私が部下で後輩の27歳の女性社員が上司だからとても気疲れします。 私が勤める会社はIT企業ということもあり、新入社員のトレーナーも入社2〜3年目の若手社員が担当することが多く、私もトレーナーとして彼女を担当しました。 年下の女上司はかなり仕事ができる人で、仕事覚えもかなり早かったです。なので、OJT期間中にDX営業部の売上成績も同じ部署に配属された新入社員の中で彼女が1位で、部署全体でも彼女は夏の成績が2位でした。 そういうこともあり、彼女は24歳という若さ（入社2年目）でグループリーダーに昇進しました。 グループリーダーとしてもマネージメント能力が評価されたみたいで、一昨年（入社3年目）から25歳という若さで係長になり、昨年（入社4年目）に第一営業課の課長なりました。 女上司が入社1年目の最初の3ヶ月は、私が指導側として女上司に色々と教えていた時は、女上司もまだ新卒1年目の後輩だったので、女上司も当時は私に敬語を使っていました。 また、色々と仕事の内容ややり方について沢山質問もされました。それに対して私も丁寧にアドバイスをしてきました。 それが今では、OJTを担当した後輩社員の女性が課長で私は依然として平社員のままです。 それに、今では女上司（後輩）の課長は私に対して敬語を使わなくなりました。 それだけではないです。私が営業のノルマを達成できなかった月や、私の注意不足で企画書のExcelデータが消えてしまった時とかは、課長（後輩の女性）にかなり厳しく注意されました。 私が営業成績でノルマを達成できた月や、私が提案した企画が承認されたときは、課長（後輩の女性）も褒めてくれますが、そういう時でも敬語で話してくれません。 私は課長（後輩の女性）に対して敬語で話しています。 ずっとモヤモヤした気持ちがありますが、課長（後輩の女性）は部下や上司（部長など）から信頼を得ているので会社で人気者です。 特に後輩への面倒見が良く、ランチの時は後輩を誘ってライン代を奢ってあげたりとかしています。恥ずかしい話ですが、私も課長（後輩の女性）から月に1回は必ずランチの誘いを受けます。 2ヶ月くらい前に課長（後輩の女性）とランチに行った時は「私が（ランチ代）払うから遠慮しないでね。仕事の時は厳しいこと言ってるけど、入社1年目の研修期間の頃に私を教えてくれたことは今でもちゃんと感謝しているから。」とフォローしてくれたこともありました。 昨年の10月に取引先企業の責任者の人と平社員と課長（後輩の女性）と私の4人で商談の後に食事会に行きました。 課長はお酒が得意な人でお酒も沢山飲める人で、お酒を多く飲んでも全く顔や体が赤くなったりしないです。それに結構な量を飲んでも酔った姿を見たことがないくらいお酒に強いです。 取引先企業の人との食事会の時に、取引先企業の責任者の人がお酒好きな方で私や課長（後輩の女性）に色々な種類のお酒を勧めてきました。 私はお酒は付き合い程度になら飲めますが、ビール1杯くらいで顔が薄ら赤くなるタイプなのでお酒には強くはないです。 しかし、課長は嫌な顔1つしないで取引先企業の責任者の人が勧めるお酒をニコニコ笑いながら飲んでいました。（その時も課長は全く顔色1つ変えないでお酒を飲んでいました。） 課長（後輩の女性）日本酒やワイン、ビールを嫌な顔1つしないで飲んでいて、取引先企業の責任者の人も「美味しそうに飲むね。」と喜んでいました。 課長（後輩の女性）は容姿もかなり美人でスタイルもかなり良いです。 仕事もできて、お酒にも強く、後輩への気遣いもできる素敵な上司だと思います。 でも、それでも私は課長と話す時に気疲れしてしまいます。 課長と話す時に、かなり気を遣ってしまい、それで空回りして要点をまとめてから話して、と課長から注意されたりしてしまう事が多いです。 私は後輩の課長とどう接すればいいでしょうか？ ストレスになっていて悩んでいます。 また、課長（後輩の女性）は私のことをどう思っていると思いますか？
がデジタルの力を借りて作業効率を上げましょう、でしょうか。
の営業経験を積みたく退職して転職活動中です。 前職を退職し、転職活動期間1ヶ月が経ちました。 無い内定で、 これまで約10社程選考を受け、5社最終選考でお見送りになりました。 最終まで進んで見送られるのはメンタル的にキツく、キャリアアップを目標にし、上場企業、メガベンチャーを受けていましたが妥協も必要なのかと考えてます。 業界は人材、SaaS、DXなどの無形商材営業を軸にしてます。 最終選考までの手応えは良いにも関わらず、最終選考でお見送りになるケースが多く、理由を聞いても社外秘との事で改善点が不明のままです。 近々また最終選考がありますが、今度こそ決めたいです。 退職し1ヶ月経過することもあり、焦ってます。 一次選考、二次選考とブレなく、話しているつもりですが、同じ内容を話しても見送られます。 最終選考で落ちるということは、役員目線から不快な言動があるのでしょうか。 そもそも経験が足りていない、若しくはコミュニケーションに問題があるのでしょうか。 最終で落ちる人の特徴などあれば教えて頂きたいです。
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