無し夫婦(20代)です。 ゆくゆくは子供を希望しておりますが諸事情によりあと1〜2年は妊活をしない予定でいます。 夫は全国規模で転勤があります。私は、全国展開されている会社に就職していた為、現在は転勤の度に帯同しています。 今回の人事で都内へ転勤する事が決まりました。夫の勤務先は銀座駅から徒歩8分ほどの場所です。 私は、60分以内が勤務範囲内になる為まだ決まっておりません。家が決まれば、住所を元に配属が決まるようなイメージです。 夫の会社では、会社都合の転勤であっても家賃全額負担して頂ける訳ではなく、借り上げ社宅として最大5万円の家賃補助を受ける事が出来ます。(10万円までは半額補助、それ以降は家賃から5万を引いた金額が自己負担) 世帯年収は決して高い方ではありませんので、出来れば負担が少ない物件の多い地域を探しております。 条件としては ・2LDKで12万〜15万(実質負担額が10万円程度) ・中心部でなくとも出来れば23区内希望 この辺りで探しております。 都内に長らく住まれてる方のご意見を伺いたいのですが、夫婦2人暮らしで住んで便利だった地域(駅)はどこでしょうか。 今回の話しに関係無いかと思い記載しませんでしたが、いずれは東京でマンションを購入し永住するつもりで居ます。その際の地域は決まっています。そこに住みたい気持ちは山々なのですが、賃貸となると上記の設定金額だとかなり古めかしい物件しか出てこない為(探し方が悪い？)質問立てしてみました。SUUMOで探しています。 出来れば築年数が古くともリフォームされていたり小綺麗な物件を希望しています。 余談ですが旦那が病的なほど高所恐怖症で(過去に事故に遭った事があるため)低層階もしくはアパートを希望しています。2階でも場所によってはギリギリです。(ゴキブリ怖い) よろしければ、おすすめエリアを教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
解決済み
い社員同士男性社員4人女性社員4人の飲み会がありました。 全員20代から30代です。 いつも飲み会になると、独身組の恋愛事情の話になるのですが、今回は既婚の38歳男性社員の恋愛話で盛り上がりました。 その男性社員は既婚者ですが41歳の独身女性（職場ではない）と恋愛中でその女性のことを本気で好きなんだそうです。 その女性の写真をみせてもらいましたが、彼の奥さん（33歳）よりみためがよかったです。 彼も奥さんはみためが50点だけれど、41歳の女性は70点だと言っていました。 私は、奥さん50点で41歳の女性は60点だと思いました。 2人とも普通くらいでそんなに美人じゃないです。 また、本気で離婚を考えて職場の離婚経験者の先輩に相談もしたようです。 奥さんとは3年くらい体の関係もないし、愛がないのだそうです。 奥さんは彼のことを名前で呼ばずに「ハゲ」とか「ATM」とか呼んで、暴言も多いそうです。 ただ、子供が8歳と4歳だそうで、今は離婚をとどまっている、でも、奥さんにこの不倫がバレてしまったら離婚はするし、不倫相手と一緒に住みたいと言っていました。 でも、奥さんとの子育てや家事の役割分担はきちんとこなしているようで、奥さんとも頻繁にLINEを送り合っています。 LINEの内容はほぼ子供の様子と家事の内容でした。 奥さんから彼には「仕事へは寝ぼけて忘れ物しないように気をつけてね。」 とか、彼から奥さんには、彼が高得点で昇進試験に合格した際は彼も嬉しそうに合格通達書の写メを奥さんに送ったりしていました。 先週も4歳の子供の運動会を奥さんと奥さんの両親とみに行ったと話しており、なんら問題のない普通の家庭にみえます。 彼はその41歳の女性が心の支えで仕事の相談もしているそうです。 また、その女性は天然で優しい女性だと話していました。 41歳の女性とは月に4回から5回会い、会う日はほとんど体の関係を持っているそうです。 食事や飲みに行くだけの日もあれば、体を重ねる日もあれば、近場ですが一泊のお出掛けもする日があるそうです。 ただ、会う時間は夫婦共働きのため、子供のお迎えの時間もあるため、お互い休みを合わせて会っても朝8時から16時までという日もあるみたいです。 デートの帰り（毎回ではなく終電がなくなりそうな日）彼が高速代を負担して彼女の家の近くまで高速道路を使って送って行く日もあるそうです。 また、奥さんと子供が奥さんの実家へ泊まりがけで遊びに行く日は自分の家に41歳の女性を呼んで2人で過ごしているそうです。 そして、不倫相手とは毎日LINEをしているそうです。 〇〇ちゃんおはようとか好きだよとか恋人要素満載だそうです。（不倫相手のことはちゃん付けで呼んでいるそうです。ちなみに奥さんの名前は呼び捨てだそうです。） 電話は2から3日ごとに41歳女性にかけていて、毎回1時間以上話しているそうです。 41歳女性には先週の4歳の子供の運動会の様子の写真（奥さんや子供達や彼の写真）や家族写真を送ったりもしていると話していました。 また、奥さんとのLINEも不倫相手にみせているそうです。 41歳の女性も彼のことは本気で好きだけれど、「離婚して」とか詰め寄ったりしないそうです。 私達飲み会のメンバーは皆信頼ある仲の良いチームなので先輩は話してくれました。 しかも、奥さんとのLINEや41歳の女性の写真も自分から見せてきました。 不倫相手のLINEはみせてくれませんでした。 奥さんとのLINEの内容から奥さんがこわいという印象をかなり受けました。 以下覚えているLINE内容です。 （彼が「家に余っているおかずを自分のお弁当に持って行っていいか？」と奥さんに聞いたら、奥さんが「いいよ。」と言ったので、彼がおかずを持って行った後のやりとり） 奥さん：あんたって、自己中だね おかずあるだけ全部持っていくってどう いうこと？ 食べる？とか聞かないの？ 男性 ：すみません 奥さん：普通残すでしょ 奥さん：あんたの仕事なんかどうでもいいの せめて子供のことくらい考えろや 彼は不倫をする前から自分達夫婦には愛がないだとか仮面夫婦だとか子育てと家事の協力関係になってしまっていて寂しいと言っていました。 このLINE内容をみたら、それが理解できたような気がしました。 また、私は結婚に対する想いがこのLINEをみたら薄くなってしまったような気がします。 しかし、奥さんはこわいとはいえ33歳で不倫相手よりも若いのになぜ40代がいいのか？ 私は20代なのでその辺がよく分からないです。 人生の先輩方のご意見をおききしたいです。
が、60分休憩の内30分は入居者さんに食事介助をしながら、一緒にお昼を食べているそうで、実質休憩時間が30分しかない状態です。 いつも死んだ顔をして帰ってきます。 何よりすることが多すぎて10年以上働いているスタッフでさえ、終了時間になっても終わらない業務内容です。30分、60分の残業は当たり前。なのに残業代も払って払ってもらえません。(責任者が今日は残業ねと言われない限りは時間が過ぎていても残業扱いにはならないそうです) 派遣会社に相談したら我慢してくださいと言われたそうです。 これってひどくありません？労働基準法違反ですよね？ そのせいで、主人は精神的に参っている状態です。 派遣会社が私の母がやっている会社なもでとても言いにくいですし、言うと私達夫婦の関係が悪くなる可能性があるので困っております。 なにかいい解決策は無いでしょうか？ 労基署、組合には相談済みです。 よろしくお願いいたします。
員（50代）、その夫は60歳公務員で3月退職、4月からは再任用となり、収入的には奥さんの方が多くなります。 大学生の子供が1人おり、4月から奥さんの扶養にしたいと申し出がありました。 当社には公務員と同額設定の扶養手当（16歳～22歳の子供は11,500円/1人）があり、4月からは再任用で公務員の夫の扶養手当がなくなるため、当社で扶養手当をもらうのが目的のようです。 夫の方も引き続き社会保険に加入するので、そのまま夫の扶養に入れておいてもらいたいのですが、何かいい説得材料はありませんか？ （夫の退職金が数千万入る上に、業績・勤務態度が芳しくない社員でもあり、不労所得を付与するのに抵抗があります）
ふと思い出したので、自分が接客バイトをしていた時のクレームを書きます。 お客さんを席に誘導し、普通にデザートまで運び終わった頃でした。老夫婦(60歳くらい)だったのですが、旦那さんがトイレに言った途端、奥さんが、普通は呼び鈴を押して店員を呼ぶのですが、私が近くまで歩いていた時に手招きをして呼び出しました。そして小さな声で「これ、下げてちょうだい」と、明らかに食べかけのデザートを下げるように言いました。 「まだ残っていますが、よろしいのですか？」 と確認をすると、何度も頷き「いいから早く」と、下げるよう促されたので下げました。同期「それ、本当に食べないの？もったいないね」というほど残ってました。 その後会計のとき、旦那さんがかなり怒った様子で「おい、食いかけのデザート下げただろ」といいました。奥さんが隣にいるのですが知らん顔。 私は「こちらのお客様よりお下げするよう言われましたのでお下げしました。」と言うと奥さんがわざとらしく驚いた表情で「そんな事言ってないわよ」「この人が勝手に下げたのよ」といいはじめました。 わたしは「お客様に確認を取らずに勝手に下げることは断じてありえません」と言い続け、ごねる夫婦とずっと話していました。すると奥さんが「もういいわよ！」といいわたしを睨みながら「2度とこないわ！」と叫んでお帰りになりました。 正直何がして欲しいのかわからなかったので正しい対応だったのかはわからないし、忙しいとはいえ、店長をよんで対応してもらうべきでした。しかしこのことが今でも思い出すくらい嫌な思い出となり、もう接客はやらないと決めました…。 みなさんはこのような理不尽、わけのわからないお客様の接客をしたことはありますか？体験談をお聞かせください。
に支給される繰上支給の老齢厚生年金（その年金額の計算の基礎となる月数が２４０以上であるものとする。）の額には、受給権者がその権利を取得した当時その者によって生計を維持していたその者の６５歳未満の配偶者がいるときは、加給年金額が加算される。 →× 繰上支給の老齢厚生年金の加給年金額に係る生計維持の認定時期は、「６５歳に達した当時」である。 （LEC模試） 老齢厚生年金の受給権者である夫（昭和２４年４月１日生まれ）と国民年金の第３号被保険者期間のみを有する妻（昭和２１年４月２日生まれ）の夫婦の場合、当該夫が定額部分が支給される６４歳に達した時に配偶者加給年金額の対象となる要件を満たしているのであれば、当該妻の老齢基礎年金に振替加算が加算される。 →〇 （質問） 繰上支給の説明では、「加給年金額は、６５歳に達した時に生計維持認定を行い、その時から加算される」とありますが、「定額部分の支給がはじまった時」からも加算されるのではないでしょうか。また、後段のLECの肢では妻の老齢基礎年金は、夫の支給開始年齢ではなく、妻が６５歳になった時から振替加算が加算されるのではないでしょうか。
回答終了
自分でダンプを償却し 個人事業主として寝る時間を削りながら稼いでおりました しょぼい金額ですが 当時年商は１２００～１ ４００万はありました。 しかし 過積載の取り締まり強化や法律の強化で稼ぎが半減 こうなれば妻にも大型免許を取得してもらい さらに大型ダンプを購入し 半減した売り上げを取り戻そうと夫婦で夜中から走りました・・・しかしその後さらに仕事の激減で とうとう廃業に追い込まれ一度目の挫折・・・ サラリーマンで生きる道を選び３０歳過ぎで 重機関係の正社員として働き ３５歳までの年収は約４５０万円 それから大型リサイクル工場に転職し 残業や休日出も多く４０代前半までで最高年収５９０万円となりました 祝日出や土曜出も合わせた金額です この感じがずっと続くと思っていたころ リーマンショックで残業が激減し 年収が４２０万円をわずかに切る額まで下がりました・・・ほぼ土日祝日は休みにはなりましたが。 数年は 副業と妻の助けでその会社に留まりましたが ４８歳で退職し 単価の良い運転手の運送会社に転職したのですが やはり現実は甘くなく 多い時は５０万円を超え 暇だと３０万円切ることもあり 半年でその会社は辞めました その運送会社を辞める前に 重機関係の会社を最後のチャンスと面接して運良く就職が決まっており 現在５０歳を前に日々働いております ８ヶ月目です 入社前の面接では ４０時間までの残業は認められており 事前に説明を受けた賞与や 希望月給から 頑張れば年収５００万は超えると伝えられ やる気は満々でしたが 取引先の減産と 生産体制の見直し等で この先は残業の無い体制で行くと発表があり またまた がっかりしている現在なのです・・・ しかしよくよく考えると 自宅から車で３０～４０分の会社で 年間休日１０５日 通常８：００～１７：００勤務に 月に６～８日の早出５：００～１３：００勤務 労働環境は 重労働や汚れ仕事はなく ほぼ重機の操作です 妻を扶養にし家族手当等を含めると 残業がゼロでも年収４６０～４７０万円の見込みとなります あらためて悪くない条件なんだな～と・・・ 妻は扶養内の年収１００万円くらいを考えております（現在面接中） 長々とご質問説明を書き込みましたが 先日 昔のダンプ仲間から誘いがあり 夫婦でやらないか？という誘いです 本気で考えるほどではありませんが 安定した月３０～３５万の給料（暇な時の最低保証２５万円）×二人・・・もちろん厚生年金などはありませんが 月６０～７０万円とは悪くないかなと・・５０歳目前ですが 妻は年下でまだまだやる気もあるので 私と一諸なら走っても良いと言ってくれてます １～２年で再びダンプを償却できるチャンスでもあるので もう一度個人事業主として成り立てる可能性も含みます 基本日曜祝日と盆と正月が休みで 土曜は仕事です 雨で仕事が減れば早上がり 中止なら休み 朝はめちゃくちゃ早いです やる気の問題ですが。 仲間には 今は就職して間もないのにそんなわけにはいかないと断りは入れてはあるのですが つい 「いまのままで良いのか？」と考えてしまいます もう一度夢を追いかけても良いか 今の会社で定年までまったりした生活で良いのか 私の気がかりは 子供は成人してるので関係はなく 家に残る愛犬と ７５歳まである住宅ローンです ６０～７０稼いでガンガン繰り上げ返済していくのが良いのか 安定しながら 細々貯蓄や繰り上げを目指した方が無難か 人生の先輩である ５０代以上の方々の意見をお願いいたします 無記名質問で申し訳ありません 宜しくお願いいたします。
慰謝料も養育費の支払いもありません。 前職の働き方のままでは、体調面で不安がたくさんあり、お金の面でも不安だったので、転職しました。(月に残業100時間しても、残業代は30時間のみ。平均50〜60時間残業しており、繁忙期は…。また退職金はなく、確定拠出年金のみ。) 現職は、世間的には準公務員といわれるみたいで、公務員のように福利厚生が厚く(公務員の福利厚生は知りませんが、入社説明時に公務員以上の福利厚生と説明されました) 平均20時間の残業で、残業した分は必ず残業代を支給されます。 基本給も前職から6万円程上がり、1日の勤務時間が7．5時間しかありません。(昼休み1時間) 退職金があり、それに加えて確定給付企業年金もあります。 前職よりストレスも遥かに少なくて、人間関係も良好(吠える人がいない、歳上の方が多いですが皆さん喋りやすい方ばかり)、このまま定年まで頑張っていきたいと思います。 また皆さん定年後も働き続ける方が多く、70歳の方も数人いるとのことです。 このような会社に勤めていても、貯金はどの程度貯めておいた方がよいでしょうか。 現在では総資産1000万円ほど貯めております。 ※退職金の算定が難しいため、いくら貰えると細かく言えないのですが、平社員で年間20〜30万、課長代理や課長職で年間50〜70万、更に上にいくと年間もっとあるようですが、何歳に役職が上がって等は読めないです。
ても作ったりとかもしないといけませんか？あと、続けやすいですか？それと、お客さんはどれぐらいの年齢の方が多いですか？ 質問多くてごめんなさい！ 最後にひとつだけ、研修とかってありますか？
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