るのでしょうか?
解決済み
した 詐欺ということで逮捕者が出たようです。 その記事を見ると休業社員をでっち上げて 中小企業緊急雇用安定助成金をもらった詐欺ということでした。 実は私が所属している会社でも休業状態の人間なんて 実際はひとりもいないのに教育中だということにして 助成金を取得しています。 書類も業務の合間を見て作成するように言われています。 これってやっぱり上の逮捕者と同じ行為なのでしょうか? もしそうだとすると私はどうしたらよいでしょうか? 会社側は残業代も滞納しており今会社がつぶれると 未払い分がもらえなくなりそうでどうして良いのかわかりません。 よろしくお願いいたします。
shita-team.com/jinji-online/category1/9721 現在45歳役職ですが、65歳まで雇用状態は継続して働けるのでしょうか? 60歳で契約社員になり業務が変わったり、役職手当等なくなり減給などありますか? 2025年のには法改正により65歳まで継続して同じ雇用ですよね? 因みに2023年くらいに60歳になる人は会社の方針次第で契約社員で減給した条件も可能なのでしょうか? ギリギリで生活している会社員(特に肉体労働)の人は65歳まで同じ内容で雇ってもらえる法律でないと金銭的にも肉体的にもつらいですよね?
もと、会社カレンダーで一斉有給使用休暇日になっている日を休業日にすることは可能でしょうか。 有給が残っていない社員もいて、有給がないと欠勤控除しないといけなくなり、不利な社員もでてくるので、できれば休業日にしたほうがよいかと考えています。 ハローワークに何度もTELするのですが、通話できません。 宜しくお願いします。
面談に行ったのですが 待遇が、総額が18万円で、手取りが12万円くらいでした。 これでは、生活できないので辞退しましょうか? だいたい、そこの会社の課長さん、部長さん達も皆、総額が18万円でしょうか? そこの会社の課長さん、部長さん達も皆、総額が18万円なら少しは考える余地もあるのですが、どうでしょうか? (56歳・男)
ですが、会社自体労務士さんがいるわけではないので 今回の諸手続きを私がやることになりました。協定書の作成方法を教えてください。 休業手当の書き方ですが、当社は日給月給で変形労働時間をとってます。 そのため、給料計算をするときに月平均21日で1日当たりを出して 欠勤控除等を行っているわけですが、その金額を今回の休業手当の対象と する場合にはどのように記載したらいいのでしょうか?
回答終了
の人は対象なんだろうか、、
と、営業・開発・総務・製造と4部門に別れていますが、 製造部員だけ中小企業緊急雇用安定助成金を検討しているという話がありました。 1つの会社の中で、部門ごとに助成金は出るのでしょうか? また、制度的に休業中にアルバイトなどはしても良いのでしょうか? ご存じの方がいらっしゃったら教えて下さい。 宜しくお願いします。
となりましたが、現実的な給付額を見てびっくりしました。ハローワークでは、淡々と手続きが進められるだけで、参考になる意見はもらえませんでした。 1ヵ月150,000から170,000円位でしょうか。独身者なら生きながらえることも可能かもしれませんが、家族を持っていて、子供が中学生高校生だと、到底生活できません。 かといって制約があるため、アルバイトも簡単にすることができません。 雇用保険は生活の安定を主目的としております。ですので、私が知らない救済手段があるのであれば教えていただきたいです。 そこで質問なのですが、皆さんはどうやって生きていますか?
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