「障害者採用」を含む質問（27ページ目）

障害者雇用の仕事はルーティーンワークが多いというのは本当でしょうか？ オフィスワークの場合です。 障害者を雇用するにあたって会社側が困る事が少ない様に毎...

ークの場合です。 障害者を雇用するにあたって会社側が困る事が少ない様に毎日決まった仕事の流れ？の会社が多いと聞きました。ADHDなどの方には一人に色んな仕事をしてもらうのが困難なのと、ADHDなど、マルチタスクが苦手な障害者の方を障害者枠で雇う事が多いのでルーティンワークにしているという理由で。 今まで接客業しかして来ず、現在利用しているB型作業所も飲食店なのでルーティンワークで毎日同じ仕事といういうモノに抵抗があります。 私は精神障害で、東京の都心に近い所に住んでいる為か障害者雇用の求人情報は非常に多いのですが、庶務の様な仕事内容が書いてある所はルーティンワークが多いでしょうか？ 受からないと意味の無い話なのですが。 接客業以外で障害者雇用の仕事を探している理由は自分の年齢的にオフィスワークも経験しておいた方が将来仕事探しの幅が広がると考えたからです。 本当はその日、その場で何が起こるか分からない様な環境で、何かが起こった時に臨機応変に対応する接客業が好きなのですが。 障害者雇用で働いている方や会社に障害者雇用の人がいるという方のお話を聞いてみたいです。

障害枠で身体障害者の採用で企業側は何級の障害者を雇いたいと思ってるんでしょうか？あとどういう障害者を雇いたいと思ってるんでしょうか？年齢とか級とか何を重点に見

あとどういう障害者を雇いたいと思ってるんでしょうか？年齢とか級とか何を重点に見ているんでしょうか？メリット、デメリット教 えてください。

障がい者採用について 私は障がい者枠で今の会社に採用して頂きました。 今の時代の流れで、会社が社員を減らす・または子会社への転籍の方向でイロイロ動いてい...

流れで、会社が社員を減らす・または子会社への転籍の方向でイロイロ動いていますが、 障がい者枠での採用というのは、入社後は別段何も扱いは変らないものでしょうか？ 私は月一回の通院や、その他配慮をしていただくことが必要だったので 障がい者枠での就職となりました。 障がい者の枠をあえて設けている・・・ということは身体への配慮意外に 会社側は何か （言い方が悪いですが）メリットがあるのでしょうか？

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者な...

る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!

最近、障害者採用を開始し始めたある一部上場企業に、一般枠で就労していたのですが、在職中に障碍者手帳を取得し会社にも申告しました。 その後、退職し、同じ企業...

在職中に障碍者手帳を取得し会社にも申告しました。 その後、退職し、同じ企業の障害者採用枠に応募したのですが、不採用になりました。 一般枠の時は履歴書も職歴書も提出せずに、対面のグループ面談一回で、即採用でしたが、障害者採用枠の応募は、根掘り葉掘り、職歴から障害の特性、自分で対処できることは何かなど、とにかく細かーく記入させられました。 ほかの企業でも同じでしょうか？ だとしたら、クローズでしれーっと一般枠に応募しちゃったほうが、就労のチャンスはありそうですよね？ 正社員はめんどくさいんで希望していないです。 タウンワークなんかで募集しているアルバイトのほうが簡単に採用されるでしょうか？

県庁の一般事務で「障害者採用」の場合、どのような試験なのでしょうか？ 合格＝公務員になるということでしょうか？ 記事には受験資格を障害者に限定した職員採用...

員になるということでしょうか？ 記事には受験資格を障害者に限定した職員採用試験・・・とあります。募集と申し込みは９月からで採用は来年４月。 ということは試験は「公務員試験」ということでしょうか？ 書店で売っているような公務員用の試験勉強が必要ならばそろそろ勉強しないとブランクがありますので（＾＿＾；）

精神障害者保健福祉手帳を取得して、障害者枠で採用された場合、企業は採用者の障害名を調べることはできるのでしょうか？

を調べることはできるのでしょうか？

公務員試験の障害者採用枠試験は、 どの程度のレベルの学力になりますか？

障害者雇用促進法について質問です。従業員40人以 上の会社は1人以上障害者を雇用しなきゃいけないと ありますがこの場合障害者を1人だけ雇用していたら二人目以降

しなきゃいけないと ありますがこの場合障害者を1人だけ雇用していたら二人目以降は雇用しなくてもよいということでしょうか?

発達障害（ADHD、ASD併発）で精神二級の障がい者手帳があり障がい者採用で働いています。疲れるので週20時間しか働けません。 最近、諸事情から席替えにな...

ています。疲れるので週20時間しか働けません。 最近、諸事情から席替えになりました。私は総務部の庶務担当なのですが、人事労務課の机の島（笑）に移動になりました。担当業務は変わっていません。 しかしながら庶務担当の総務社員と人事労務の社員と両方から作業指示をされ違う進め方を指示されるので、非常に混乱しています。 私の担当業務を労務の方はやったことがないのでできない、管理権限がないので私が行った作業のダブルチェックができません。 なので、作業指示は労務の方からもらい、報告は庶務の方にしてチェックしてもらい、作業が終わったら労務の方に報告、次の指示をもらう、その作業がわからなければ庶務の方に質問することになります。 机に戻ると、労務の方から「そんなやり方じゃダメだ」と注意を受け「この通りにやってください」と言われそのことを庶務の方に相談すると不機嫌になり労務の方と庶務の方で結構激しい言い合いになります。 非常に気分が悪くまた混乱し疲れます。 最近は人事労務の庶務まで作業します。私は総務課です。そのことで総務と人事が言い合いになります。 私はどうしたらいいのでしょうか？体は一つしかなく、別にどちらの味方もする気はありませんが、非常に混乱するのと精神的に疲れます。 作業時間を延長することも検討したのですが、人事の採用担当に却下されました。 「勤務時間延長したら倒れちゃいますよ」と言われ、その通りだと思いました。 どうするのが最適解になりますか？